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❺ 交通事故认定书是损害赔偿责任分配的唯一依据吗

河南文丰律师事务所秦华代解答：
1.公民的生命健康权及财产权受法律保护。《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条规定：“机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。超过责任限额的部分，按照下列方式承担赔偿责任：(一)机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任……”
2.交通事故责任认定方式与侵权案件归责原则不是完全一致的。公安机关交通管理部门认定交通事故的责任有两个因素，即行为人对交通事故所起的作用和过错的严重程度。而民事侵权赔偿责任的分配不应当从损害行为、损害后果、行为与后果之间的因果关系及主观方面的过错程度等方面综合考虑。本案中，虽然公安机关交通管理部门认定涉案事故属于交通意外事故，但是交通意外事故并不等同于民法上的意外事件。本案中，张某驾驶码表损失、制动系统不正常的车辆上路,主观上具有过失，最终导致发生本起事故并致使你受伤。张某的不当行为与损害事实的发生存在因果关系，其主观上亦存在一定过失，应按照过错的比例承担赔偿责任。
3.张某应承担赔偿责任。交通事故认定书是公安机关处理交通事故、作出行政决定所依据的主要证据，可以在民事诉讼中作为证据使用。但由于交通事故认定结论的依据是相应行政法规，运用的归责原则具有特殊性，与民事诉讼中关于侵权行为认定的法律依据、归责原则有所区别。交通事故责任不完全等同于民事法律赔偿责任，因此，交通事故认定书不能作为民事侵权损害赔偿案件责任分配的唯一依据。行为人在侵权行为中的过错程度，应当结合案件实际情况，根据民事诉讼的归责原则进行综合认定。
综上，张某应当按照过错程度按比例承担赔偿责任。

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祁雪瑞 赵新河 李德洋 胡宏伟
郑州远思律师事务所 郑州金水路东段新鑫花园鑫秋居一楼A座
6391222、6391208 450003 李 强 黄福生 张川健 李 智
石 磊

郑州力点律师事务所 郑州市淮河路7号二楼209房

8853675 450052 张锦宏 李增科 杨 军 任清泉
李 岩 林 琳 王岳峰 刘克锋
杨成斌 王玲玲 王 磊
郑州天翔律师事务所 郑州金水路8号附4号

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王福立 朱喜萍 张大庆 陈志红
郑州佐达胜律师事务所 郑州黄河路22号金秋大厦6楼

3919940 450003 张明旺 姬振江 邱苏明 王 峥
胡宝林 魏 晔 董 磊 王伟刚
任文军
郑州豫威律师事务所 市陇海中路55号绿云尊邸A95 7711891、7711890 450052 马新文 姚坤玲 朱国庆 杨正兴
袁拥军
郑州怡龙律师事务所 健康路168号华林广场B栋12楼DE座 3969526、3969505 450012 张春桂 王广仁 胡 东 沙文杰
顾 昕 徐英军 王 辉 袁延顶
程保栋 冯海河 孙耀霖 王林月
郭 辉 宁书文 张彦红 杨 峰
李相周 王东海 武立顺 杨德寿
马 连 庞广才 李敬伟 刘 艳
郑州德奇文律师事务所 淮河东路49号1号楼701

8894754、8892060 450015 宋德友 蒋卫峰 赵友平 杜艳玲
宋 铎 张琳莉
郑州豫龙律师事务所 郑州市纬一路13号

5901210 450003 李海林 李春江 蒋鸿斌 赵庆福
韩继全 张中华 崔跃武 王喜文
段宪师 曹 楠 潘建渠 樊良启
郑州信林律师事务所 政七街12号
5751576 450008 冯彦秋 闫海潮 魏三平 赵 红
白永理 郭建波
郑州得益律师事务所 文化路115号2号楼 3833073 450003 韩 琳 赵 玲 杨 铁 燕雪松
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郑州创志律师事务所 郑州市陇海西路8号郑州晚报
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8897722-1 450052 刘国栋 张原郑 孙合会 孙洪波
郑广恩 赵春生 张 蒙 张勤玉
郑州中涵律师事务所 郑州市经七路18号
3582214 450000 许永善 白 勇 陈学政 张华强
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郑州天欣律师事务所 郑州市金水区文化路115号

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大沧海律师事务所郑州分所 郑花路8-8号安华大厦16层B座
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你这图加工过吧？看不清了。

❾ 我已经上班两年，现在被辞退，应给给鱼多少赔偿金，平均公司算3000的话。

1如果是你违反劳动纪律等过错而被辞退，那么就没有赔偿。
2 如果是根据劳动合同法40条规定辞退的，那么补偿两个月工资。（按每1年工龄补偿一个月工资计算）
3如果是违反合同把你辞退，那么要支付双倍补偿金，就是等于四个月工资。

下面是劳动合同法相关规定

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。