诸暨工资法律咨询

Ⅰ 工资纠纷法律咨询

伤人事件和拖欠工资在法律上及处理程序上是两个独立事件。既然工资纠纷内已解决，剩下的就是伤容人事件的赔偿问题。伤人事件的赔偿要赔偿受害工人的医疗费用、误工费等因此事件产生的合法合理费用。如果受害人伤情较轻，事实受到的损害损失和一万元差距不大，可以考虑接受。因为诉到法院会有诉讼费、误工损失、律师费等费用产生，最终到手的赔偿不划算。当然，若受到的损失和一万元差距大，则可考虑经法院处理。

Ⅱ 在诸暨拖欠员工工资该找什么部门解决

找劳动监察部门。也可以去法院打官司。

Ⅲ 诸暨市劳动局法律咨询工厂老板不结工资怎么办还说不做了直接走人工资一分都没有

劳动局早已改为人力资源和社会保障局，简称人社局
向人社局举报他，没有合同，双倍工资支付
劳动合同法第82条有规定

Ⅳ 请问法律咨询（员工工资）

难。走行政途径吧。

Ⅳ 关于工资方面法律咨询

根据复你的陈述提供如下法律意制见
你们的劳动合同合法有效，法律性质上类似于非全日制用工，但是又不符合非全日制用工的相关规定。所以仍然属于有固定期限的劳动合同。
用人单位显然没有法律常识，根据我国劳动合同法规定，劳动合同应当采用书面形式。一个内不签订书面劳动合同的应当支付双倍工资。
因为你工作时间还没到一个月因此不能适用双倍工资的法律规定。
但是你在该单位工作的事实是不能改变的。因此你当然 有权获得劳动报酬。
建议你在搜集相关证据后依法申请仲裁。要求用人单位支付劳动报酬，为你购买相关保险。仲裁是免费的 你没有任何负担。

Ⅵ 劳动局法律咨询工资方面

您可以直接拨打12333人力资源社会保障服务热线，咨询工资方面的政策。

Ⅶ 劳动局法律咨询工资方面电话是多少

Ⅷ 在诸暨拖欠员工工资该找什么部门解决

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。