绩物律师
1. 中国著名律师前10名
中国著名律师有：朱树英、田文昌、宋中清、彭雪峰、曹树昌。
1、朱树英，上海建纬律师事务所创始主任。毕业于华东政法学院。任上海市第十、十一届政协常务委员，中华全国律师协会民事业务委员会主任，中国房地产业协会常务理事兼法律事务专业委员会执行主任。
上海、北京等九城市以及中国国际经济贸易仲裁委员会建设专业仲裁员。担任清华大学、中国人民大学等八所大学法学客座教授。获上海市劳动模范、上海市首届“东方大律师”以及中国特色社会主义优秀建设者、全国优秀律师称号。
注重理论和实践相结合的研究，有一百多篇论文在国内外专题会议上发表，有法律出版社出版的三本共130余万字的专著《建设工程法律实务》、《房地产开发法律实务》、《建设工程实务问答》，以及与他人合著由科学出版社出版的《建设工程合同与索赔管理》。
由知识产权出版社出版的《住宅商品房交易与物业管理案例评析及法律实务》均深得业内人士和广大读者的好评。
5、曹树昌律师至今从事专职律师工作已经三十多年，具有深厚的法学功底和社会经验，曾经从事企业管理、法学教学和法律研究工作。
曹树昌律师的法律知识是建立在自然科学知识基础之上的，具有融法学、自然科学、管理科学于一身的综合素质和全面的知识结构。
曹树昌律师致力于经济犯罪的研究和各类刑事案件的辩护，以自己的综合实力和敬业精神最大限度地维护可能受到刑事追究或已经受到刑事追究的委托人的合法权利。
2. 打绩务纠分案律师如何收费
按案件情况来，以及涉及到的金额，各地区的收费标准也不一。建议你可通过搜索 律伴，寻问寻问他们平台上的律师。
3. 陈有西有基本的律师资格吗
有的。他是一级律师，兼职法学教授。
同时他也是京衡律师集团董事长兼主任。
曾在浙江省公安厅、省委政法委、浙江省高级法院任职。后辞职成为专职律师。
业务范围涉及刑事辩护、公司法律风险防范和公司并购、建筑房地产、国际贸易、知识产权、香港上市、重大行政诉讼和集团评讼。
4. 当律师好不好
(一)利
1、知识性
律师是一个永远能学到新知识的职业。知识不仅要精，还要广，不仅包括法律方面的，还包括经济、政治、历史等。做律师第一个需要的就是律师的专业知识，如果你是一个喜欢专业知识、喜欢学习的人，做律师是一个很好的选择。这个职业要求你不断地学习，不断地更新，让你想停都停不住。 以现在比较常见的外资并购项目为例，除了需要学习外资并购的政策、法规、流程、文件起草经验等之外，作为一个律师还需要学习行业方面的知识。比如，有关汽车行业的并购，律师还需要了解汽车行业的一些基本知识，不仅包括法律方面的发展，还包括与汽车行业有关的技术、销售、投资等方面的发展和趋势。再比如，有关融资租赁行业的并购，律师同样要去了解我国融资租赁行业的发展历程和趋势。 新知识的积累有时是因为做项目而在无形的外界压力驱使下进行的，有时是为了充实自身以及为将来的工作做准备而进行的。不论是出于哪一种原因，律师吸取新知识的脚步都不会停下。
2、挑战性
律师职业的第二个优点就是有挑战性。虽然，专注于某个领域的律师会反复忙于同一类项目，比如一直从事外资并购、外商投资、国际融资、常年法务、劳动事务、公司上市等。但是，律师的工作没有绝对重复的时候，每一个新项目都会具有其独特的挑战性。即使是近似的业务类型，在行业不同、客户需求不同、发生的时点不同、发生的地域不同时，就会产生不同的问题。律师就是要致力于个案地解决这些问题。任何项目中的法律问题都不可能公式化地解决，所以，即使是同一个问题，放在不同的项目中，就可能会有不同的答案，成为律师的一个新的挑战。
3、广泛性
律师的接触面广，律师在做不同的业务的时候会面对不同的公司，不同的客户，不同的行业，不同的人。而且律师所接触的业务和人员素质相对都是比较高的，如果不是一个律师，而是一个企业的普通职员，是很难有这个一个接触面的。广泛的接触面可以使人眼界更加开阔、心胸更加包容，也这是做律师的优势之一。
4、新颖性
