关于劳资法律援助

① 寻求法律援助，有关劳动纠纷的

1、“这算不算违约？如果是，公司违约在先，那么我们可否要求立即支付劳动报酬，终止劳动合同并且要求赔偿？”：
（1）不是违约，而是违法。按法律法规的规定，在政府变更最低工资的标准生效后，企业应当按变更后的最低工资标准支付员工工资。
（2）你们可以要求按生效后的新的最低工资标准支付工资，协商不成的，可以提起劳动仲裁解决。
（3）其实，如果有证据证明公司有拖欠工资、不交社保、不按合同约定提供劳动条件等违法情形的，你们可以在书面通知公司后立即辞职。

2、“关于我们两个孕妇员工可否向公司要求三期赔偿 ？如果公司被注销，是否还能得到赔偿？”：
（1）孕期不能解除劳动合同，如果被解除合同，孕妇可以选择：或是提起劳动仲裁请求继续履行原合同；或是要求以非法解除合同为由索要经济补偿金的双倍做为赔偿（经济补偿金的标准是：工作满一年补偿一个月工资、满半年不满一年的按一年算、不满半年的补偿半个月工资）。
（2）没有要求三期赔偿的相关规定。
（3）如果公司被注销，仲裁或诉讼的主体会很麻烦，尽量早提起仲裁、同时申请财产保全查封分公司财产。

3、“我本人已经提出辞职，但还未办理正式离职手续，在这之前公司已经违约，我这种情况还能否得到赔偿？”：不办理离职手续的，你就还是公司员工，如果在办理正式离职手续之前被解雇，可以要求经济补偿或非法解除合同的赔偿。

4、“我们店里还有个已婚未育的女员工，及三个试用期的员工，她们能得到什么赔偿？”：
（1）已婚未育员工与其他员工没有区别，可以要求被非法解除劳动合同的2倍经济补偿金的赔偿。
（2）试用期内解除合同，如果公司有证据证明不符合录用条件而解雇，不能索要赔偿；如果公司不能举证证明试用期内员工不符合录用条件，应当支付非法解除合同的2倍经济补偿金。

5、“我们有几个员工这几天正好在带薪年假期间，公司是否也应该计算相应的薪酬？”：是，带薪年休假期间享受正常工资待遇。如果被解除合同，可以要求2倍经济补偿金。

② 关于劳动纠纷法律援助

发生劳动纠纷的法律援助是免费的。如果劳动者因请求支付劳动报酬等法定的事项而向法律援助机构申请法律援助，且劳动者因经济困难没有委托代理人的，法律援助机构可以免费为其提供法律咨询、代理等服务。
【法律依据】
《法律援助条例》第二条
符合本条例规定的公民，可以依照本条例获得法律咨询、代理、刑事辩护等无偿法律服务。
第三条
法律援助是政府的责任，县级以上人民政府应当采取积极措施推动法律援助工作，为法律援助提供财政支持，保障法律援助事业与经济、社会协调发展。
法律援助经费应当专款专用，接受财政、审计部门的监督。
第十条
公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：
（二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；
（五）请求支付劳动报酬的；
（六）主张因见义勇为行为产生的民事权益的。

③ 法律援助劳资

可以去当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。可以请单位其他人作为证人。

④ 劳动纠纷法律援助

劳动者在进入企业时用人单位就要和劳动者签订劳动合同这一点是必须的，劳动者已经内付出劳动但为及容时订立劳动合同的，应该自用工之日其一个月内订立书面劳动合同，不合劳动者订立劳动合同这一点是彻彻底底的违法了，既然违法了，那么用人单位就应无条件的支付劳动者薪酬，这是不能改变的，如果就这个原因引起劳动仲裁的话，企业必然败诉，不管是几个户头，你付出多少劳动就会按照双方约定支付你劳动报酬。

⑤ 劳动纠纷法律援助

你可以到劳动仲裁部门寻求法律帮助，也可以直接到法院直接去起诉他们，保护好自己的合法权益不受侵害。

⑥ 劳动法律援助

你好！
首先需要明确一个问题，即你所谓的老板是属于包工队的那种性质还是公司性质？

⑦ 关于劳动纠纷的问题，现寻求法律援助，请看以下详细介绍:

