公司管理制度法律

1. 公司这样的规章制度有法律效力吗

还是看规章制度的内容，一般来说，规章制度不违法劳动法、劳动合同法及其他相关法律，行政法规的，是有效的。当然劳动合同法对一些规章制度制定应履行的程序也做了规定。

《劳动合同法》

第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2. 企业管理制度是否具备法律效力

企业管理制度不具备法律效力，但一定是合法的。（日事清提供帮助）

3. 公司的规章制度有法律依据么

当你进行劳动仲裁或者劳动争议的时候，可否将单位内部的规章制度作为案件的依专据视具体情况而商属 如果用人单位内部的规章制度是通过民主程序制定并且公布的，并且不违反我国法律﹑法规和国家政策可以将其作为审理案件的依据 单位内部的规章制度不符合上述条件则不能作为法院审理案件的依据。