公司员工耍赖拒绝法律退休怎么办

A. 员工达到退休年龄，不愿办理退休手续企业怎么办

现在一般到了法定退休年龄，单位的人事部门会给办退休手续的。也有的单位是通知本人，要求本人打申请退休的报告，再办正式手续。其实本人申请只是个形式上的程序而已。如果到了年龄，因为工作需要而不可能退休，单位会找了谈话、征求意见的（有的是办了退休手续后再留用）。如果到了年龄，自己因为种种原因而不希望退休，那就要看所在的具体单位、和领导的关系、周围群众的态度等等方面是否能摆平了。既然是“法定”，就有一定的强制性了。但是在“中国特色”里，有些事情还是可以“事在人为”的。

B. 到达法定退休年龄职工拒不申请退休怎么办

职工到达法定退休年龄，是国家规定的，没必要本人申请，任何文件也没要求要写申请，单位主管人事工作人员给办理退休就是了，如果是病退，特殊工种退休，退职等非正常退休，需要本人申请

C. 如果员工违反了公司规定,公司有权不给办退休手续吗

没有这个权利，退休是法律赋予的权利，公司无权剥夺

D. 女员工拒绝50岁退休，将公司告上法庭，女员工正常的退休年龄是多少

女员工拒绝50岁退休，将公司告上法庭，那么女员工正常的退休年龄是多少呢？今天我们就来了解一下吧。

第二种可能是家里面经济紧张，如果退休了就没办法去赚更多的钱了，一般退休工资没有上班的时候工资高。然后可能是为了想多赚点钱，补贴一点家用，才会选择这样的方式来表达还想上班的愿望。

我认为，如果这位女员工单单是因为适应不了清闲的生活的话。作为她的家人或者公司的同事或者已经退休的朋友都可以给她做做心理疏导，告诉她并不是她没有用了才会让她退休，每个人都会有退休的那一天，我们需要慢慢接受，退休之后的生活也很好，可以去逛街，跳舞等等，告诉她退休的生活是很美好的。

如果是第二种，那就比较麻烦了，如果实在没办法，公司可以帮上忙的话，可以给她找一点其他工作干，比如保洁之类的，帮她解决一下困境。

以上就是我的回答。

E. 员工因与公司有其他矛盾，拒不办理退休手续，公司一再催告也不办，公司需要怎么办，要承担什么法律责任吗

1、公司可以到社会保险办理。
2、国家规定职工达到法定退休年龄时，劳动合同自然解除。因此，公司不需要再支付相应的工资了。

F. 员工达到退休年龄却不愿意退休怎么处理

企业招收达到退休年龄的工作人员时，要弄清其是否已依法享受养老保险待遇或领取退休金，若其没有过职工社保，企业招收后，仍应按劳动法及相关规定履行义务。渝人社发【2013】67号文件规定：2011年7月1日及以后申报参加城镇企业职工基本养老保险并缴纳基本养老保险费的人员，达到法定退休年龄时，缴费年限不足15年的，可以延长缴费至满15年退休手续，并从批准退休之月起发给基本养老金。渝人社发【2013】67号文件规定：2011年6月30日及以前已申报参加城镇企业职工基本养老保险并缴纳基本养老保险费，且男年满60周岁、女年满55周岁及以上，缴费年限不足15年的人员，可一次性缴费至满15年后，退休手续。从2011年7月1日起按月发给基本养老金。渝人社发【2013】67号文件规定：2011年6月30日及以前已申报参加城镇企业职工基本养老保险并缴纳基本养老保险费，2011年7月1日及其以后达到法定退休年龄，且缴费年限不足15年的参保人员，可延长缴费至满15年。延长缴费满5年时仍不足15年的，可一次性缴费至满15年，退休手续，从完清缴费的次月起发给基本养老金。人社部门提醒，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，“劳动争议申请仲裁的时效期为一年，仲裁时效期从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”。职工达到退休年龄时与单位签订的劳动合同自动终止。如果单位没有给员工缴纳社保，可以向劳动局投诉要求单位补缴；如果单位不给补交，可以直接向法院提起诉讼，理由为：单位没有给员工购买社会保险，导致自己无法享受养老待遇，要求单位赔偿损失。法律依据为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第一条规定。

G. 劳动派遗公司不给符合退休年限的员工申请办理退休，请问该怎么办

劳务派遣是多种用工形式中的一种，是为辅助性、临时性等工作岗位派遣员工。劳务派遣公司良莠不齐，国家对劳务派遣公司进行了规范和约束，目前有《劳动合同法》、《劳务派遣管理条例》等，但目前国家法规没有明确规定劳务派遣公司必须为员工办理退休手续。

H. 因为有纠纷单位不配合办理退休怎么办

仲裁委员会可以按社会保险争议予以受理，因其争议标的之一是办理退休手续。然后，仲裁委员会应依据劳动部办公厅《关于支付退休退职费用适用法规问题的复函》(劳办发[1995]121号)的规定，在查清事实的基础上分别情况具体处理：
(1)对符合退休条件的职工，应要求用人单位按国家规定及时为其办理退休手续。
(2)对符合退休条件，由于用人单位方面的原因未给职工办理退休手续，
并致使职工未能在单位提供正常劳动的，应认定该职工仍属用人单位的职工，要求用人单位给予该职工与其他职工同等的待遇。
(3)对符合退休条件，由于用人单位方面的原因未给职工办理退休手续，职工继续在单位提供正常劳动的，应要求用人单位支付其工资。
(4)对于经调查确认职工未办退休手续，企业应支付而未支付职工工资超过3个月的，
可以适用劳动部办公厅《关于在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决问题的复函》(劳办发[1994]391号)，裁决企业先支付职工工资。
仲裁委员会应依据劳动部办公厅《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》(劳办发[1994]376号)和《对关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示的复函》(劳办发[1995]104号)的规定执行。即：职工受开除处分的，开除前后的工龄不能合并计算为连续工龄;被除名的，除名前后的工龄可以合并计算为连续工龄;被辞退的，辞退前后的工龄可以合并计算;被按自动离职处理的，其被处理前后的工龄也可以合并计算。

I. 员工到了退休年龄却拒不退休怎么办

工资转到社区了.