法律服务所发工资的凭证如何做

1. 请问应付工资的凭证该怎么做

应付工资的会计处理分为两步。
1、提取应付职工薪酬，会计分录为：
借：管理费用（管理部门人员的职工薪酬）
销售费用（销售人员的职工薪酬）
生产成本（生产部门人员的职工薪酬）
贷：应付职工薪酬——工资

2、发放应付职工薪酬，会计分录为：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款/库存现金

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

应付职工薪酬账户：
1、账户性质：负债类账户，
2、账户用途：用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。
3、账户结构：贷方记增加，登记本期应支付职工的各种薪酬；借方记减少，登记实际发放的各种薪酬。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给职工的各种薪酬。
4、明细账户：应设置“工资”、“职工福利”、“社会保险金”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等进行核算。

2. 法律服务所工作人员工资怎么解决

咋不去问你们所的财务人员呢，那样不是更清楚点哈！

3. 公司做付律师顾问费银行付款凭证该怎么做

直接做成：
借：管理费用——法律顾问费
贷：银行存款

4. 发放工资的凭证怎么做呀

可以。业务员工资做营业费用。对交税没什么影响。只不过税局一般会有一个准予扣除的标准，工资超标的部分就要交税了。你可以用EXCEL做个工资条或工资表，让每个人签名，这样能抵扣的。

5. 如何做工资凭证

一、工资提取时，根据各部门人员工资计提表入账
借：管理费用（或营业费用、制造费用等）
贷：应付工资
注：管理部门人员的工资计“管理费用”；销售部门人员的工资计“营业费用”；生产车间管理人员的工资计入“制造费用”等
二、工资发放时，根据工资发放表入账
借：应付工资
贷：应交税金--个人所得税
贷：其他应付款--社会保险
贷：现金
三、根据工资提取的费用
1、根据工资总额的14%提取福利
借：管理费用--福利费

贷：应付福利费
2、根据工资总额的1.5%提取职工教育费
借：管理费用--职工教育费
贷：其他应付款--职工教育费
3、如果公司成立工会组织，根据工资总额的2%提取工会经费
借：管理费用--工会经费
贷：其他应付款--工会经费

6. 每个月发工资的凭证应该怎么做

每月发放工资，用实发工资汇总表做原始凭证，填制分录：
借：应付职工薪酬-工资 （实发工资额）
贷：银行存款（或库存现金）

工资及代扣代缴交各项业务，完整流程和分录如下：
一、按应发工资额及各员工所属部门入账：
借：生产成本、制造费用、在建工程、管理费用、销售费用等
贷：应付职工薪酬-工资
二、社保金公司负担部分入账
借：生产成本、制造费用、在建工程、管理费用、销售费用等
贷：应付职工薪酬-社保
三、从工资中代扣个人负担的社保、个税及其他款项
借：应付职工薪酬-工资
借：应交税费-个税
借：其他应收款
贷：应付职工薪酬-工资
四、交社保、个税
借：应付职工薪酬-社保（公司负担部分+个人负担部分）
借：应交税费-个税
贷：银行存款
五、按实发工资金额发放工资
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款（或库存现金）

7. 给员工发工资时怎么做记账凭证

应发的工资4000应该计入费用，
借：管理费用4000，
贷：应付职工薪酬4000
代扣的社保公积金和税专金：
借：应付职工薪酬546，
贷：其他应付款-社保262，
其他应付款-公积金269
应缴税费-个人所得税15
发放工资
借：应付职工薪酬3454，
贷：银行存款3454
缴纳社保公积金个税，借属其他应付款-社保262，其他应付款-公积金269，应缴税费-个人所得税15，贷：银行存款546（单位承担部分也借：管理费用-社保、-公积金，个税单位不承担）
以上分录是合并过了的，对于你纯新手来说，付款凭证你应该根据银行支出的流水来做凭证，每一笔流水做一个凭证，这样比较清楚。转账凭证一般是最少分录能做到借贷平衡就做一张凭证，尽量避免多借多贷

8. 工资的记账凭证怎么做

工资记账凭证按照以下方法做：

按照会计制度的相关规定，不论是否发放工资，每个月都要计提工资。

计提的时候

借：管理费用等相关科目

贷：应付职工薪酬

发放时

借：应付职工薪酬

贷：现金。

(1)计提工资时：

借：管理费用--工资

贷：应付职工薪酬--工资

(2)发放工资时：

借：应付职工薪酬--工资

贷：应交税费--个人所得税

贷：其他应付款--社保(个人)

贷：其他应付款--公积金(个人)

贷：库存现金

(3)交纳社保时：

借：管理费用--社保(公司承担)

借：管理费用--公积金(公司)

借：其他应付款--社保(个人)

借：其他应付款--公积金(个人))

贷：银行存款

(8)法律服务所发工资的凭证如何做扩展阅读：

做会计的方法

层析法

层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果，其步骤如下：

1、分析列出经济业务中所涉及的会计科目。

2、分析会计科目的性质，如资产类科目、负债类科目等。

3、分析各会计科目的金额增减变动情况。

4、根据步骤2、3结合各类账户的借贷方所反映的经济内容（增加或减少），来判断会计科目的方向。

5、根据有借必有贷，借贷必相等的记账规则，编制会计分录。

此种方法对于学生能够准确知道会计业务所涉及的会计科目非常有效，并且较适用于单个会计分录的编制。

业务链法

所谓业务链法就是指根据会计业务发生的先后顺序，组成一条连续的业务链，前后业务之间会计分录之间存在的一种相连的关系进行会计分录的编制。

此种方法对于连续性的经济业务比较有效，特别是针对于容易搞错记账方向效果更加明显。

记账规则法

所谓记账规则法就是指利用记账规则“有借必有贷，借贷必相等”进行编制会计分录。

格式

第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；

第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。

会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。

需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。

9. 给员工发工资时怎么做记账凭证呢

借：应付职工薪酬 4000
贷：其他应付款—社保 262

其他应付款— 公积金 260

应交税费—个人所得税 15
银行存款 3463

根据工资表各项目总额做一张就好了
不要一个人一个人的做 公司有几百个人 还不烦死了？？？

10. 工资提取和发放的凭证如何做

一、工资提取时，根据各部门人员工资计提表入账 借：管理费用（或营业费用、制造费用等） 贷：应付工资 注：管理部门人员的工资计“管理费用”；销售部门人员的工资计“营业费用”；生产车间管理人员的工资计入“制造费用”等 二、工资发放时，根据工资发放表入账 借：应付工资 贷：应交税金--个人所得税 贷：其他应付款--社会保险贷：现金三、根据工资提取的费用 1、根据工资总额的14%提取福利费 借：管理费用--福利费 贷：应付福利费 2、根据工资总额的1.5%提取职工教育费 借：管理费用--职工教育费 贷：其他应付款--职工教育费 3、如果公司成立工会组织，根据工资总额的2%提取工会经费 借：管理费用--工会经费