法律援助派遣员工
可以从入职第二个月起到签合同前一天，要求双倍工资补偿
和单位无法专协商可以属申请劳动仲裁，需要提供这期间和单位存在劳动关系的证据，工资卡流水、社保单位缴费凭证之类
劳动仲裁时效一年，如果申请仲裁你时间期限不多了
《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
『贰』 请问劳务派遣拖欠工资不发，法律援助会免费帮助吗
法律援助有相应规定，符合援助条件是不收费用，你讲的情况，可直接向劳动监察反映！
『叁』 我感觉我被劳务派遣公司骗了，该怎么办，我能申请法律援助吗
《劳务派遣暂行规定》第十四条 被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。
你应该告知A公司解除劳动合同，由A公司通知B公司
『肆』 寻求法律援助，公司与员工之间经济纠纷。
赶紧去司法局申请法律援助，然后由律师给你们申请仲裁，与此同时，派员工轮换将设备看住，不要让单位的人弄走了，如果单位强行拖设备，你们可以报警！
『伍』 劳务派遣公司不让辞职怎么办请求法律援助…
第一
劳动法规定：劳动者提前一个月以书面形式提交辞职申请，一个月后不管用人单位同意与否，都可以解除劳动关系
第二
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权的
第三
你可以去当地的人力资源和社会保障局劳动监察大队反应情况，他们处理
如果还不行，可以申请劳动仲裁
第四
如果工厂的违法，你可以打110报警
『陆』 孕期中，劳务派遣的劳动纠纷法律援助
1，劳动合同法 第六十五条 。。。。。。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 据此 ，用工单位不能随意将劳动者退回派遣单位，只有在符合相关法律规定的条件时，才能退回。本案中，用工单位违法。 而且劳务派遣一般在临时或者辅助性工作单位适用。 2，《女职工劳动保护规定》第4条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。” 据此，用工单位需按照原工资支付给你报酬。 综上，你也不可能再到那个公司上班了，可以去劳动仲裁，劳动仲裁的赔偿应该比现在的要高，或者请个律师帮你算一下也可以，律师比较专业，算得数额会令你满意的。
『柒』 请问劳务派遣的司法局法律援助岗位怎么样
我朋友就是的，相对来说轻松些，也能学到法律方面的东西，实习一年可以拿律师资格证，以后可以去做全职律师，感觉劳务派遣的应该是在大城市才有，可以多多积攒点人脉，祝你好运
『捌』 我在韩国打工，我想要法律援助，我是通过我们当地一家劳务派遣公司来
我的建议是你应该先去找韩国驻中国大使馆寻求帮助问一下他们的意见，最好有内书面合同你容这个肯定要涉及官司之类的。你八成是被劳动合同诈骗了给人家当黑工了所以你现在一定要去想办法联系到大使馆寻求他们的帮助。接着要回国找律师才可以解决这个劳动纠纷问题所以先回来吧。
『玖』 职工申请法律援助需要具备哪些条件
（1）劳动争议仲裁来、诉讼案件的职自工当事人（含离退休职工当事人），有充分理由证明自己的劳动权益受到侵犯，因经济困难，需要提供法律援助的。
（2）职工当事人有充分理由证明自己的其他合法权益受到侵犯，因经济困难，需要提供法律援助，工会也认为应当提供法律援助的。
（3）工会工作者因维护职工合法权益遭受打击报复，向人民法院提起诉讼，因经济困难，需要提供法律援助的。
（4）工会组织有充分理由证明权益受到侵犯，需要提供法律援助，工会法律援助机构也认为应当提供法律援助的。
『拾』 （法律援助）拜求各位法律资深人士：关于公司违反合同派遣我异地工作问题
帮你回答：
1、我的合同注明是深圳厂区，现在工作的地点是上海厂版区，公司的这种权行为是否违约行为，是否可以赔偿？赔偿的标准是多少？
答复如下：属于单方变更合同的履行地，属于违约行为，需要承担违约责任，你可以以此要求解除合同，也可以要求单位按照之前的合同约定履行你们之间的劳动合同。赔偿的话，主要是看给你造成了怎么样的损失，这个不好详说。
2、公司没有支付差旅费给我们，是否可以补差旅费。
答复如下：如果公司有规定，应当补差旅费。如果没有规定，这个就不好说。
3、如果我们向公司提出来并走法律途径后公司给予我们解雇处理，会不会有较高的补偿金。
答复如下：如果单位因此把你解聘属于违法解除，需要支付你双倍的经济补偿金。计算方法是：按照你的实际工作年限，每满一年支付两个月工资的经济补偿金