周晓明律师

① 秦时明月之百步飞剑的职员表

原著：温世仁
出品人：帅民、高海欣
总策划：杨晓枫
总制片人：常伟力、沈乐平
总监制：李果、史昊
顾问：曹正文
编剧：沈乐平
责编：曾艺
执行导演：吴赟
技术总监：周晓明
艺术总监：唐宏宁
音乐监制：胡彦斌
总导演：沈乐平
剪辑：傅海清
角色设计：金蕾、唐宏宁
角色造型：唐宏宁、王媛、吴赟、金蕾
场景设计：石剑、朱鸣、曹继炜
场景制作：石剑、朱鸣、曹继炜、周晓明
道具设计制作：曹继炜、石剑
机械设定：朱鸣
角色表情动态：龚磊、王媛
动作大场面制作：李军辉、吴赟、王兵、林佛光、薛小明
角色动画：吴赟、唐宏宁、李军辉、龚磊、薛小明、王兵、林佛光
动画渲染：林佛光、薛小明
后期合成、特效制作：管婷、龚磊、周晓明
字幕制作：管婷
海报宣传品设计：薛小明
助理制片人：赵晶
宣传企划：王元正、谢思祁、张燕莉、马原、何晓泉
整合营销：李长川、陆昊、武浩、张婕、王晨曦、叶珊、蒋静、沈俊苗、王伟、杨智超
网站设计：王元正、周晓明、李莺
MotionCapture技术合作：李国民工作室（动作指导：李国民；动作指导助理：钱晓群；表演指导：宗晓军；动作演员：刘朝霞、刘庆祥、徐卫家）
后期特效技术合作：杰如文化传播、张杰、杨剑如、郑皆祥
配音导演：苏东生
录音师：马骏
法律顾问：北京市赛德天勤律师事务所
总发行：明日科技(中国)有限公司
出品：杭州玄机科技信息技术有限公司
海外总代理：明日工作室股份有限公司 原著：温世仁
总策划：温世义
出品人：陈乾元
总监制：尤锡盛
总制片人：沈乐平
市场营销：张在群
文学顾问：李荣德、曹正文
历史顾问：周非
音乐顾问：吴正忠
编剧：沈乐平
助理制片人：赵晶、杨智超、魏本娜
造型设计：唐宏宁、金蕾
动画督导：吴赟、李军辉、龚磊
高级动画：薛小明、姚青、肖伦辉、张莉、朱利民、应炜、刘双文、徐锋
剪辑：沈乐平、赵燕洁
场景设计：朱鸣、石剑
建模监制：石剑、王媛
高级建模：曹继炜、许保军
后期监制：吴莹莹、雷青、程茵
宣传策划：杨智超、赵晶、廖静、张衡
音乐总监：胡彦斌
总导演：沈乐平
分镜设计：沈乐平
技术监督：周晓明
机械设定：朱鸣
角色建模：王媛、刘从伟、许保军、李可嘉、朱萌
场景、道具制作：石剑、朱鸣、曹继炜、张吉、徐杰、吴斌
动画制作：徐锋、朱利民、应炜、刘伟光、李金滨、赵琳超、杨佳军、钱伯文、何旭强、吴宇、金勇、夏育良、王建明、崔勇、朱超、杨乐、苏娅、邵佳悦、张萍、陈佳艳、王月庆、邬政、李阳、张斌、罗俊、李婷婷、林少颖、朱晨清、安德硕、聂宗凯、单茂盛
后期初审、吴莹莹、龚磊、唐宏宁、朱鸣
后期合成、特效：吴莹莹、雷青、赵燕洁、程茵、邹媛、顾柳、方芳华、吕峥、井晶
助理制片人：杨智超、赵晶、刘芸芸
宣传企划：杨智超、张衡、廖静、魏本娜、俞洁、王琦、施凌霄、谭单敏、叶丹丹
网站策划：杨智超、高海欣、李莺、杨美蓉、徐丽娟、李志红
衍生产品：杨帆、张燕佩
责任编辑：范莉颖、张滟、明朗、俞敬浩
技术支持：刘明峰、孙超、俞阳东、顾凯敏
行政支持：吴斌、章洁静、王珏、白璐、王璐、章璐娅、卢秀芬、刘芸芸、沈琳
法务监督：姜淑芹
MotionCapture技术合作：李国民工作室（动作指导：李国民；动作指导助理：钱晓群；表演指导：宗晓军；动作演员：刘朝霞、刘庆祥、徐卫家）
后期特效技术合作：上海俪薇杰数码科技有限公司（制作总监：张杰；项目经理：郑皆祥）
录音师：马骏
法律顾问：北京市赛德天勤律师事
合作单位：北京市阳光睿德文化发展有限公司
衍生产品总代理：晴明科技有限公司
鸣谢：上海电影艺术学院（许剑锋、孙鹏）
《秦时明月》音像发行：泰盛文化
《秦时明月》配套图书：浙江少年儿童出版社、现代出版社
《秦时明月之月饼狂潮》：凤凰出版集团
出品：杭州玄机科技信息技术有限公司

