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张松柏律师

发布时间: 2021-11-25 18:41:35

⑴ 年休假一直未休,是否补发工资

《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述,未安排年休假的经劳动者同意,按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

补充回答;依法享受基本养老保险待遇退休的,又在工作的职工,属于劳务(雇佣)关系,不享受年休假待遇。

⑵ 继续请教张松柏律师

洗衣过程中,将被洗的衣物丢失,如果在洗衣前,明确告知,或在显著位置标著,并在通常理解下,应当认为明知,则洗衣中的票据约定的赔偿有效,即如约定赔付洗衣费用的二十倍,应当为有效条款,
如没有明确的提示,和约定,或约定不具备显著性,应当认定为约定效,即应当照价赔偿。

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⑷ 被安徽张松柏骗钱的受害人来群里

法律知识,这责任是谁的

1、这首先是公司和客人的关系,如果当时没有提醒标示和采取必要防范措施,那公司有赔偿责任。
2、公司赔偿后根据你朋友的工作情况,如证明你朋友有工作失误,可以向你朋友追偿。

⑹ ---------特别法优于一般法的法条在哪个法律里

这是法律的一般原则,属于法理范畴。并不能在哪个具体的法条中看到“特别法优于一般法”这句话。但是,在部分法律中能体现出类似的规定,比如《刑法》第二百三十五条规定:“过失伤害他人致人重伤的,处三年以
下有期徒刑或者拘役。本法另有规定的,依照规定。”此是对过失重伤罪的一般规定,而此中“本法另有规定”指的是第一百三十三条的交通肇事罪。交通肇事罪本身也是过失犯罪,此时就是特别法优于一般法的体现。

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