新《劳动合同法》实施了，你的问题能很好得到解决，现就你的问题解答如下：
问题一、你的三个月试用期是违法的。根据第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。你的老痛合同为两年，所以你的试用期应该为两个月。同时《劳动法》规定每周工作时间为四十小时，超出部分应当算加班，周六加班应该按照日工资标准的200%计算（日工作根据资本工资计算，本案应该按照底薪2500元/月的日工资标准计算）。
问题二、第三十九条 劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同；同时对用人单位的“规章制度”有严格的限制：经过工会或者职工代表大会一致通过，并经过公告的合法的“规章制度”。所以用人单位借口诽谤与你解除劳动合同，是没有法律依据的。用人单位因此应当承担非法解除劳动合同经济补偿金。根据第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
问题三同问题二
问题四、用人单位应当依法未劳动者交社会保险 解除劳动关系应当依照第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
问题五、劳动争议案件，应当先向劳动仲裁部门提起劳动仲裁（劳动仲裁费用5元，有两个月的仲裁时效），仲裁以后才可以提起诉讼。你可以直接交给律师代理费用不等，根据赔偿数额计算，包括代写法律文书。
问题六、应当在确定用人单位违法解除劳动关系的前提下，可视危害程度，予以考虑。
问题七注意问题;时效、证据（劳动合同、工资单、考勤卡等相关证据要保留好，具体问题可以咨询律师）

⑧ 怎样申请劳动法的法律援助

申请法律援助递交材料注意事项：
法律援助申请人应按照以下要求递交法律援助申请材料：
1、填写法律援助申请表，先阅读填表说明和注意事项，然后按要求逐项填写。填写申请法律援助的案情和理由，应尽可能叙述详细、清楚。填写完毕，申请人应签名、盖章或按指印并写明申请日期。如当事人委托代理人的，代理人也应当签名或盖章。
2、代理他人申请法律援助的，应当按要求填写申请法律援助委托书。申请法律援助委托书应有委托人和受托人共同签字、盖章或按指印。如受托人为申请人的法定代理人，应当出示具有法定代理资格的证明。被代理人有一定民事行为能力的(如：10至18岁的未成年人)，也应当在法律援助申请表等法律援助文书上签字。
3、经济困难状况证明，除写明家庭经济生活的困难状况外，应当写明申请人的家庭人均收入的具体数字，如，×××的家庭人均月收入为人民币298元。
4、申请法律援助提交的材料，应当提交材料原件并提供与原件相对应的复印件。申请材料经中心审核人员审核后，原件退还申请人(经济困难证明原件除外)，复印件交法律援助中心留底归档。
申请法律援助的程序：
1、申请人可以到海陵区法律援助中心或海陵区各法律援助工作站直接申请援助。
2、申请人申请法律援助，应当同时提交以下材料：
(1)法律援助申请表，并载明以下事项：申请人的基本情况；申请法律援助的事实和理由；申请人的经济状况；申请人提供的证明、证据材料清单；申请人保证所提交的证明及证据材料属实的声明。书写有困难的申请人，可口头提出申请，由接待人员按上述要求记入笔录，申请人签字或按指印确认。
(2)居民身份证、户籍证明或其他有效身份证明；
(3)申请人住所地或户籍所在地的乡镇政府、街道办事处或申请人所在单位劳资、人事部门出具的申请人及家庭成员经济状况证明；
(4)与所申请法律援助事项相关的证明及证据材料；
(5)法律援助机构认为需要提供的其他材料。
3、法律援助机构自收到申请援助事项的全部材料之日起十个工作日内进行审查，作出是否予以法律援助的决定：
(1)对符合条件者，作出同意提供法律援助的书面决定，指派承办法律援助事务的法律服务机构，并通知受援人。法律援助机构与受援人应签订法律援助协议；
(2)对不符合条件者，作出不予法律援助的决定，并书面通知申请人。
4、申请人对法律援助机构作出的不符合法律援助条件的通知有异议的，可以向确定该法律援助机构的司法行政部门提出，司法行政部门应当在收到异议之日起五个工作日内进行审查，经审查认为申请人符合法律援助条件的，应当以书面形式责令法律援助机构及时对该申请人提供法律援助。

⑨ 劳资纠纷问题。求法律援助！！！谢谢了。

你是在校学生，周六日兼职，与老板形成劳务关系而不是劳动关系，所以，老板扣发及拖欠工资，不属劳动争议，不能通过劳动仲裁的方式予以解决，而只能向人民法院提起诉讼。
但你首先需要证明你与老板形成劳务关系，且必须提供老板克扣并拖欠工资的证据或证明，否则，要么法院不予受理，要么将承担举证不能的败诉后果。