大律师成长

『壹』 一个律师的成长历程

你好！就你描述的问题律师答复如下：
从事律师行业，只要通过国家司法资格考试，取得法律从业资格，并且在律师所实习满一年就可以了取得律师执业资格。这样就可以是一名执业律师了。
律师职业是一个非常有前景的行业，希望你成功，但是也要时时注意司法考试动态，这几年要改革。
祝福！

『贰』 [转载]新律师如何快速成长（上）

当你通过了中华第一考——国家司法考试以后。尽管那是“三考合一”（法官、检察官、律师）的职业资格考试，但是在目前的法治环境下，进入法官、检察官队伍还是有一些制度和执行上的障碍，因此多数人选择了律师这个职业。根据新修改的律师法对律师的定义是：指依法取得律师执业证书，接受委托或者指定，为当事人 提供法律服务 的执业人员。 从你拿到律师执业证那天起，你必须面对的两个问题就是：成长和案源。我先谈成长的初级阶段。1、给自己制定一个时间计划表，快速从基本功的角度完成从理论到实践的转化。 理论和实践通常是一个对立而又矛盾的统一体，尤其对法律这门社会科学而言，因此你必须把你对理论知识的理解迅速转化为实践，一个衡量的基本标准就是，你要学会用法律的思维和理论判断现实生活中的案例，并找到解决的办法和方向，这其实不是一件容易也是不能轻视的基本功。比如各种诉状的书写，比如简单案件的代理词、答辩词，比如简单合同的拟订，比如开庭的一般礼仪和技巧。比如立案的一些基本常识。如果你不能迅速的做好这些基本功，没有老律师愿意提携你，因为老律师带新律师，通常都是希望新律师能在前期帮做些简单的工作。如果你不愿意扎实的去做这些简单的动作，带你的律师也会慢慢的疏远你，因为没有任何一个行业欢迎眼高手低的人。2、扮演好你自己的角色，知道自己的位置。 你必须承认一个事实，作为一个新律师，无论你理论功底如何扎实和深厚，用这些知识去解决实际问题的时候，你和那些执业三年以上的老律师是有差别的，尽管某个老律师的理论知识也许没有你深厚。因此我建议新律师应该多看多听多想多问。多看其他律师已经或正在办理的案件的案卷材料，从案卷的装订到目录到诉状到证据到代理词到判决书；多听其他律师怎么和客户交流和沟通；多想如果是自己去处理这个案件，会处理到什么程度，比老律师做的更好还是不如他，对实际案例多一些思考，尤其是理论和实践的思考，尽量自己找出一个新的观点和突破口；带着这样的思考和问题，多请教一些老律师。如果你不能知道你自己的位置和你的缺点或者你需要提高的地方，又不能有针对性的去提高和学习实践的话，那么，你的成长会很缓慢。3、服务好你的每一个大小客户，不急不躁。 无论胜败，他都认可了你的工作，认可了你这个人 ，并愿意记住你，愿意在下一次再找你或者给你转介绍其他客户。现实中新律师未必能做到，许多老律师也未必能做到或者做好，你做不到，如果不是你没有服务这个意识，如果不是你不会做人，如果不是你专业能力太差，如果不是你实践动手能力不行，那么唯一的解释就是：你太急噪!新律师必须记住：律师这个行业，需要不断的积累和实践，需要一种厚积薄发的心态去面对工作中的得失，需要从容而又耐心的面对你一个月赚几百，别的律师一个月赚几千几万甚至更多的这样一个落差！无论你的客户多么的不值得你去付出和期待，无论你的客户是多么的不可理喻。必须服务好，记住，客户永远是对的！这句话在其他一些行业也许不陌生，但是在律师这个行业，却有很多律师做不到！4、客观的评价自己，找到自己从事这个行业的一些缺陷，并尽量纠正 。做一个合格的律师，需要多方面的综合能力，其中最常需要的是： 沟通的能力，解决问题的能力，表达能力和写作的能力。 如果你不能正确评价自己，你可能就无法找到自己的缺陷，当你找到了自己的缺陷，你还要有勇气和耐心坚持去改正。一个可以说服新律师的案例就是：本人在从事律师行业的时候发现自己在法庭上的思维反映总是慢半拍，一些在当时本可以即时驳斥和发表的观点，总是要等到过后才想起，经过总结，我发现不是我太笨，而是我在做大型、正规辩论和发表观点的时候容易紧张。于是我去了一家大型的寿险公司从事兼职讲师两年！……

