福建亚嘉律师事务所

『壹』 被公司辞退，工资可以立马结清吗

需要立刻结清，拖欠工资可以到当地的劳动部门进行举报或者到法院起诉。

根据我国劳动部《工资支付暂行规定》规定

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

根据我国《劳动合同法》规定

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

(1)福建亚嘉律师事务所扩展阅读：

相关案例：

“干了5天被辞退，承诺的工资一分没拿到。”昨日，杨同学拨打本报党报热线83751111反映，他在福州正融兄弟公司实习期间遭公司拖欠工资。

杨同学反映，“双十一”期间，经朋友介绍，他与另一名同学进入正融兄弟公司从事礼品销售的实习工作。“当时接待我的是公司的人力主管林健，他承诺实习工资一个月3000元。”杨同学说。

工作了5天，杨同学就被公司以“工作态度不行”“无法完成销售目标”等理由辞退。“当时人力主管跟我们说按工作天数结算工资，5天应该有500元。

”杨同学告诉记者，“双十一”期间公司任务重，工作量大，他们跟着经理跑了几十家店铺进行销售推广，还包装不少“双十一”货物。现在公司不仅不给工资，还拒绝开具实习证明。“现在公司的态度让我觉得他们是想趁‘双十一'免费雇佣劳动力。”

随后，记者联系到正融兄弟人力主管林健，他表示，杨同学来公司上了5天班就迟到了3天，工作态度散漫，严重影响了公司的销售进度和计划。“公司规定一个月内凡迟到超过5次的员工都将被辞退。”林健说，虽然杨同学迟到的次数没有超过规定，但公司无法继续接受这样的员工。

“只要付出了劳动，任何理由都不能拖欠工资。”福建亚嘉律师事务所孙律师称，杨同学与实习公司确定了口头劳动协议，他可去劳动部门申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资。

『贰』 福建亚嘉律师事务所柯志恒是刑事案件律师吗

建议在网上搜索该律师事务所的网站，在网站上查询该律师的简单进行了解，再面谈了解。