劳动仲栽法律援助胜算有多大
1. 劳动仲裁有证据，胜算大吗
只要你的证据链完整有效，那么劳动仲裁的胜算是非常大的。
劳动仲裁是非常有效的解决劳务纠纷的一种方式，而这样的行为其实对于劳动者是具备非常好的保护力度的，所以不少企业会比较厌恶劳动仲裁这样的场景。
一、公司的规章制度不完善导致劳动仲裁败诉率比较高。
其实不到逼不得已，没有人愿意去选择劳动仲裁，因为有过仲裁经历的劳动者都明白，下家任职单位在不知情的情况下，往往会比较反感喜欢劳动仲裁的劳动者。
那么这样的情况下，就需要提醒大家在进入单位之前就要合理的去挑选，比如企业模式、老板格局或者老员工的反馈等等。
结束语：劳动仲裁不存在偏帮的情况，主要依据证据来处理。
2. 劳动仲裁后法院起诉胜算大嘛
这要区分具体的起诉方。如果是员工在申请劳动仲裁之后，劳动仲裁部门产地判定职工胜出，那么这种情况之下单位将职工诉上法庭，他的胜算也不是很大大。如果是劳动仲裁局判定单位胜出，个人将单位诉上法庭，那么这种情况就要具体区分，极大可能是判定单位胜，但也有小部分可能判定职员胜诉。无论哪种情况我们都鼓励员工积极维护自己的权益，觉得遇到了不公正的对待可以向相关机构投诉。
所以在进入职场之前，我们应该充分了解一些法律知识，为我们以后的不时之需做准备。因为这种知识或许会和我们未来的个人利益息息相关。虽然笔者也想祝福各位以后都不会遇到这种情况，但是这毕竟是不可能的。因为很多企业总是有各种问题来欺诈压货员工。如果员工屈服，那么他们是比变本加厉地迫害其他人。
3. 申请劳动仲裁的胜算有多大
没看见您说的《辞退通知书》，如不能调解，建议拿着《辞退通知书》申请劳动仲裁，您的这种行为并没有构成严重违反公司规章制度，单位属于违法辞退，您可以要求继续履行劳动合同，或者根据劳动合同法第87条要求违法解除劳动关系赔偿金。
4. 我问一下我的劳动仲裁会受理胜算有多大
企业可以根据经营情况内部调整劳动者的工作岗位，如果申请仲裁，这个算不了什么理由。还有企业降低劳动者待遇必须要与劳动者协商一致的，否则就违反了劳动合同的规定，企业是要承担责任的。像你这种要看具体什么单位，现在企业借故金融危机调动员工让自己离职的很多例子，所以就看你这对这个企业怎么样了如果舍不得离开就最好商量一致找劳动调解委员会调解可能会成功的，找仲裁费时间估计你耗不住的。
5. 申请劳动争议仲裁，有多大胜算急！
收集一些能证明你和公司之间劳动关系的证据，比如工牌之类的。没有的话也没有关系，劳动仲裁这里举证有一个叫举证倒置，就是单位要证明你和他之间没有劳动关系，如果单位举证不成的话仲裁机构就认为你们之间存在着劳动关系。有的话更好了，比如出差在外的一些单据，还有就是如果实在没有的话，再去找老板要一次工资，随身带一个录音机或有录间功能的MP4,把你们之间的对话录下来也可以。
其实劳动仲裁劳动者胜诉或者部分胜诉的占到85%以上。
只要你能证明你和公司之间的劳动关系应该可以要回来的。
你这里可以要求的补偿有：一、没签劳动合同，从四月十八日起每个月的双倍工资。二、拖欠工资及补助的违约金，总拖欠金额的50--100%.三、终止劳动关系的经济补偿，半个月工资。
6. 我申请劳动仲裁的胜算有多大
胜诉的概率还是很大的。工资流水、合同、工作证明这些都可以证明你的劳动关系，但具体能够得到劳动仲裁机构的全部支持，取决于你的仲裁请求和其他证据。
具体情况不明不好讲，因为这两种方式均是专业律师代理，因人而异。
8. 我现在有这些证据，劳动仲裁胜算有多大
你好!根据你的描述.
你最好有工资单.和你工友的证言。
一.首先你需要证明的是你与用人单位曾经建立过劳动关系,可参照下列凭证.
1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)
2.用人单位向劳动者发放的工作证,服务证等能够证明身份的文件.
3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表.报名表等招用记录.
4.考勤记录.
5.其他劳动者的证言.
二.根据<<劳动合同法>>第十四条第四款 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三.根据<<劳动合同法>>第四十八条规定: 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
<<劳动合同法>>第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
四.根据<<最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定>>第六条
在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
另外就描述你所在用人单位违法的地方太多.
你所要求的双倍工资和赔偿金是没有问题的。
9. 申请劳动仲裁胜算几率有多大
首先，如果签了劳动合同可以证明劳动关系，公司单方解除劳动合同需要支付经济补偿金，补偿金按工作年限算，工作一年有一个月的经济补偿金，三年应该是三个月工资的经济补偿金。
其次，如果公司提出不能胜任工作，应该提出证据证明不能胜任工作，否则单方解除劳动合同应该支付经济补偿金。
最后，劳动者申请劳动仲裁，应该保留充分证据，包括劳动合同、工资发放记录等。证据是否充分具体可咨询北京儒德律师。
10. 进行劳动仲裁的胜算有多大执行难吗
如果能进行劳动仲裁，胜算的几率比较大，执行也不难
单位的工资条，上班时的考勤表，都没有单位的盖章，这个没有问题的。找个证人就可以了。