法律援助助残维权宣传

『壹』 残疾人维权可以申请法律援助吗

可以申请法律援助，你到管辖地司法所去申请。一般携带身份证、残疾证、民政局开具的帮扶手续申请即可办理。

『贰』 有哪些主要措施可以保障残疾人获得法律援助

主要措施包括： （1）法律明确规定残疾人是法律援助工作的优先服务对象。根据《刑事诉讼法》规定，被告人是盲、聋、哑人而没有委托辩护人的，人民法院为被告人指定辩护时，法律援助机构应当提供法律援助，无须对被告人进行经济状况的审查。《法律援助条例》将与维护残疾人权益密切相关的请求给予最低生活保障待遇、请求发给抚恤金和救济金等事项纳入了法律援助范围。 （2）政策推动为残疾人提供无障碍法律援助。司法部在全国法律援助工作部署中，要求要求法律援助机构将残疾人作为重点对象优先提供法律援助。2004年，司法部又和中国残疾人联合会联合下发了《关于为残疾人提供无障碍法律服务和法律援助的通知》，要求进一步加大对残疾人法律援助工作的力度，确保经济困难的残疾人获得无障碍法律援助，消除他们在获得法律援助方面面临的经济条件障碍、物质环境障碍、语言障碍和信息障碍。 （3）各级残联积极开展法律援助工作。为了弥补残疾人在申请法律援助的条件和范围的不足，县级以上地方残联基本健全了残疾人法律援助中心（分中心或工作站），配备专（兼）职工作人员，在当地法律援助中心的指导下，开展法律咨询、调解、代书、转介或者代理等工作，为残疾人提供法律援助。 （4）各级司法行政部门和残联命名了4000多个残疾人维权示范岗，它们采取发放法律援助卡、开通法律援助热线、设立咨询信箱、实行上门服务、定期回访等措施，推动残疾人无障碍法律援助工作向基层延伸。 （5）各级残联指定或者委托律师事务所为残疾人提供法律援助服务。全国共有3290多家律师事务所接受各级残联指定或者委托，为残疾人提供“优先、优质、优惠”的法律服务。一些高等院校、社会团体举办的法律援助和法律志愿工作者也积极发挥作用，为残疾人提供法律服务。

『叁』 2007年第16个世界残疾人日 主题是什么

1991年第一个全国助残日主题是：“宣传残疾人保障法”
1992年第二个全国助残日主题是：“走进每个残疾人家庭”
1993年第三个全国助残日主题是：“扶助共进”
1994年第四个全国助残日主题是：“我们同行——为远南残疾人运动会献爱心”
1995年第五个全国助残日主题是：“一助一，送温暖”
1996年第六个全国助残日主题是：“预防残疾增进健康”
1997年第七个全国助残日主题是：“助残与自强”
1998年第八个全国助残日主题是：“扶贫解困”
1999年第九个全国助残日主题是：“无障碍与视觉第一”
2000年第十个全国助残日主题是：“志愿者助残”
2001年第十一个全国助残日主题为“宣传贯彻保障法，携手迈入新世纪”
2002年第十二个助残日的主题是：“关注基层残疾人工作，保障残疾人基本生活”
2003年第十三个全国助残日主题是：“发展残疾人事业，共同奔赴小康”
2004年：情系我的兄弟姐妹，帮扶贫困残疾人
2005：平等共享，促进残疾人就业
2006：真实的了解，真挚的关爱
2007助残日主题：残健同行，共拥蓝天

第十次“全国助残日”宣传口号

l、全社会都来关心残疾人，支持残疾人事业！
2、理解、尊重、关心，帮助残疾人！
3、残疾人要自尊、自信、自强、自立！
4、平等、参与、共享
5、人人争当助残志愿者！
6、助残是志愿者的光荣！
7、走进每一个残疾人家庭
8、扶弱助残是中华民族的传统美德
9、扶残助残是社会文明进步的标志
10、弘扬人道主义，倡导助残风尚
11、我帮残疾人做件事
12、发挥社区作用，开展助残活动
13、树立奉献、友爱、互助、进步的时代新风！
14、残健同行，携手迈向新世纪！
15、助人为乐，助残为荣
16、志愿助残，爱心行动
17、广泛开展志愿者助残活动，迎接国际志愿者年：
18、志愿者助残是高尚的事业，大有希望的事业！