② 项目调研报告怎么写

看到别人的经历，所以转载过来。希望对你有所帮助！医药行业人才需求状况调研报告药品经济贸易系 邱秀荣我院毕业生就业后的工作状况，长期以来一直是学院上下关注的热点。今年暑期（8月10日－8月13日）我们在周晓明院长的亲自带领下赴大同走访了“亚宝大同中药厂”、“山西普德药业有限公司”、“三·九大同制药厂”等六家制药企业，重点对我院毕业生工作情况进行了较详细、全面的调研。为我院今后各专业的人才培养工作取得了第一手资料，了解了企业对人才的需求状况、规格要求，为我们今后无论是新专业的设置，人才培养方案和教学计划的制定都将起到重要的作用。一、调研内容两天来重点调查的项目：1.毕业生质量2.工作岗位3.工作能力4. 企业什么工作岗位最需要工作人员等。我们每到一个制药企业均与厂长、经理、我院的毕业生进行座谈，实地参观制药企业的生产工艺流程等。综合各方声音，现归纳调研结果如下：（一）企业强调加强学生的政治思想教育目前在岗毕业生的工作情况，企业均给予了较高的评价，约有1/3的毕业生成为了企业中层以上的干部，其余大部分均在重要工作岗位上成了企业的骨干力量。在这六家制药企业中：大同亚宝中药厂的在岗毕业生人数较多（52人），分别在检质科、销售科、车间一线等岗位工作。他们中无论是新进的还是工作年限较长的毕业生，均能灵活应用在校所学的专业知识和专业技能，虚心向老师傅学习，不断提高自己的工作能力，做到眼勤、脑勤、手勤，工作比较踏实。如我系毕业生刘建华，目前是亚宝大同中药厂销售科的业务骨干，得到了企业领导的好评。但也有少数毕业生在选择企业和工作岗位时，对自己的期望值过高，心理不稳定，受挫能力较差。这山望着那山高，不能，还未进入工作岗位就嫌工资待遇低，不能踏实做事，好高骛远，提出一些不切实际的要求。个别学生不愿到车间从事一线工作，希望能到科室里当干部。总是希望工作环境要舒适，工作待遇要高。不能正确看待自己的人生观、价值观。这样的毕业生企业往往留不住、用不上。（二）工作岗位按企业的要求新进入的毕业生无论学什么专业均应先到工作一线进行锻炼，一年后再根据工作的需要调整。给每一个毕业生都有充分施展和表现自己各方面才能的机会，干中学，学中干。调研的这六家制药企业均属于已通过GMP认证的中型医药生产企业。车间以及其他部门工作岗位的设置比较细，工作职责比较明确。我院毕业生少数因工作需要进行过调整，目前的工作岗位与所学专业略有偏差外，大部分毕业生均能所学所用，特别是一些专业性技术能力比较强的技术岗位，如：药品质量检测、制药等，就业岗位与所学专业对口。在调研中我们也了解到有些制药企业（如普德制业公司）缺乏既了解机器性能又操作熟练的一线工作人员，企业提出希望我们学院与公司能共同联合开展这类人才的培训。（三）工作能力通过走访六家制药企业，了解到毕业生在实际工作中上手能力不算很强，特别是很专业、技术性较强的工作岗位。出现这种现象的主要原因是我院实训条件未能达到实训要求。制药企业的机器设备更新换代的速度较快，对技术的要求比较高。专业课老师和学生很难能亲自操作这些设备，也就谈不上娴熟。二、本次调研取得的收获通过本次调研，掌握了毕业生的工作现状，以及企业需要什么样规格的人才，了解了企业管理、生产、销售各环节实际是如何开展工作的，开阔了眼界。收获概括如下三点：1．根据我系所开设专业的特点此次调研较祥细地了解了企业对销售人员的基本要求，企业是如何制定营销方案的等一系列营销工作。特别是亚宝大同中药厂的领导较祥细地讲解了每年营销方案的制定方法（采用的倒推法）。每个方案听起来均周密精确，科学合理，可操作性强。2．看到了山西的制药企业在我省的经济发展中所起到的重要作用。了解了我省制药企业的发展规模和现状，看到了GMP车间使用的是较先进的机器设备，严格的生产工艺和科学的管理水平。3．看到了我院毕业生中90%的得到了企业的赞扬，同时也了解到了约10%的毕业生不合格，未能达到企业的要求。针对这些情况我们将认真的总结分析调查结果，尽快找到教学失败的原因和制定出改进的办法。三、今后教学的建议1.首先加强在校生的政治思想品德的教育。加强就业指导，树立正确的人生观、价值观。2.尽最大能力改善我院各专业的实训条件，特别是对一些技术要求较高的岗位，应较好地完成学生上岗前的技能训练，到达企业后，很快能适应新的工作岗位，满足企业的需求。3.建立真正意义上的校企合作，企业能参与学院各专业人才培养方案和教学计划的制定，开展经常性的校企共同参与的教学工作研讨会，能根据企业的需要安排专业课的理论与实训内容。各专业均能培养出受企业、用人部门欢迎的适“销”对路人才。企业在参与学校的教学活动时，把不断变化中的企业对技术应用性人才的知识结构、能力结构和素质要求，体现到学校的教学改革中去，这样，企业用人部门就可以源源不断地得到称心如意的技术应用型人才。4.建议每年组织一次这样的调研活动5．采取走出去、请进来的方式举办形式多样的培训、学习活动，提高教师的专业知识和专业技术水平。总之，此次调研活动收获较大，也感受比较深刻，我们将认真总结这次调研活动，把企业对毕业生的规格、要求等细化到教学计划中，按社会的需要培养企业用的上，留得住，具有较高思想觉悟的技术应用型人才.

③ 周晓明的介绍

周晓明，男，汉族，40岁，辽宁国宸律师事务所律师、大连市总工会法律援助中心律师。