授薪制律师

⑴ 授薪制律师事务所的详细运作模式。请详细到分部门阐述，最起码把整个办案流程讲清楚下。谢谢。

您到底是想知道授薪制律所是怎么运作的，还是想知道律师是怎么办案的？授薪制律所专一属般采取公司的管理方式，一个律师事务所除了行政方面的部门，把律师分成不同的业务部门，如公司业务部、房地产业务部、婚姻继承业务部、非诉部等，各个律师分属于不同的部门，一般有一个基本工资（一般很低）然后来了案子的时候按部门的划分分给不同的部门，案子是由团队来一起做的，最后收到的律师费，按照律师事务所的要求，拿出一部分作为团队的提成，具体每个律师会拿到多少提成一般是团队负责人根据你在此案中的工作量和贡献来分的。
如果是律师办案流程的话，不同的律师有不同的方法。一般当然是先到当事人处了解案情，然后分析法律关系，寻找最佳解决方案，不一定非是诉讼。我这方面也比较薄弱，正在学习，只能解答您这么多了。

⑵ 授薪律师是做什么的律师可以做兼职吗

您好！法制网法律问答服务团队为您解答如下： 一、 具体解析： 授薪律师，又称工薪律师，是专职律师的一种，就是给固定的工资，办案没有提成或者提成很低的律师，与其相对的是提成律师。律师可以做一定的兼职工作，但是律师不得同时在两个以上律师事务所执业。 二、 法条依据： 律师法第四十七条 律师有下列行为之一的，由设区的市级或者直辖市的区人民政府司法行政部门给予警告，可以处五千元以下的罚款；有违法所得的，没收违法所得；情节严重的，给予停止执业三个月以下的处罚： （一）同时在两个以上律师事务所执业的； （二）以不正当手段承揽业务的； （三）在同一案件中为双方当事人担任代理人，或者代理与本人及其近亲属有利益冲突的法律事务的； （四）从人民法院、人民检察院离任后二年内担任诉讼代理人或者辩护人的； （五）拒绝履行法律援助义务的。

⑶ 授薪制的律师事务所的运作模式是怎么样的

各地都不一样,都是有关系人开的才会那么做,薪金也得给差不多要不留不下人

⑷ 授薪合伙人和授薪律师是一个意思吗

不是，授薪律师，又称工薪律师，是专职律师的一种，就是给固定的工资，办案没有提成或者提成很低的律师，一般适合没有什么案源的年轻律师做。

授薪合伙人就是可以参与利润分享，但也有可能拿高于高级经理的薪水但不参与利润分享。

很多大型会计师事务所里，有授薪合伙人(salaried partner)和权益合伙人(equity partner)之分。其中，授薪合伙人是较低级别，而权益合伙人是较高级别。

授薪合伙人还不是事务所的老板，它是给予高级雇员的一个“头衔”。

(4)授薪制律师扩展阅读

授薪合伙人和授薪律师的行为规范

根据《律师执业管理办法》第二十四条规定，律师执业必须遵守宪法和法律，恪守律师职业道德和执业纪律。律师执业必须以事实为根据，以法律为准绳。律师执业应当接受国家、社会和当事人的监督。

另外，律师必须通过国家司法考试，否则不能获得律师执业证。

⑸ 授薪律师就是律师助理吗授薪律师和律师助理有什么区别授薪律师可以自己接案子吗

授薪律师就是你做别人的案件，有人给你发工资，授薪律师是执业律师，能不能接案件，需要看给你发工资的人限制不限制。律师助理可以是执业律师、实习律师或提供辅助工作的人。

⑹ 授薪律师工资待遇一般高吗授薪律师可以一直干到合伙人吗授薪律师可以自己接案子吗有提成吗

活动最后，功承创始合伙人迟日大律师代表保荐合伙人发言，他表示：“祝福晋升授薪合伙人的五位律师。五位的晋升，是能力得到认可的结果，希望你们继续加油。同时，这也标志着功承坚持公司化治理结构迈出的重要一步，是功承合伙人晋升制度向大家敞开的宣誓”。同时他更希望，五位晋升合伙人的律师能够转变理念，深刻践行功承合伙人文化，能与所有人一起做事，一起谋事，一起成事。晋升并不仅是对目前能力的认可，更是对更高能力提出了要求，今后的工作中要勇于担当，用自己的工作与言行担当功承合伙人这个身份。最后，他对大家说，此次是功承的首批授薪合伙人晋升仪式，这就意味着今后还有更多的同事能够成为合伙人，希望大家做好准备，一起努力，坚定道路，携手共进，共襄百年功承。

⑺ 授薪律师接受案子会再收费么

一般律师费用是律师和当事人自己协商，收费多少能在委托合同上注明，大部分是专按照标的额的属比例收费，收多少，就看那个律师要多少了。另外，如果订立风险代理的话，往往是输了不用给律师费，但是如果赢了，那么给的律师费要比正常委托的律师费用要高，可能是二倍甚至更多，就看你怎么选择了

⑻ 律所为什么要推广无底薪公共计时授薪制

无底薪公共计时授薪制是针对当前中国律师的发展阶段，传统提成制律所和新型公司制律所都存在一些缺点，提出来的折中办法。
传统提成制存在的缺点：1、不便于律所统一管理；2、难以实现团队协作；3、难以推进专业化；4、无法形成凝聚力。
公司制存在的缺点：1、复杂的利益分配方式；2、较高的运行成本；3、律师自由度大幅降低；4、容易伤感情。
针对这些缺点，提成了无底薪公共计时授薪制，其原则：1、授薪律师不营销原则；2、无底薪原则；3、按小时计酬原则；4、公共原则。
底薪公共计时授薪制好处有：1、和平改革，不伤感情；2、提高合伙人的业务规模和收入水平；3、有利于培养年轻律师，铸就律所未来；4、有利于提高律所服务质量。
目前这个方式还存在一些问题，还需要进一步细化，比如结构问题，合伙人与授薪律师合作方式不够精细，个别授薪律师的态度有问题

⑼ 参加授薪律所好还是提成律所好啊

我强烈建议您先进入提成所干上N年再说

其中N>10

然后成为资深律师了，再进入大的授薪所

争取做个部门主任什么的

到时候就是只指挥手下律师而不亲自劳顿了

薪水还高，多爽！

不要因为不是本地人而放弃什么，关于人际关系，这不是一个职业律师应该重点考虑的……如果您那么担心这个问题，我建议您重新调整业务方向，做涉外经济案件或者贸易案件吧。总之不能为了轻松和减压而违心选择什么，您说呢？

⑽ 在合伙制律师事务所一般有授薪律师吗授薪律师需要每天打卡上下班吗在三、四线城市授薪律师年薪一般多

律师事务所一般是合伙制的，律所会根据自身需求选择要或者不要授薪律师。授薪律师性质就是律所招聘的员工，需要打卡上下班。
三四线授薪律师具体多少年薪，还需要根据地域实地了解。