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具体你可以去房管所了解下，
就算签，你得收回原本合同，
新合同逐字逐句看，以防不一样了。

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【1】认为水泥产品质量不合格，

可以找来厂家说明情况。

【2】可以去质量监督局去做产品质量鉴定。

【3】拿着质量产品鉴不合格鉴定书，和厂家协商，进行赔偿。

【4】也可以去法院起诉厂家，请求赔偿。

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你好，打扰了，我想咨询下，家里有套房子，房产证上写的是我公婆的名字，我公公在我婆婆不知情的情况下和别人签了协议，收了定金，协议上都是我公公一个人签的字，我婆婆的也是公公带签的，手印也是带按的，乙方没有要求见我婆婆，也没问家里是否同意卖房，我婆婆不同意卖，我问下协议这个情况下是否有效，会赔违约金么

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1：有效
2：不违法。很多条款都可以保证的。不用法律途径的，那样划不来。
3：这个不好说，胜算很大，至于赔偿金：虽然你们约定了，但是没有约定赔偿的期间。就是说这个2倍，是算几个月？如果说你坚持要算到履行合同结束的期限的话，如果对方也聘请了律师，估计会以不当得利为由拒绝赔偿。因为你没说总价，不好算。你可以自行差别的资料。
4：起码搬家的费用可以支持。误工费可以支持。至于违约，不好说，这个要看法庭的最终认定，但最少也有1个月的双倍租金。
5：至于装修，这个如果房东许可了他给你补偿，如果没有许可的话是不补偿的，你可以把能拆的都拆掉。
建议：协商下，配个2-3个月双倍租金和其他费用最好，也方便。最后再走法律路。

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工作了一年九个月就是08年前就已经在职了.经济补偿金如下.
1.08年前部分每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,不足一年部份按一年计算,这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数.(1个月)

2.08年后部分每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,不足6个月部份支付半个月,超过6个月不足一年部份按一年计算,这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数;若平均工资高于当地社平工资3倍,只以社平工资3倍为基数,且最高不超过12个月.(假设你是工作到6月底,就是1.5个月,超过7月1日就是两个月)

3.违法无故解除劳动关系,1,2项双倍计算.

4.如果没有提前一个月通知,单位需支付一个月工资的代通知金.这里说的月工资按解除劳动关系前1个月劳动者的工资总额.

5.违法不签合同,从08年2月1日-08年12月31日支付双倍工资.(11个月)

6.合计可获得(1+1.5)*2+1+11=18个月工资.

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这是属于居间合同，我个人认为你们之间居间合同并不成立
因为合同的成立专需要要约和承诺，要约就属是介绍人告诉你他帮你介绍工作然后你付费他多少钱，这里的费用是需要明确的，这样要约才完整，所以显然，之前他并没有告诉你们要收费并且收多少，所以这个要约不成立，合同也就不成立
既然合同不成立，他就不能现在主张他这是居间行为，要收取中介费
退一步说，就算居间合同成立，但是合同法第425条规定，“居间人应当就有关订立合同（就是你和单位的合同）的事项想委托人如是报告。居间人故意隐瞒与订立合同有关重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得要求支付报酬并应当承担损害赔偿责任。”
显然这个介绍人存在隐瞒和欺骗的行为
所以，你不用支付他中介费

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房产上是你妹妹的名字，法律上你妹妹就是合法的房屋所有人，法官不会管实际上的出资人是谁，只房产证上面的是谁。这一点没有什么挣议。
你现在能做的就是证明你妹妹在买房是用的你的钱，她实际上就是借了你的钱，这是债权的问题，通过你的证明让她还钱，房子就不用想了。

呵呵我不是律师，是不专业，但听过不少这方面的例子，你最好找个律师吧