张松柏律师

⑴ 年休假一直未休，是否补发工资

《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，未安排年休假的，经劳动者同意，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

补充回答；依法享受基本养老保险待遇退休的，又在工作的职工，属于劳务（雇佣）关系，不享受年休假待遇。

⑵ 继续请教张松柏律师

洗衣过程中，将被洗的衣物丢失，如果在洗衣前，明确告知，或在显著位置标著，并在通常理解下，应当认为明知，则洗衣中的票据约定的赔偿有效，即如约定赔付洗衣费用的二十倍，应当为有效条款，
如没有明确的提示，和约定，或约定不具备显著性，应当认定为约定效，即应当照价赔偿。

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⑷ 被安徽张松柏骗钱的受害人来群里

⑸ 法律知识,这责任是谁的

1、这首先是公司和客人的关系，如果当时没有提醒标示和采取必要防范措施，那公司有赔偿责任。
2、公司赔偿后根据你朋友的工作情况，如证明你朋友有工作失误，可以向你朋友追偿。

⑹ ---------特别法优于一般法的法条在哪个法律里

这是法律的一般原则，属于法理范畴。并不能在哪个具体的法条中看到“特别法优于一般法”这句话。但是，在部分法律中能体现出类似的规定，比如《刑法》第二百三十五条规定：“过失伤害他人致人重伤的，处三年以
下有期徒刑或者拘役。本法另有规定的，依照规定。”此是对过失重伤罪的一般规定，而此中“本法另有规定”指的是第一百三十三条的交通肇事罪。交通肇事罪本身也是过失犯罪，此时就是特别法优于一般法的体现。