第十一次“全国助残日”宣传口号

1、深入贯彻执行《中华人民共和国残疾人保障法》
2、依法发展残疾人事业，切实维护残疾人合法权益
3、《中华人民共和国残疾人保障法》是残疾人的维权
准则
4、普及“保障法” 关系你我他
5、完善政策法规，加大执法力度
6、坚决打击针对残疾人的违法犯罪活动
7、爱心助残，法律援助
8、理解、尊重、关心、帮助残疾人
9、平等·参与·共享
10、残疾人要自尊、自信、自强、自立
11、弘扬人道主义 倡导助残风尚
12、全社会都来关心残疾人，支持残疾人事业
13、开展志愿者助残活动，迎接国际志愿者年
14、扶弱助残是中华民族的传统美穗、
15、深入贯彻保障法 共创美好新纪元

第十二次“全国助残日”宣传口号

1． 平等·参与·共享
2． 理解、尊重、关心、帮助残疾人
3． 残疾人要自尊、自信、自强、自立
4． 全社会都来关心残疾人，支持残疾人事业
5． 弘扬人道主义，倡导助残风尚
6． 向助残志愿者致敬
7． 走进残疾人家庭，关心残疾人生活
8． 共享文明成果，共创美好未来
9． 团结友善、敬业奉献、爱心助残
10．把温暖送进每一个残疾人家庭
11．扶弱助残，弘扬中华民族传统美德
12．关注基层残疾人工作，保障残疾人基本生活

第十三次“全国助残日”宣传口号

1．大力发展残疾人事业
2．全社会都来关心残疾人，支持残疾人事业
3．发展残疾人事业共同奔赴小康
4．理解、尊重、关心、帮助残疾人
5．自尊、自信、自强、自立
6．共享文明成果共创美好未来
7．一助一送温暖
8．大力开展残疾人职业培训，积极推进残疾人就业
9．平等参与共享
10．把温暖送进每一个残疾人家庭
11．做生活的强者创生命的奇迹
12．奉献一份爱心增进一份友情

第十四次“全国助残日”宣传口号

『肆』 法律援助是基层司法行政服务窗口，司法局在提升服务效率和质量上有哪些举措

基层司法局应采取多项举措，完善质量管理措施，努力提高受援人对法律援助工作的满意度，提升法律援助工作质量。

一是注重窗口建设，推进法律援助便民服务常态化。设立法律援助便民服务窗口，公开公示服务承诺，设立“12348法律援助热线”，安排专职律师和有法律资格干警值班，负责接待来访，解答法律咨询，为残疾人、老年人、行动不便者提供绿色通道，实行一站式服务。

二是注重法律宣传，扩大法律援助的社会影响力和群众知晓率。结合“12.4全国宪法日”、“3.8妇女维权周”、“全国助残日等重要节日，开展便民法律援助咨询活动，通过开展法律援助“进社区”等活动，走进田间地头、建筑工地分发宣传资料，开展现场咨询活动，让广大职工群众知晓法律援助。

三是注重案件质量，不断完善质量管理机制。规范法律援助受理、审批、指派、承办、结案、监督等各个环节的工作程序和服务标准，深入各法援工作站开展法律援助工作检查，定期开展法律援助案件质量评估评比活动，及时回访受援人，听取受援人对案件承办情况的意见反馈，及时跟进整改，努力办好每一起法律援助案件，为弱势群体提供优质、便捷的法律援助服务。

四是注重扩大援助范围，努力实现法律援助应援尽援。进一步放宽法律援助经济困难标准，将经济困难标准调整为低收入标准，降低法律援助准入门槛，减少审批环节，逐步扩大刑事法律援助范围，做好申诉代理工作，将聘不起律师的申诉人纳入法律援助范围，积极做到应援尽援;认真开展公益法律服务工作，在法律援助中心设立农民工法律援助工作站，安排“1+1”公益金项目法律援助律师在农民工法律援助工作站值班，为农民工及其亲属及时提供优质的法律援助维权服务。

