员工做错产品公司要求赔偿的法律规定
Ⅰ 企业未与员工签订劳动合同，员工犯错造成公司损失，企业有权要求员工赔偿吗
虽然没有签订劳动合同，但是也存在劳动关系。如果员工的过错给公司造成损失，公司可以要求员工赔偿，具体比例要看具体情况了。
Ⅱ 员工做错产品老板可不可以要他赔钱,如果他们说我是故意的呢
1、一般而言，员工第一次从事相关工作，因不熟悉或轻微过失导致不良产品，用人单位可以根据双方约定的标准进行考核验收，可在本人当月工资20%幅度内作相应的考核扣款，但是并无权利要求员工全额赔偿。导致不良产品的原因可能多种多样，可能是设备的原因、可能是原材料的问题、可能是企业没有培训，并不必然全是员工的责任。
2、“谁主张谁举证”是一般规则，用人单位说你故意，那么应由用人单位举出证据。
建议与用人单位换位思考一下，双方早日达成谅解为宜。
Ⅲ 员工做错产品，赔偿金要一万，合理吗
你好，你在描述中提到“没有工作人员指导”，这项很重要。企业有义务给员工进行各种岗前培训，如果没有做的话。你一毛钱都不用赔，那是企业过失造成的。不是你的问题。
Ⅳ 一次工作失误导致产品加工错误，公司要求原价赔偿产品价值
给我告！用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补定书面合同。但是你第一个月的工资不能双倍，只能第一个月以后的双倍。
另外，扣工资是有法律限制的。每月扣除金额不能超过劳动者工资的百分之二十。
你要是敢告，它还得给你贴那2倍工资
Ⅳ 员工出错的时候，公司要求员工全额赔偿合理吗
当用人单位接手你成为员工，就意味着需要承担一定的就业风险。这个错误需要区别对待。视情况，劳动法应该有相关规定。如果是故意造成损失，需要100%全额赔偿给用人单位。比如你因为主观情绪故意破坏用人单位的产品和设备，是需要赔偿的；如果有重大过失，需要赔偿用人单位部分损失；或者明显可以避免的错误，比如因为违规操作给用人单位造成了经济损失，酒后工作造成的损失，需要你承担相应的损失；如果劳动者在一般过失或正常工作中没有主观故意或重大过失，造成的经济损失，无论大小，都不应由劳动者承担。比如让没有保管义务的业务员承担库存后的货物损失。雇主不能将商业风险转嫁给工人。
证明损失的存在，一般指直接损失，如货物损坏、客户索赔，但间接损失不需要赔偿，如预期利润。公司的规章制度和劳动合同必须规定，违章作业造成的损失由员工赔偿。公司制定的规章制度必须通过民主程序制定，必须让员工知晓和理解，不得违反法律法规等强制性规定。损害与员工违法行为是否存在因果关系。员工是否有主观过错，公司应当通过举证证明，并承担相应的举证责任。但由于劳动关系的个人依赖性，公司作为劳动成果的主要享有者，也要承担一定的经营风险。一般情况下，员工的故意或重大过失给公司造成经济损失的，才承担赔偿责任。
Ⅵ 关于员工赔偿公司损失的法律问题到底该怎么赔
根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
Ⅶ 员工出错导致公司损失，老板有没有权利要求赔偿吗
你好，我从事工厂人力资源工作十余年，对于员工故意出错导致公司损失的，公司肯定有权要求赔偿的，别说是员工故意的，即便是员工无意造成的损失，一样要承担相应的责任。如果涉及到重大损失，那么“故意”和“无意”的性质就有很大的区别了，如果存在故意行为，可能还要承担额外的法律责任。
当然，到底是故意还是无意给公司造成损失，是不是员工原因造成的，给公司造成了具体多少的损失，员工究竟承担多少责任，员工该怎么赔偿公司，等等一列问题，也并不是公司说怎么样就是怎么样，而且要有证据和符合相关的规定。
这个时候公司仍然不能直接从你工资当中扣除损失，而是先要和你协商，经过同意后才能从工资当中代扣，且不能全部扣完，而是要根据月工资总额按照一定的比例逐月扣除。
如果发生损失后，员工自离了怎么办？那么公司可以通过法律途径起诉员工来要求员工赔偿。
总而言之，我们工作时还是要认证，即便和公司发生劳动争议了，也不要故意给公司造成损失，毕竟这个是要负法律责任的。以上回答，希望可以帮到您！
Ⅷ 员工犯错导致公司损失是否要作赔偿
需要的，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
依据《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
(8)员工做错产品公司要求赔偿的法律规定扩展阅读：
员工赔偿的相关要求规定：
1、因违约方的违约行为使受害人所遭受的全部损失，都应由违约方负承担，包括因违约造成的实际损失和合同履行后可以获得的利益。
2、当事人在约定赔偿合同中预定一个损失赔偿数额或者约定赔偿损失的计算方法，在一方当事人违约给另一方当事人造成损失时，则按约定进行赔偿。