上面已经提到，经济生活、社会生活中，出现最多、最新鲜的事情都是律师需要面对的。演员的新颖是出演不同的片子，而律师的新颖是接触现实中不同的事物。 而且，这种新颖性与上述的知识性、挑战性、广泛性是密切相关的。正是因为律师职业所面对事物的新，所以才促使律师去掌握更多的知识，接受更多的挑战，并更广泛地接触到各种人和事。
5、相对高收入
在美国，律师和医生是收入最高的中产阶级。在中国，律师也是经济收入相对稳定的人群。而且，律师的收入与业绩的上升直接成正比。因而，作为一个没有家世背景也没有资本的人来说，律师是一个可以白手起家，用自己的辛勤劳动换取幸福生活的职业。
6、上升空间快
除了收入的上升空间大，律师这个行业的职业生涯上升空间也比较大，上升速度比较快。在一个普通的企业，一般人做到中级职称就很不容易了，做到高级位臵则很难，做到企业老板级的角色那就难上加难。再比如，你要在大公司里买个股票那很容易，但你真正要成为在一个企业有比较核心权益的人太难了。但是作为律师，只要你努力，有这种素质，一般来讲可能六七年，比较慢的可能九年十年，就能成为一个事务所的合伙人，你在事务所拥有一份权益，成为老板级的人物，扮演股东型的角色。
（弊）
1、忙碌
有的律师因为加班过度导致眼角膜脱落，有的几个月都见不到孩子，还有的因为劳累而导致生理或心理疾病。所以说，律师这个职业对于体力和脑力的要求都很高。如果经受不了这种磨炼，是不宜选择这种职业的。
2、终生受累
前面已经说过，当律师的好处是专业知识不断更新，坏处是活到老也得学到老，工作到老，永无止境。你要做律师不可能停，你必须有一颗不断燃烧的心才行，必须有蜡烛的精神才行。律师的业务水平不能落后，想要保持优秀的竞争力，必须随时接触最前沿的业务，不停地忙碌和进取。 一度畅销的《穷爸爸和富爸爸》一书中，将人的职业分为四类，即四个象限：越闲越有钱、越闲越没钱、越忙越有钱和越忙越没钱。该书的作者将律师这个行业划人上述第三个象限，即越忙越有钱。 作为一个律师，必须接受这种现实，只有勤奋才有收益。与一些做投资、贸易的商人不同，律师做的事不是靠金钱资本，不可能一本万利，所有的财富和经验都要靠自己的积累。这种积累不是一蹴而就的，而需要相当长的时间和相当大的努力才能获得。所以说，一夜暴富这种事情不可能发生在律师身上，律师也不可能有堪比巨贾商人那样的大富豪。
可见，律师最大的资本不是金钱，而是自己的才能和努力。白手起家之后，要维持和发展自己的劳动成果，律师就要不停地继续耕耘下去。好像农民种地，种一年，收一年，一年不播种垦地，就一年没有收成。如果不想过这种一生“受累”的生活，希望创业并一跃而上，不宜选择律师这个职业。
3、不得继承
律师事务所是合伙制的，不是公司体制，不靠资本，主要靠人的专业技能，所以律师行业没有继承关系。作为律师，这辈子你要工作，这辈子你要很努力。律师的资本是自己的经验和智慧。即使已经成为了资深律师，其产业也是不能够继承的，因为经验和智慧是无法传授的，需要个人的积累和努力。
4、辅助性
律师相对还是辅助性的工作，它是非主流的。在公司企业里面经营类是最主要的，赚钱的是最主要的，律师是辅助性的。因此做律师就要有一个位臵和心态的问题，要有做幕后工作人员的心态，而不是做明星。 作为服务行业，律师帮助他人解决问题，告知他人可能的法律风险和法律后果。律师不作出任何商业决策，不直接承担商业风险，也不直接承担商业责任，因而并不会获取相应的商业利益。
在任何一个领域，最赚钱和最有决策力量的主心骨都是投资者，他们既有财力，也有各种社会资源，更有承担风险的能力。律师只是帮助出谋划策和帮助投资者合法实现意图的军师。投资者就是《穷爸爸和富爸爸)里面所述的第一象限的人，即越闲并越富。 在面对律师时，投资者是提出问题和要求者，是接受服务者，是给予评价和决策者。如果对投资者或者公司企业里面的业务人员感到心理不平衡，或无法心平气和地配合其工作，那么你就不太适合从事律师这个职业。
5、非官非商，非主流