五是注重工作站点建设，大力拓宽服务渠道。加强与工会、共青团、妇联、残联、看守所、劳动监察大队、武装部等部门的联动协作，大力加强规范法援工作站（点）建设，规范工作站（点）的服务标准，形成工作合力，实现资源整合，优势互补，畅通法律援助渠道。

『伍』 残疾人如何维权

可以通过法律途径维权。

根据《中华人民共和国残疾人保障法》第三条残疾人在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有同其他公民平等的权利。残疾人的公民权利和人格尊严受法律保护。禁止基于残疾的歧视。禁止侮辱、侵害残疾人。禁止通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害残疾人人格。

第六条国家采取措施，保障残疾人依照法律规定，通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务。制定法律、法规、规章和公共政策，对涉及残疾人权益和残疾人事业的重大问题，应当听取残疾人和残疾人组织的意见。残疾人和残疾人组织有权向各级国家机关提出残疾人权益保障、残疾人事业发展等方面的意见和建议。

第四十六条国家保障残疾人享有各项社会保障的权利。政府和社会采取措施，完善对残疾人的社会保障，保障和改善残疾人的生活。

第四十七条残疾人及其所在单位应当按照国家有关规定参加社会保险。残疾人所在城乡基层群众性自治组织、残疾人家庭，应当鼓励、帮助残疾人参加社会保险。对生活确有困难的残疾人，按照国家有关规定给予社会保险补贴。

(5)法律援助助残维权宣传扩展阅读

以下是具体的维权方式：

根据《中华人民共和国残疾人保障法》第五十九条残疾人的合法权益受到侵害的，可以向残疾人组织投诉，残疾人组织应当维护残疾人的合法权益，有权要求有关部门或者单位查处。有关部门或者单位应当依法查处，并予以答复。残疾人组织对残疾人通过诉讼维护其合法权益需要帮助的，应当给予支持。残疾人组织对侵害特定残疾人群体利益的行为，有权要求有关部门依法查处。

第六十条残疾人的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向仲裁机构申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼。对有经济困难或者其他原因确需法律援助或者司法救助的残疾人，当地法律援助机构或者人民法院应当给予帮助，依法为其提供法律援助或者司法救助。

『陆』 有谁知道我国残疾人法律意识现状的资料啊急！急！

经过多年努力，我国残疾人法律保障体系基本形成，残疾人维权意识和法律意识不断增强，维权工作取得很大进展。

中国残联维权部主任相自成13日在贵阳结束的“全国残疾人维权工作会议”上介绍说，我国注重从立法源头上保障残疾人的合法权益。1990年，第一部保障残疾人权益的法律《中华人民共和国残疾人保障法》出台，在国际上产生了广泛影响，此前，只有美国等少数发达国家出台了此类法律。全国各省、自治区、直辖市结合当地实际，相继出台了操作性强的残疾人保障实施办法，近年又根据实施情况作了修订。福建、云南、甘肃等省出台了“盲人、肢残人可免费乘坐市内公交车、各大公园免费向残疾人开放”等扶助残疾人的规定；安徽、河北、湖北、青海等11个省在农村税费改革文件中，明确了对残疾人给予税收减免照顾；全国89％的县和58％的乡镇街道制定了扶助残疾人的规定。针对残疾人就业困难问题，目前，中国残联正在会同有关部委起草《残疾人就业保障条例》。

截至目前，全国共有3248家律师事务所接受各级残联指定或委托，为残疾人提供“优先、优质、优惠”的法律服务。各级法律援助中心将残疾人列为重点援助对象。陕西、上海、河北、贵州等残联与司法部门合作，开办残疾人法律援助中心或法律援助中心残疾人工作部，为残疾人开通维权热线，免费提供法律咨询等服务。

『柒』 残联维权部的法律援助和法律援助中心有什么不同

求助者可到信访、劳动保障部门和法院所设立的申请受理点进行申请，也可到乡镇、街道以及工会、共青团、妇联、老龄委、残联、高校等组织所设立的法律援助工作站或在村（居）委会设立的法律援助联络点进行求助。

