公司组织员工出游法律风险

A. 公司团体出游可以组织的集体活动及注意事项

1.建议你在去程和回程时候在车上都尽量不要组织活动，就算组织活动也很难。因为在高速公路上旅游车上是不能站人的。这样的活动很难开展的，还是下车以后再搞活动吧，车上就带几个影碟，看周星驰电影之类的。
2.我觉得有几个游戏可以玩的，首先是寻宝游戏，根据提示去寻宝，过程当中要解题，游泳，团队合作之类的。其次如果是自己搭火炉的话可以搞美女美男厨房，给材料他们炮制美味食物。晚上可以什么篝火晚会，杀人游戏之类的。不过我觉得这些都OUT了。晚上可以玩什么拍卖会议，每队给500元虚拟货币，每样货物拍卖之前不公开，可以给一点点提示，最后让每队拍完以后才公布拍卖的货物。有的时候会很低的价钱“买”到了一扎冰冻的可乐，或者很高的价格买到主持人香吻一个。
3，回来不用做什么了。
4，你去哪里都没写，我怎么给你导游词啊，而且去海滩不用导游词，到处什么乱七八糟的海滩都有“东方夏威夷”之称，导游词都是什么椰林树影水清沙幼的，你找个亚龙湾的给它套上去就可以了。

B. 公司组织员工旅游应该注意那些事项啊！有知道的帮忙一下。加急

1.注意当地天气、温度、适应的衣服、。
2.服从活动安排，不得擅自离队，保持联络通畅，注意员工活动安全、保持手机24小时开机。
3.排好计划表，最好人手一份，按计划表严格执行，若有改动，应以短信形式通知全体参与人员，并准备急备药品。

C. 公司出游与员工签订安全免责协议是否具有法律

侵权责任的赔偿问题最终是《侵权责任法》决定的。
任何协议都不能对抗国家法律，如果对抗，也是无效，依然要承担法律责任。
企业在道义上有必要提供安全卫生的环境，但并没有严格上的法律责任。只有因工作原因照成的侵权损害，才有相关的责任。
另外，企业应该在防火措施，防火设备上准备充分，一旦发生火灾，即使员工有过错，企业是无法免责的。
所以有提醒的责任，可以用书面的提醒，免责条款不用写。
大方向的责任尽到就可以了。

D. 公司组织员工出外旅游，那员工的注意事项有那些

我觉得没什么。分房最好找比较合得来的同事住，这样大家比较放松方便。和鼾声特别大的人睡，我会失眠。不过，最最怕的是：千万别跟上司住在一起！出去旅游，还要小心翼翼的，太没意思了

E. 公司组织的出游未参加,员工被罚钱合法吗

劳动法没有明确规定出游可以发钱。但如果我是公司对此事可以这样解释：
公司组织的出游是公司提高员工XXXX的一个活动。属于公司上级对下级的工作内容之一。你没有参加说明你对工作不积极！~不参加公司组织的全体性活动。而且公司安排出游算员工到勤。如果途中出现意外。法律上都算作为工伤。不参加公司活动公司可以按照旷工（未向上级领导请假）或者事假（以书面形式已向上级请假）来处理，扣发合理的工资！~

但按照我所解释的。如果你能拿得出出游当天你在公司上班或者病假的依据，纳闷公司就能能扣你工资了！~希望对你有所帮助

F. 公司组织旅游，要与员工携带的家属签订一个旅游合同，主要是安全问题。

真要做？每人一份，每份要有所有人的签字。
内容：
申明
我们自愿参加公司集体旅游，自购意外伤害保险、风险自担、责任自负。活动中成员出现事故、疾病等不可预测因素时，其他成员不承担任何法律责任。我具有完全民事行为能力并自愿参加。愿独立承担可能发生的一切损害。途中因本人及家属游玩出现的任何事故及责任均自行负责。
申明人：（一个）
鉴证人：（除签字的所有人）
时间：

G. 员工在职期间参加公司组织的旅游活动，如果员工在合同未到的情况下离职，公司有权让员工返还旅游的费用吗

公司组织在职员工旅游是对员工发放的一种福利，确切的说是对员工以往对公司所作贡献的一种奖励，是对前不对后的，因此在旅游后解除合同，公司无权要求返还旅游费。

H. 劳动法是否规定每年组织员工出游一次

你好：
非常地违法。有啊！
1 依据《中华人民共和国劳动法》之
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
带薪年休假制度——，你老板借此做文章，借口，变相地向你们收费。带薪年休假制度——旅游——工作服，不相关的事。
2 其实，这种应该认定是一种合同关系，赠与合同关系。貌似与劳动关系有关系，其实质已经与劳动关系无实质关系。
赠与合同关系中，赠与人不得附条件。即使是附条件，赠与后，该条件不生效。
换句话说，就此事，你们可以得过来，之后另求高位成功了，就这工作服，用不着再补钱。

I. 公司组织员工外出旅游，可以签订旅游安全协议吗

公司组织员工外出旅游，可以签订旅游安全协议，可以提高员工安全意识。

J. 公司组织员工外出旅游，谁负责

员工自发自愿的组织外出旅游。
如果发生事故，公司对旅游是不需要负责的，因为公司没有参与。
谁领的头，谁就要负最大的责任。