律师不属于官的体系，又不是纯商的体系，非官非商。中国仍然还是相当官本位的一个体系，而且现在官本位以外又有了一个商本位。在目前这种情况下，律师只是一个相对的、非主流的服务业。其他国家的律师可以从政，可以高调地从事社会主流工作。在中国，律师属于比较低调的行业，是辅助业、服务业。 在中国政治舞台上，难得听见到律师声音和看见律师身影，中国律师没有政治地位，当然也不享有政治话语权。 在社会地位上，虽然律师的地位逐渐提高，但与西方的律师相比，中国的律师依然地位不高。毕竟在中国，律师是一个年轻的行业，所以普通大众对律师职业的认识度不够，并存在很多认识上的误解和偏差。例如，很多人一提起律师就会认为这是制造麻烦的一群没有职业道德的人。还有一些商人对律师的认识就是“把所有人都想象成坏人的人”，“说话都要收钱的人”。
5. 律师绩效(KPI)都考察什么
1、律师的具体工作都有哪些？
2、律师的绩效（KPI）都考察什么呀？
3、行政主管工作职责中有个协调与律师协会、司法局等各部门的关系。除了公关应酬还需要做一些什么呀。是不是每年要上报一些材料给律师协会或司法局做审查监督呀（都有什么材料？）
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1律师的工作有接案源,参加诉讼,常年在外跑,律师事务所主任的职责是委派律师参加案件的诉讼,也就是说分工问题,某个律师专门负责经济案.某个专门负责刑事案,会计则负责事物所的开支明细
律师的绩效（KPI）都考察各律师接的案件多少,多少是胜诉,多少是败的,还有接的案源诉讼标的的大小也就是说能给事物所带来多少收入
3除了公关应酬还需要做一些你应该做的(比如事物所的优秀律师是否想跳槽或者是不是应该再加新律师进来等,和公司管理差不多)。每年要上报律师所的材料给律师协会或司法局做审查监督(比如所里哪个律师跳槽拉,所里还多少人又加进多少人,一年有多少收入,有没违法的行为等等),还有上缴律师管理费等
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律师受理经济类诉讼案的办事流程
1接案 2了解情况确定是否接案
3协商委派哪个律师接此任务和收取律师委托费
4调查了解证据.准备诉讼
5参加诉讼
6不官胜败回所报告情况,有所决定费用是否在收取或者退还一部分
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我知道的大概就是那么多
6. 求南京知名律师事务所
南京市司法局是南京市所有律师监管单位，
司法局掌握者律师资格审查，律师事务所登记。
所有律师事务所业绩考核。
如果有需要律师方面工作的，可以去南京市司法局咨询。
7. 焦占营的律师业绩
曾办理全国著名的周口假药案；周口农行、人行行长受贿案；宋留根、马献洲组织领导黑社会性质组织案；张书海、张玉萍银基商贸城银行抢劫案；河南省最大的贩毒案，温东升等贩卖毒品案；河南省第一起走私案，全克俭走私案等。执业以来共办理各类刑事案件二百余起。
8. 上海律师事务所排名
2012年，Lawfirm50根据《LawFirm50: 律师事务所排名报告指标体系（2012版）》，评选出“Lawfirm50：2012年上海市律师事务所排名：综合实力”。Lawfirm50：2012年上海律师事务所排名：综合实力（简版）TOP1: 金杜律师事务所上海分所
Lawfirm50报告摘要：“过去的一年，金杜在国际化与品牌化发展中取得了卓越的成绩，上海办公室在团队建设与办公环境等方面均取得了典范性成绩。业绩方面，以3亿元的总创收、36%的增长率、250万元人均创收领先业界。”TOP2: 上海锦天城律师事务所
Lawfirm50报告摘要：“几年来，锦天城律师事务所用强劲的业绩增长和卓有成效的团队建设，逐渐改观业界对其的传统评价，日渐形成综合实力领先、重点领域突出的优势，正在逐年将规模优势转化为生产力。2011年，锦天城创收规模达5.5亿元，人均创收达160万元。”TOP3: 上海方达律师事务所