先由单位或所在的街委、村委出具生活困难的证明，然后到所在地司法局的法律援助中心办理;是否符合条件由法律援助中心审定。

公民可以申请法律援助:
（1）有充分理由证明为保障自己的合法权益需要法律帮助；
（2）确因经济困难，无能力或无完全能力支付法律服务费用。
法律援助的对象:
（1）一般对象即经济困难，有充分理由证明保障自己的合法权益需要帮助的。
（2）特殊对象即盲、聋、哑和未成年人为刑事被告人或犯罪嫌疑人没有委托辩护律师的，应当获得法律援助。
（3）其他残疾人或老年人为刑事被告人或犯罪嫌疑人，因经济困难没有能力聘请辩护律师的，应当获得法律援助。
（4）刑事案件中的外国籍或无国籍被告人，没有委托辩护人，人民法院指定律师辩护的，可以获得法律援助。

申请法律援助的中国公民能否获得法律援助，须经法律援助机构审查是否属于经济困难，根据最高人民法院、司法部的有关规定，经济困难的具体掌握标准是"本人及其家庭经济状况符合当地政府部门规定的公民经济困难标准"。有的地方人民政府确定公民最低生活保障线作为经济困难的标准。如果申请人及其家庭经济状况不低于当地最低生活保障线，即使有充分理由证明自己为保障合法权益需要法律援助，一般也不能获得法律援助，而需要通过有偿的法律服务来获得法律帮助。
由于法律援助的资源有限，而社会对法律援助的需求量很大，经济困难的标准可以使那些确实经济困难、而需要法律帮助以维护自己合法权益的公民获得法律援助。

法律援助的范围包括:
（一）依法请求国家赔偿的；
（二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；
（三）请求发给抚恤金、救济金的；
（四）请求给付赡养费、抚养费、扶养费的；
（五）请求支付劳动报酬的；
（六）主张因见义勇为行为产生的民事权益的；
（七）特殊的刑事案件。
（1）法律咨询、代拟法律文书；
（2）刑事辩护和刑事代理；
（3）民事、行政诉讼代理；
（4）非诉讼法律事务代理；
（5）公证证明；
（6）其他形式的法律服务。

公民可以获得公证法律援助的公证事项:
公民在办理与抚恤金、救济金、劳动保险金、劳工赔偿金、赡养、抚养、扶养等有关的公证事项，本人经济困难确需减免公证服务费的，可以申请公证法律援助。根据司法部关于为国有企业下岗职工提供法律援助的通知精神，国有企业下岗职工凭就业登记证也可申请再就业事项的公证法律援助。

申请人必须以书面形式提出，并载明以下事项：
（1）申请人基本情况；
（2）申请人法律援助的事实和理由；
（3）申请人的经济状况；
（4）申请人提供的证明、证据材料清单。

申请法律援助应提交的材料:
（1）居民身份证、户籍证明，暂住证或其他有效的身份证明；
（2）有关单位出具的申请人及家庭成员经济状况的证明；
（3）与所申请法律援助事项相关的证明及证据材料；
（4）法律援助中心认为需要提供的其他材料。
申请人为未成年人或无行为能力的人，应由其监护人代为申请。代申请人应提交有监护权 资格的证明。

符合法律援助条件的申请人应当办理如下手续：
（一）申请人必须如实填写《法律援助申请表》；
（二）递交相关证件和证明证据材料；
（三）维护自己合法权益的事实和相关情况；
（四）出具授权委托书，明确表示所需法律援助形式，授权事项和范围、期限等等，并在 授权书上签名或盖章；
（五）与法律援助机构签订法律援助协议，明确规定双方权利义务；

基本的情况就是这些,具体得去法律援助中心询问,因为根据各个地区省市的不同情况不同的区域是有不同的规定标准的.

