法律有规定公司必须给年假吗

⑴ 关于企业年休假国家有规定吗

国家有明确的法律条款规定职工年休假，比如《职工带薪年休假条例》。

《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

(1)法律有规定公司必须给年假吗扩展阅读：

《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

《职工带薪年休假条例》第四条

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

⑵ 年假是用人单位可有可无的吗，还是国家规定一定要给职工的

年假有明确的规定。

根据国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期）”。

⑶ 关于年假,公司这样规定有依据么

这样是不对的。1、如果是2009年12月入公司的，2010年12月开始有年休假5天，如果当年，也就是2010年可以休完就休，休不完可以转到2011年或补三倍的日工资。
2、2010年1月进公司的，也就是到2011年1月开始有五天的年休假。休的方法同上。
补充：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

⑷ 公司可以规定员工不可以自行请年假吗

休年假的时间主要是由企业决定的，这是符合法律规定的，如果员工都能自己确定什么时候放年假，就可能造成企业营运上的不便。但是，企业在安排员工年假时，也要适当考虑员工本人的意愿，尽量做到人性化。
法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。

⑸ 法律规定年假

一、年休假的天数
在征求意见过程中，一些地方、部门和网民希望将年休假天数由最多15天增加为20天或者25天。我们会同有关部门反复研究后认为，要求增加休假天数的心情完全可以理解，但是年休假天数应当与我国现阶段的经济社会发展水平和企业等单位的承受能力相适应。因此，条例规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
二、哪些人可以享受年休假
休息权是我国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。
三、不能休年休假的补偿
目前，确有部分职工因工作需要不能休年休假[1]。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。据此,条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

⑹ 法律规定公司必须安排员工休年假吗

1，公司必须安排年休假
国务院关于职工带薪休假管理规定，规定了企业对于劳动满1年以上的员工必须安排年休假。
2，企业不安排年休假而且合法的情况也是有的
第一，依法享受寒暑假的，假期超过年休假天数的（主要针对教师和培训机构）
第二，员工请私事请假且按规定未扣除工资的，事假天数等于或大于年休假天数的（视为享受年休假）
第三，员工在企业工作未满1年的（超过1年后才能享受年休假待遇）
第四，公务员等年度内受党纪政纪处分的（该年度不享有年休假）
第五，员工在该年度内病假超过法定病假天数，且超出部分高于年休假天数的。
3，如企业不是因为上述条件，拒不执行年休假条例的，员工可依法向劳动部门投诉举报，可主张年休假天数3倍工资补偿。

⑺ 有关年假的法律规定

你的情况就1天假。看一下下面的条款吧：

第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年假工资报酬。

前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的带薪年假天数-当年度已安排带薪年假天数。

用人单位当年已安排职工年假的，多于折算应休年假的天数不再扣回。

请参考《企业职工带薪年假实施办法》
http://www.gov.cn/flfg/2008-09/28/content_1108445.htm

⑻ 公司不放年假是否违法，我们起诉公司吗具体是哪条法律法规

年假是员工福利之一，也是国家相关法规给予国家公务人员和事业编制工作人员的重要福利待遇。公司不放年假违规不违法，员工可以通过工会组织争取享受这项福利，个人不能起诉公司。

⑼ 公司年假是怎么规定的

您好，依据我国相关法律的规定，我国的职工符合一定条件，用人单位就应该按照规定合理安排劳动者的年休假。依据《职工带薪年假条例》，职工连续工作一年以上即可享受带薪年假。适用该条例的单位包括：机关、企、事业单位、团体、个体工商户等等。职工在年休假期间，享受与工作期间相同的收入；年休假不应包括法定的节假日以及正常的员工休息日。
实际中主要时对于“职工连续工作满12个月以上”应该如何界定。首先，对于十二个月的期间的计算方式，并不是要求一定要在同一家单位连续不断工作12个月以上，如果职工在不同用人单位连续工作12个月以上，员工也可享受带薪年休假。其次，是否只要曾经连续工作12个月，到新的单位就可以立刻享受年假的规定也存在争议。北京地区的规定为：劳动者在参加工作后，曾在同一家或者不同家用人单位连续工作满12个月以上，但进入新用人单位后存在工作间断的除外，但是对于间断时间如何界定，目前还没有明确的规定，但多个地区的裁决书表明，很多仲裁和判例倾向于中断1天也算是中断，需要重新连续计算12个月。因此，建议大家在换工作时，要将连续性考虑在内，尽量不产生中断的情况。
【法律依据】
《职工带薪年假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。