创业公司股权法律

Ⅰ 创业公司合伙人股权分配，你了解了么

法律上的股权分类:
第一种:实打实的股权，在工商局登记的30%、60%等股权。
第二种限制性股权，就是你一开始就出资了或享有了，但可能需要在付出多少年之后，才能达到兑现机制。或者企业发展过程中，你转让，质押和处理等方面都会受到限制，这是限制性股权。
第三种期权，就是期待性的权利，主要是针对企业员工，做一个激励核心员工、高管，各种VP的方案。

Ⅱ 创业公司采用股权激励，会遇到哪些法律风险（

初创公司因为经验不足，在做股权激励过程中最容易遇到的风险问题就是非法集资，需要注意的就是在股权激励条款中不要有承诺固定回报的话语。

Ⅲ 创业公司的股权分配

创业公司分配股权坚持创始人控股和股权绑定，分期兑现的原则。股权分配类别为按出资比例来分配、股权均分和预留股权等。股权是指投资人由于向公民合伙和向企业法人投资而享有的权利。
【法律依据】
《中华人民共和国公司法》第二百一十六条
本法下列用语的含义：
（二）控股股东，是指其出资额占有限责任公司资本总额百分之五十以上或者其持有的股份占股份有限公司股本总额百分之五十以上的股东；出资额或者持有股份的比例虽然不足百分之五十，但依其出资额或者持有的股份所享有的表决权已足以对股东会、股东大会的决议产生重大影响的股东。

Ⅳ 创业公司的股权如何划分

创业公司股权规定建议：根据合伙人的分工和能力分股权；创始人一定要出主要的资金，占大股；要一股独大，实际控股人占大头，但不要一股太大；股权分配为未来吸收人才留下空间。
【法律依据】
《中华人民共和国公司法》第二百一十六条第二项
本法下列用语的含义：
（二）控股股东，是指其出资额占有限责任公司资本总额百分之五十以上或者其持有的股份占股份有限公司股本总额百分之五十以上的股东；出资额或者持有股份的比例虽然不足百分之五十，但依其出资额或者持有的股份所享有的表决权已足以对股东会、股东大会的决议产生重大影响的股东。

Ⅳ 创业公司股东如何分配股权

创业公司分配股权坚持创始人控股和股权绑定，分期兑现的原则。现在在市场上最流行的股权分配模式为：由一个股东出资额占公司资本总额百分之五十以上，或者其持有的股份占公司股本总额百分之五十以上，以此来控股。
【法律依据】
《中华人民共和国公司法》第二百一十六条
本法下列用语的含义：
（二）控股股东，是指其出资额占有限责任公司资本总额百分之五十以上或者其持有的股份占股份有限公司股本总额百分之五十以上的股东；出资额或者持有股份的比例虽然不足百分之五十，但依其出资额或者持有的股份所享有的表决权已足以对股东会、股东大会的决议产生重大影响的股东。

Ⅵ 创业投资企业与股权投资企业在法律上有何区别

在组织形式上，创业投资企业可以采用公司制和法律允许的其他企业形式，比如合伙制或合作制的中外合作企业，而私募股权投资基金不但可以是公司制、有限合伙制，还可以是以信托为典型代表的契约制。
从法律上而言，创业投资企业是依据《创业投资企业管理暂行办法》设立，其名称中带有“创业投资”字样。而XX省的股权投资企业是依据《XX省股权投资类企业管理暂行办法》或《XX市促进股权投资基金发展管理暂行办法》设立，其设立程序、条件及投资限制均有所不同。

Ⅶ 创业型公司如何进行股权分配

创业公司股东的股权分配没有固定的公式。建议分配方法如下：
1、现金权益的比例（40%）根据出资额确定；2、非现金权益的比例（50%）根据过去的经验、资源、创业责任等确定；3、保留期权的比例10%用于以后的激励。

不管如何分配，所有合伙人要同一套标准，游戏规则值得所有人尊重。只有在理念层次沟通好了，才能够平和理性地去谈具体的规则条款。

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Ⅷ 初创团队如何股权分配

我觉得公司股权架构不是静态的，而是动态发展的，公司在不同阶段会遇到不同的股权分配问题。比如：

1.合伙创业第一天，应当解决创始人之间的股权分配的问题；

2.公司早期要引入资金，会面临天使投资人的股权分配的问题；

3.公司逐步发展壮大，要通过激励手段激励中高层管理与重要技术人员，就会面临员工股权激励的问题；

4.公司不断发展，引入A轮、B轮、C轮融资，及新三板、创业板、主板挂牌上市时，需要重新定义股权架构，以保障核心团队的控制权；
以上不同阶段会出现的不同问题，要求创业者们在公司的创立期就应当对股权架构有总体把握，提前布局，以战略思维预设股权架构，并通过法律手段锁定股权架构。

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