祝楼主好运

『捌』 助残的目的是什么啊

在第十八个“全国助残日”来临之际，市残疾人联合会、市司法局法律援助中心、山东鲁中环宇律师事务所残疾人维权工作站深入企业，积极开展送法助残活动，丰富了助残内容。市司法局法律援助中心的工作人员还向残疾人职工发放了法律援助维权卡150余张、宣传材料300余份，现场解答法律咨询21人次。

活动期间，律师们分别给山东九羊集团有限公司福利铁厂200余名残疾人职工、山东莱芜美星化工有限公司50余名残疾人职工详细解读了《残疾人保障法》、《物权法》、《劳动合同法》、《治安管理处罚法》等相关法律法规，并结合典型案例，以案释法，市特校的老师现场作了手语翻译，深受残疾人职工的好评。
保障残疾人合法权益是构建社会主义和谐社会的一项重要任务。市残疾人联合会、市司法局法律援助中心始终把残疾人维权工作放在突出位置，把维护和保障残疾人的合法权益作为残疾人事业的出发点和落脚点，扎扎实实为残疾人办实事、做好事、解难事，通过学法、知法和法制教育，让更多的残疾人懂法，遵纪守法，并通过合法途径依法维护自身的合法权益。 (记者 郭兆旭)

『玖』 安徽省残疾人维权中心在哪

安徽省残疾人联合会内设维权处。

维权处的职责：协助有关部门研究拟定有关维护残疾人权益和发展残疾人事业的法规、规章、政策；配合有关部门对《残疾人保障法》等法律、法规和政策执行情况进行检查指导；协助办理省人大代表、省政协委员有关残疾人的议案、提案；会同有关部门做好普法宣传教育工作，为残疾人提供法律援助和服务；负责残疾人的来信来访工作；负责无障碍设施建设的推进工作。

安徽省残疾人联合会

地址：安徽合肥市马鞍山路509号省政务大厦b座19-20层

交通：合家福购物广场-公交站125米

途经公交车：41路51路99路111路133路135路137路138路145路146路163路705路西线902路t13路

『拾』 我想知道残疾人如何维权

残疾人维权法律知识－劳动权

(一) 国家怎样保障残疾人劳动权利的实现?

劳动是宪法规定的每一个公民舶权利和义务。而对于残疾人而言，劳动则有着更加特殊的意义，因为劳动就业，是残疾人全面参与社会生活的基础，是残疾人实现自身权利和价值的关键环节。

为保障残疾人劳动权利的实现，我国《残疾人保障法》对残疾人劳动就业的方针、特殊政策、优惠扶持和保护措施等内容都作了具体的规定，同时，《中国残疾人事业五年工作纲要》第13、24条也分别指出：“保障残疾人的劳动权利，为残疾人劳动就业创造条件，使更多的残疾人劳动就业，发挥主观能动性，走劳动福利型道路，使他们依靠自己的劳动，获得相对稳定的收入，由原来靠社会负担的人，变成为社会做贡献的人，既改善生活和地位，又促进经济建设和社会稳定。”“要本着集中与分散相结合的原则，采取优惠政策和扶持措施，多渠道多层次，多种形式安排残疾人劳动就业，使其朝着普及、稳定、合理的方向发展。”

“国家保障残疾人劳动的权利。各级人民政府应当对残疾人劳动就业统筹规划，为残疾人创造劳动就业条件。”这是国家和政府在保障残疾人劳动权利方面所应承担的责任。创造条件，就是要求各级政府应当把残疾人劳动就业纳入当地劳动就业规划和计划，整体研究，统筹安排，制定相应的特殊政策和规定。概括来说，各级政府已经在做的具体工作主要有：

1．在劳动、工商和有关部门指导下，各级残疾人联合会，依托城镇劳动服务系统和农村社会化服务体系，已经分别建立起了残疾人服务中心，形成了残疾人劳动就业服务网络，残疾人劳动就业服务网络主要发挥着对残疾人劳动就业提供系统服务和就业管理的作用。其中最主要的是加强针对残疾人的特殊服务职能，完善服务手段，开展职业咨询、职业介绍、就业前培训和职业技术培训，为残疾人就业创造条件。

2．推动残疾人多渠道实现就业。在劳动、民政、工商、税务等部门指导下，通过加强对福利企业的服务和管理，使残疾人职工数量增加，工作、生活状况等得以改善；通过积极宣传、组织工作，帮助残疾人在各企事业单位就业；扶持鼓励残疾人自谋职业，对个体开业的残疾人实行优惠政策；为安排待业人员而建立的劳动就业服务企业已成为城镇残疾人就业的重要渠道，劳动企业安排的残疾人占城镇已就业残疾人1／2以上。

3．开展按比例安排残疾人就业的试点工作。将实行按比例就业，建立残疾人就业基金和开展残疾人就业服务作为三位一体的系统工程，紧密结合，全面开展，促进残疾人就业的发展。

4．开展康复扶贫工作，扶持农村残疾人劳动就业，使60％以上的农村残疾人参加了生产劳动。

(二) 国家对残疾人劳动就业有哪些优惠和扶持政策?