Lawfirm50报告摘要：“方达律师事务所作出了系列旨在合理化团队及人才结构的努力，此外，如何将上海模式有效复制至其他地区或境外市场，正日渐成为方达面临的重要课题。2011年，方达以310万元的人均创收继续领跑业界，总创收2亿元与上年度基本持平。”TOP4: 国浩律师集团上海事务所
Lawfirm50报告摘要：“国浩上海律师事务所以140%的年创收增长率首次进入LawFirm50上海综合排名TOP5，在证券、金融等领域具有绝对的领先优势，2011年总创收达2.3亿元，人均创收130万元。”TOP5: 君合律师事务所上海分所
Lawfirm50报告摘要：“在过去3年中，君合上海分所业绩和团队规模基本平稳，多个业务领域保持着良好的竞争力。过去1年，君合在业务结构调整和人才梯队建设方面多有建树。2011年，创收为1.9亿元。”TOP6: 中伦律师事务所上海分所
Lawfirm50报告摘要：“中伦上海分所在业界保持着较高的活跃度，2011年在人才引进和办公环境改善方面取得了突出的成绩，总创收及人均创收增长趋于稳定，在房地产、金融、证券等多个领域维持着领先优势。”TOP7: 大成律师事务所上海分所
Lawfirm50报告摘要：“大成上海分所近些年积累起来的规模优势正在逐步转化为竞争优势，但与此同时面临的管理与整合难题也正在考验着新的管理团队，2011年，总创收增长近100%，人均创收略高于业界平均水平。”TOP8: 上海通力律师事务所
Lawfirm50报告摘要：“通力律师事务所从未停歇寻求业务增长质量和团队规模发展之间的平衡点，2011年创收保持超过35%的高速增长，创收总额约为1亿元，人均创收192万元继续领先业界。”TOP9: 上海华诚律师事务所
Lawfirm50报告摘要：“作为一家将专业化发展至极的律所，华诚律师事务所在知识产权、争议解决等领域继续维持着领先优势，但近年来，业界在开放、开拓与增长性方面给予了华诚更多期望。2011年业务总创收与上一年度基本持平，人均创收领先业界。”TOP10: 上海金茂凯德律师事务所
Lawfirm50报告摘要：“脱胎而出的金茂凯德在短短几年时间里已经成为一家综合性大所，发展速度惊人。随着发展壮大，如何建立可持续的人才梯队和打造兼收并蓄的企业文化，成为金茂凯德人面临的紧迫问题。2011年创收保持着40%左右的增长率，达6300万。”
9. 如何打造一支高绩效的律师团队
一、高绩效团队的特征（Perform） 1、明确的目标──P（Purpose）： （1）团队成员能够描述，并且献身于这个目标； （2）目标十分明确，具有挑战性，符合SMART原则； （3）实现目标的策略非常明确； （4）面对目标，个人角色十分明确，或团队目标已分解成个人目标。 2、赋能授权──E（Empowerment）： （1）含义： 赋能授权指团队已从集权向分权的方向过渡，团队成员感觉个人拥有了某种能力，整个群体也拥有了某些能力。 （2）具体体现： A团队在组织中地位提升，自我决定权也在提高，支配权很大； B团队成员已经感觉到拥有了某些方面的支配权。 （3）注意的事项： A将合理的规则、程序和限制同时交给他； B成员有渠道获得必要的技能和资源，能知道该怎样在指定的范围内做事； C在政策和做法上能够支持团队的目标； D成员互相尊重，并且愿意帮助别人。 3、关系和沟通──R（Relation and communication）： （1）成员肯公开而且诚实表达自己的想法，哪怕是负面的想法； （2）成员会表示温情、了解与接受别人，相互间的关系更融洽； （3）成员会积极主动地聆听别人的意见； （4）不同的意见和观点会受到重视。 4、弹性──F（Flexible）： 团队成员能够自我调节，满足变化的需求，团队成员间能够执行不同的角色和功能。当某一个角色不在并需要有人去补位的时候，团队成员能够主动补位，分担 团队领导的责任和团队发展的责任
10. 关于律师的业绩及特长,怎么写
最好写一些关于法律方面的冲出和优点