『叁』 青年律师应该如何快速成长

很多青年律师很想走专业化路线，但是案件太多，分身乏术，时间大量被法律咨内询、准备材容料、开庭、判后释疑等琐碎的事务占用。
要实现专业化，应该从以下几个方面入手：
1、 学会做减法，破自己“心中之贼”。将自己不感兴趣的案件交给事务所其他同事去做，或者干脆舍弃不接。尽管舍弃意味着收入的暂时减少，一旦华丽转身，你也必将获得丰厚的回报。
2、 精读专业教材，构建专业知识体系。如果没有一条贯穿碎片化知识点的主线，显然难以形成部门法知识体系。一旦你构建好自己的知识体系，你就会发现这个雪球会越滚越大，你在这个领域也会越研究越深入，甚至将这个领域的“专家”都甩在身后。
3、 要有深厚的中文写作能力，勤于写作。开卷有益，办案之余增加阅读量，增强自己的文字驾驭能力非常重要。勤于写作，如开设专栏，增加曝光率，对自己所办理的案件以及现实生活中本领域的热点问题发表自己的观点与见解。
4、 要充分利用现代互联网的工具，包括微信、QQ等工具。要积极参与一些公众平台，这样有机会能领略到很多大律师的思维。

『肆』 新律师如何快速成长（中）

朋友给我推荐了一本新律师如何成长的书，看了几页，有点瞌睡。不是写的不好，而是感觉很多的东西不适合我（朋友推荐这本书给我是希望我在做自己律师所的过程中多点灵感）。其实回到一个我们经常会面对的事实就是：再好的东西还是别人的，如果你不能很好的吃透、领悟、移植别人的成功经验的话。我想这本书适合我在郊外度假村一个人很安静的时候阅读，因为那样我可以没有干扰的去领悟一些我所不具备的东西并发展为自己的东西。知道吗，这需要自己有那么一点点悟性。下面，我就谈谈悟性吧。
1、面对一个案例，你要准确做出法律判断，并拿出最恰当的法律方案。
我曾经有机会多次看到一些新律师和客户交流。大多都具有类似的毛病：着装随意；不敢正视客户的眼睛；说话不够大声、不够自信；被动的一问一答；或者说了老半天没说到问题的焦点，或者虽然说到了焦点但是泛泛而谈；无法拿出合适的方案甚至有时候拿出的是错误的方案。想想，作为新律师的你，也有这样的毛病么？我的建议是：
A、在见客户的时候一定要着职业装，理由就一个：要给客户足够的安全感。
B、说话的时候，眼睛专注客户，声音洪亮，吐字清晰，先用部分法言法语画龙点睛的指出问题的关键，然后再用客户能懂的通俗语言进行解释。和客户不要垂直对立而坐，排排坐或者45度坐。交流的过程中可伴随适当的肢体语言以增加客户的注意力。
C、主动引导客户说出你需要的信息点，面对那些表达能力差、喋喋不休的客户，如果你不主动引导，他说了几个小时，可能对你有用的你需要的信息没有几个，你要如何主动引导呢？必须从专业的角度归纳出你需要知道的案件的主要信息、次要信息。然后用他可以接受的，他愿意信任你的方式让他说出问题的有用信息，这里谈到信任，是因为你和客户第一次接触他未必愿意把所有的事实真相都告诉你。
D、这是最关键的时候，考验一位律师专业素养的时候：针对你所知道的案件事实和你采集到的信息，判断出案件大致方向并拿出一个大致的方案。（友情提示；此时可能客户还没有正式委托你，不要担心你说出了方案他就不委托你了，这是九流律师的心态！！）我们知道，一个案件，可以有很多解决的办法。哪个是最适合解决这个问题的，这需要你最专业的判断，不能即时判断或者你没有绝对把握可以作出正确判断的，请你让客户回去，自己私下斟酌吃透以后再叫他来。这是对客户负责更是对你自己负责！（当然这里面涉及到如何促成委托，如何谈单的技巧，有机会另行分享。）2、关注法治动态、时事政治，与社会发展同步，与客户一起成长。
A、很难想象，一个不关心时政的律师，如何保持和社会的联系与了解，都说律师要成为一位通才，但是绝大多数人是不可以成为通才的。一个让你不是通才（这里的通才我个人的理解更多的是要求律师能什么都了解一点点，和客户交流的时候有更多的话题和共同的语言，不完全含对很多专业和领域的了解和精通）但是也可以与客户互动并可以有共同的语言的方法就是：与客户多说些法治动态、时事政治、国家大事、大政方针，你会发现，你们会有很多共通的地方，彼此的信任迅速建立，距离感迅速缩短。但是一定要针对不同的客户群说合适的话。和一位下岗的工人去谈一些国家的养老保险、医疗改革是合适的，和一位企业老总说一些劳动合同法利弊，说说金融危机对中国企业的影响是合适的，不需要多具体多专业，只要彼此愿意就这样一个话题一起谈下去就是成功的。
B、对这些法治动态、时事政治、国家大事、大政方针能把握到一个大概就好，能记住最专业最权威的一、两个观点就好，如果能对这些事情有一个自己的观点，那就更好。
C、我们很多律师都在谈成长，我们很多刚进入律师这个行业的新律师都在思考自己如何成长。这个过程中有很多理论确实可以给我们借鉴和参考。但是请你一定记住，最好的最有效的最迅速的成长是与客户一起成长。多花点心思在你的客户身上，多想想你的客户在想什么在担心什么，多想想你的客户某一个时间段内最需要的是什么，多想想你的客户的长处和短处。对你的客户进行一些细致的分类，有事没事多和你的不同的客户交流一下学习一下。通才就是这样的炼成的，成长就是这样的简单。不相信吗？你尝试一下就知道了！
上述，归结为两个字就是：悟性！知道吗，悟性对律师这个职业真的很重要。刚进入这个行业的新律师好好去悟一下吧，你一定会有意外的收获。当然这对你而言，还是我的经验不是你的，结合你的实际情况，自己再总结一套适合你的更好。同时，本人坚决反对把律师职业神秘化、精英化甚至复杂化。在我们国家法治和法制还不是很健全很规范的前提下，社会的发展国家的进步民主政治的推进需要更多的律师，在这个初级阶段，80%的法律事务只要是律师都是可以做并且可以做的很好。那些对律师专业素质要求很高的行业比如国际收购、重组并购、证券、上市等不是每个律师都能做的，当然我认为，那只要是律师都能做的80%的业务对一个国家的法治建设和民主发展而言，会更重要。