国家对残疾人劳动就业实行优惠和扶持政策，既有法律上的规定，又体现在一系列的特殊政策上。《残疾人保障法》第23条明确规定：

“国家对残疾人福利性企业事业组织和城乡残疾人个体劳动者，实行税收减免政策，并在生产、经营、技术、资金、物资、场地等方面给予扶持。”

“地方人民政府和有关部门应当确定适合残疾人生产的产品，优先安排残疾人福利企业生产，并逐步确定某些产品由残疾人福利企业生产。”

“政府有关部门下达职工招用、聘用指标时，应当确定一定数额用于残疾人。”

“对于申请从事个体工商业的残疾人，有关部门应当优先核发营业执照，并在场地信贷等方面给予照顾。”

“对于从事各类生产劳动的农村残疾人，有关部门应当在生产服务，技术指导，农用物资供应，农副产品收购和信贷等方面，给予帮助。”

多年来，国家制定了一系列优惠政策，扶持残疾人劳动就业。这些政策主要在税收和信贷等方面。比如在税收方面，对残疾职工占生产人员总数50％以上的福利性企业免征所得税，这些企业生产销售产品所取得的收入，免征产品税或者增值税；对企业从事劳务、修理、服务性业务所取得的收入，免征营业税，用自筹资金安排生产性建筑投资的免征建筑税。对残疾职工占生产人员总数35％一50％的福利企业，免征所得税；企业所生产销售的产品如果发生亏损或者利润低微，可以免征产品税或者增值税。如果残疾职工占生产人员10％至35％，那么从投产的月份起免征所得税1年，1年后，则减半征收所得税。对丧失劳动能力或生活困难的残疾人，免征农业税、各种公益事业费、子女学杂费，免除义务工等社会劳动负担；残疾人直接进口供残疾人或个人专用的物品，免征进口关税，福利企业所进口的机器设备，免征进口关税，出口商品免征出口关税。等等。

在信贷方面，残疾职工占生产人员总数35％以上的福利企业，生产的产品只要是适销对路，符合社会需要的，国家的贷款利率可以在现行利率20％的范围内给予优惠。

除此之外，各级政府和有关部门在技术改造、原材料供应、资金、信贷、产品销售等方面，给福利企业以照顾；对适合残疾人生产，在福利企业中具有优势的产品，优先安排给福利企业生产，并逐步划定某些产品为福利企业专产产品等等。

(三) 残疾人可享受哪些劳动保护权?

残疾人的劳动保护权就是法律关于保护残疾人在劳动就业方面的合法权益的规定，包括国家对残疾人组织的合法权益，残疾人的劳动就业以及残疾职工的劳动条件，提供必要的优惠和保护政策。概括地说，残疾人的劳动保护权主要包括：

1．对残疾人福利性企业事业组织合法权益的保护。主要包括财产所有权不受非法侵犯和经营自主权不受非法干预以及福利性企事业单位依法享有的减免税的权利，在信贷方面享有优惠待遇的权利，少数福利企业对某种产品的专产权利等。

2．对残疾职工在劳动就业方面的非歧视性保护。《残疾人保障法》第34条规定：“在职工的招用、聘用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面，不得歧视残疾人”。“对于国家分配的高等学校、中等专业学校、技工学校的残疾毕业生，有关单位不得因其残疾而拒绝接收；拒绝接收的，当事人可以要求有关部门处理，有关部门应当责令该单位接收。”不能仅仅因为残疾职工身体残疾而剥夺他们和健全人同样享有的权利。所以，在残疾人就业以后经试用能够胜任岗位工作的，应该和健全人同工同酬，残疾职工凡是符合转正定级条件的，要同健全人一样按期转正定级，凡是残疾职工在单位顶岗工作的，要同健全职工一样，按本单位调整工资政策，予以调整工资，企业不得在本人没有申请的情况下，强行决定对残疾职工放长假，企业因亏损致使残疾职工被迫放长假的，应当同健全职工享受同等待遇，残疾职工因病在家休假，家庭生活又确实有困难的，有关部门应当给予特别照顾。

3．适应残疾人特点的劳动条件和特殊保护。所谓适应残疾人特点的劳动保护，主要是指这种保护应该适应残疾人的生理特点，并针对他们的生理特点，提供特殊的保护手段，同时应该有必要的安全和卫生设施，为残疾人提供必要的防护和保健用品。比如盲、聋哑和智力残疾的职工，应该和健全职工搭配在一起安排上岗，并且在工作中得到健全职工的配合帮助。残疾职工的劳动位置、工种和所使用的工具也应适应各自的残疾特点，以便安全操作。再有，企业应该对残疾职工进行必要的岗前教育和培训，上岗后也要建立必要的安全监督和检查制度，这样才能更好地做好残疾职工的安全生产和劳动保护。

(四) 残疾职工与其所在单位发生劳动争议时怎么办?

劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人因执行劳动法律、法规或者履行劳动合同时所发生的纠纷。

残疾职工与其所在单位发生的劳动争议按其争议内容可分为：因履行劳动合同发生的争议；因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议等。

根据我国《劳动法》的规定，残疾职工在与用人单位发生劳动争议后，首先可以通过与用人单位协商解决；如果不愿协商或者协商不成的，可以向本企业的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。概括地说我国处理劳动争议的程序可以分为协商、调解、仲裁和诉讼四个阶段。

1．协商。

残疾职工与用人单位发生劳动争议后，可以与用人单位协商解决，如果协商能达成一致，则双方可达成和解协议，但是值得注意的是，和解协议没有必须履行的法律效力，它主要是依赖双方的自觉履行。协商并不是处理争议的必经程序，残疾职工如果不愿协商或者协商不成时，如果本单位有劳动争议调解委员会的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2．调解。

劳动争议发生以后，残疾职工与用人单位双方如果愿意调解的，可以以书面或者口头形式向调解委员会申请调解。调解委员会接到申请以后，可依据自愿、合法的原则进行调解。调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束；到期没有结束的，视为调解不成，当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经调解达成协议的，制作调解书，双方当事人自觉履行。但调解也不是解决劳动争议的必经程序。调解协议也没有必须履行的法律效力。当事人不愿调解或者调解不成的，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。从当事人向企业劳动争议调解委员会提出申请调解之日起，仲裁的申诉时效中止，中止的期限最长不得超过30日。从结束调解之日起，当事人的申诉仲裁时效继续计算。调解超过30日的，仲裁申诉时效从30日之后的第一天起继续计算。

3．仲裁。

劳动争议发生后，残疾职工还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。残疾职工应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议仲裁委员会接到仲裁申请以后，应当在7日内作出是否受理的决定。受理后，应当在收到仲裁申请60日内作出仲裁裁决。仲裁委员会可以依法进行调解，经调解达成协议的，制作仲裁调解书。仲裁调解书具有法律效力，自送达之日起具有法律约束力，当事人必须自觉履行，如果一方当事人不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

残疾职工申请仲裁的时效为60日，残疾职工应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会提出仲裁申请。如果因不可抗力或者其他正当理由超过这一规定申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。时效起点是从劳动争议发生之日起计算。
残疾职工如果对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书的15日内向人民法院提起诉讼。超过期限不起诉的，仲裁裁决即发生法律效力，当事人必须自觉履行，一方当事人不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

仲裁是诉讼解决劳动争议的必经程序。没有经过仲裁的劳动争议案件，残疾职工不得向人民法院起诉。

4．诉讼。

残疾职工如果对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起7日内向人民法院提起诉讼。对经过仲裁裁决，当事人向法院起诉的劳动争议案件，人民法院必须受理。人民法院一审审理终结后，残疾职工如果对一审判决不服，可以在7日内向上一级人民法院提起上诉；如果对一审裁定不服，可以在10日内向一级人民法院提起上诉。经过二审审理所作出的裁决是终审裁决，自送达之日起具有法律效力，当事人必须履行。