『伍』 求求你，我的大律师，你要帮帮我啊！HELP!!!!!!!!1

我国法律没有规定给予男方赔偿一说，所以离婚男方是得不到赔偿的。
但是我国婚姻法规定如果男方有外遇提出离婚的，女方可以要求其给予精神损害赔偿。

在你说的情况下，如只是双方无感情而离婚，男女双方都不能要求给予赔偿。

『陆』 实习律师如何快速的成长

个人经验推荐给你吧：找个好师傅、自己认真努力，坚持学习、建个网站，尽早着回手开始网络上的推答广。慧剑网不错，律师可以免费建站。而且形成一个律师的圈子，可以加好友交流。最最重要的是跟着好律师多实践，总结经验，希望可以帮到呢，其他的还可以看看中顾法律网，登陆一些当地的比较好的律师网站，如果有可能的话尽量去一些大点的律师事务所里实习会学到很多东西，和办事风格。

『柒』 中国大律师的中国大律师定位和观点

中国大律师，致力于打造中国第一个最具有公信力、专业、高端全媒体律师交流平台。2010年10月10日，由中国100位律界领袖共同组成，凝聚了中国法学领军人物所关注的话题，充分发挥全媒体平台的优势，把中国最强势的品牌传播资源整合到一起，协助大律师更好的拓展人脉、解决高端法律需求、传承中华法制文化，帮助年轻律师共同成长，用声音去改变中国法制行业的未来，是目前中国唯一针对大律师的网络平台，被誉为“中国大律师的制造者”。 中国法制界过去的10年里，大律师这个身份的象征，对每个律师的重要性和必要性被无限放大，大律师就是一种品牌资源，品牌会使中国的法制产业受到尊重，从无品牌到有品牌，这是每个律师必经的道路，这个过程将使你获得足够的尊重和目光，让您成为整个法律界的宠儿和领军人物，只要你有一颗改变未来的心。

『捌』 律师有很长的成长期，你对青年律师有哪些建议呢

青年律师是律师行业的未来，也是律师事务所最重要的人才储备。因此，律师事务所应该将青年律师的成长和培训摆在核心位置，给予充分的重视。但目前的行业现状却是——青年律师与律所的联结并不紧密，律所缺乏足够的动力去培训青年律师，导致青年律师成长艰难。

家理律所自创立以来始终坚持公司化的律所管理模式，积极探索适合青年律师成长和发展的培训模式。家理律所结合成立初心和未来愿景，坚持在专业化道路上深耕、建立石墨式培训体系和完善培养考核晋升机制，实现了律所知识的自由流动、青年律师快速成长的良性局面。现将家理律所的培训经验分享给大家，希望能够在青年律师培训方面给到大家帮助。

一、坚持公司制律所管理模式，建立人人乐于分享的制度环境

家理律所坚持公司制律所管理模式，借鉴现代企业管理理念，结合律师行业的实际情况，通过创新管理形式、完善律所组织架构，建立了人人乐于分享的制度环境。

（一） 创新管理形式，营造合作分享的氛围

家理律所采用了全新的管理模式，把律所业务分为品牌营销、咨询接待、谈案办案和技术产品四个模块。管理者要最大化地发挥自己的价值，需要与其他部门进行充分合作，管理者必须心往一处想、劲往一处使，才能让律所快速发展壮大。

基于这样的上层设计，家理律所从其出生之日起就带有“合作”和“分享”的基因，为律所的合作分享机制建立营造了良好的文化氛围。

（二） 完善律所组织架构，建立知识分享的制度环境

2016年以来，家理律所逐步完善了律所的组织架构，建立了以业务部为作战部门，以市场部、咨询部、品牌部、产品部为支撑部门，以财务部、综合服务部为保障部门的组织体系。

图七：石墨式培训体系

（二）创新传统师徒制，让师父带动徒弟成长

在石墨式培训体系下，师父和徒弟间首先是平等的同事关系，然后才是师徒关系。师徒同属于家理法律业务部门，他们不需要竞争案源，他们更需要合作，以便共同应对日益增加的复杂案件。

因此，家理的师徒关系不存在“事师如事父”的等级划分，更像是“三人行必有我师”的互助合作关系。在家理律所，实习律师、青年律师可与资深律师经过双向选择自愿结成师徒关系，但他们还可以自由与其他资深律师合作办理案件。

（三） 部门内建立互助会，让同层级人员自助成长

在石墨式培训体系下，部门互助培训制度可以帮助同层级律师自助成长。

办案部的部门互助培训制度，每周组织一次培训会，时长为两个小时，培训内容分为两个部分：

第一部分是疑难案例分享，每次指定一位资深律师分享一个疑难案件，以自办为主，分享者会详细讲解案件的争议点、办案过程以及法院的裁判思路；

第二部分是自由讨论时间，执业律师可将自己在办理案件时遇到的一些疑难问题抛出来，其他律师可从理论上提供解决思路，或者提供自己亲办类似案件的实践经验，最后讨论形成该类疑难问题应对方案的书面材料。

（四） 律所建立集体分享制度，实现内外知识整合更新

家理律所还会支持律师参与外部培训学习，除了积极动员实习律师、青年律师参加律师协会组织的培训讲座，同时每年会选送优秀律师去 iCourt 法学院、全国青年家事律师公益培训等律师培训平台参加专项培训，由律所提供培训经费、交通食宿费用等。

为了鼓励律师自我驱动学习提升，实现律所内外知识的整合更新，家理律师早在2017年初就建立了集体分享制度，集体分享会每周举行一次，律所全体成员均可参加，主讲人可以毛遂自荐，但每人每年至少需要主讲分享一次。

结语

2019年是我国恢复律师制度的第40个年头，虽然中国律师业随着经济持续发展而获得空前的发展机遇，但是青年律师成长依然是行业难题。

青年律师是律师行业的未来，也代表着律师事务所的未来。在青年律师的成长培训方面，律师事务所既是责任人，也是获益人。

家理律所通过坚持公司化律所管理模式、坚持在专业化道路上深耕、完善培养考核晋升机制，为青年律师的成长培训扫清制度障碍，同时建立石墨式培训体系，引入源头活水，让知识在律所内外部自由流动，让律所成为一洼永远清澈的泉水。

『玖』 如何成长成为一名出色的律师啊

良好的公关能力+专业的法律知识=优秀律师
良好的公关能力+专业的法律知识+流利的外语=出色律师
良好的公关能力+专业的法律知识+流利的外语+会计税务知识=精英律师
良好的公关能力+专业的法律知识+流利的外语+会计税务知识+机遇=大律师

『拾』 《精英律师》中你觉得麦飞成长了吗

《精英律师》中我觉得麦飞成长了，从一个小助理成长为一个可以自己接案子的律师，也从一个小伙子成长为一个有担当的男人。

你觉得呢？