法律纠纷对公司的影响吗

㈠ 上市过程中的劳动法律纠纷对公司上市有影响吗

重大诉讼事项是会影响到公司的。
企业上市条件：
根据我国《公司法》的规定，股份有限公司申请其股票上市必须符合下列条件：
1、股票经国务院证券管理部门批准已向社会公开发行；
2、公司股本总额不少于人民币5000万元；
3、开业时间在三年以上，三年连续盈利；原国有企业依法改建而设立的，其主要发起人为国有大中型企业的，可连续计算；
4、持有股票面值达人民币1000元以上的股东人数不少于1000人，向社会公开发行的股份达公司股份总数的25%以上；公司股本总额超过人民币4亿元的，其向社会公开发行股份的比例为15%以上；
5、公司在三年内无重大违法行为，财务会计报告无虚假记载；
6、国务院规定的其他条件。
满足上述条件可向国务院证券管理审核部门及交易所申请上市。
根据《创业板上市管理暂行办法》，创业板上市条件为：
（一）发行人是依法设立且持续经营三年以上的股份有限公司。有限责任公司按原账面净资产值折股整体变更为股份有限公司的，持续经营时间可以从有限责任公司成立之日起计算。
（二）两年连续盈利，最近两年净利润累计不少于一千万元，且持续增长；或者最近一年盈利，且净利润不少于五百万元，最近一年营业收入不少于五千万元，最近两年营业收入增长率均不低于百分之三十。净利润以扣除非经常性损益前后孰低者为计算依据。
（三）一期末净资产不少于两千万元，且不存在未弥补亏损。
（四）发行后股本总额不少于三千万元。
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㈡ 我是公司监视人，我个人的民事纠纷对公司有影响吗

你好，我觉得我个人的民事纠纷的话，对公司是有一定的影响，对你自己也有影响。

㈢ 仲裁对公司有影响吗

1、一般没什么影响。2、如果你申请仲裁的内容具有群体性，比如公司不给交社保、不支付加班费、不给带薪年假等，在仲裁同时建议到劳动监察部门举报，会对公司造成较大压力，可能迫使公司同意你仲裁申请，赔付补偿金。3、根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。4、其实公司被申请劳动仲裁，在大的公司随时都有，有些是公司违规，有些是员工认为自己可以得到多少多少钱，而去起诉公司，诉讼结果要看案件性质、内容、证据等多方面的因素。诉权是每一个公民的权利，也就是说你可以去告任何人，任何公司，当然是否胜诉要看法院的判决了，单纯说起诉或仲裁，对企业没有什么影响。

㈣ 公司劳动纠纷影响

《劳动合同法》实施以来，用人单位与劳动者的纠纷日益尖锐，特别是经济较发达地区，外来务工人员在过去的数十年的经济建设中付出了相当多的心血，这样的情况也可以理解为白加了很多班，《劳动合同法》宣传得实在很到位，现在普通的劳动者都积极的拿起法律的武器捍卫自己的权利，并且开始和老板翻旧账，所以我认为公司在现阶段经常发生劳动争议案件，是很正常的，对于公司的影响肯定是有的，这主要看公司是如何处理这个问题的。
劳动者是很密集，有各种小团体的，如果一个劳动者和单位发生纠纷，用人单位忽视了，没有积极的去处理，很可能引起集体效应。
可以说，完全按照《劳动合同法》去操作规章制度制定、工资结构制定、人事管理等运作的公司是非常少的，而政府部门及法院是希望兼顾法律公平及社会经济发展的，所以用人单位如果违反了某项劳动法律法规而被员工告，如果这种行为不是很可恶的，诸如恶意拖欠工资、拒绝支付工伤保险待遇，相关的裁判部门应该是会考虑到用人单位的各种实际情况在法律允许的范围内给予轻判的，但，如果这个用人单位实际上存在不合理，态度又恶劣嚣张，对于工人的弱势不存在任何同情，丝毫没有对补偿之心，那对不起了，估计也没有那个部门会同情你，留你也是个祸害，能断则断，重裁重判，这一次警告你一下不行，下一次就直接派劳动监察大队找上门罚款了，免得你以后引起工人群体罢工堵路事件，还要政府给你擦屁股。
以上所说仅仅针对较发达地区，对于那些不是特大型的工厂已经不是很稀罕了。对于欠发达的地区，我想对于能解决就业及给政府缴纳税费的企业，政府还是相当扶持的，公司于员工发生纠纷，政府会更耐心的去引导吧。

㈤ 关于公司纠纷报警后对公司代表是否有影响

从法律上讲，你是代表公司出面的，也可以说是法人的代表。所以，在公安机关介入调查的过程中，你的身份是法人而非你个人。这个前提成立的情况下，警察调查或者其他情况不会影响个人档案。
当然，想让这个前提成立，你应该在调查过程中证明自己是公司代表人的身份。这个就得看具体案情了。比如，登记个人信息的时候应该跟他们说清楚自己的身份、找公司要证明书之类的。

㈥ 企业为劳动纠纷上法院对企业有影响吗

基本没多大影响。根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。
劳动仲裁的申请事项，大部分与经济相关，并且除了正常应当支付给劳动者的费用之外，可能还会产生经济补偿金、赔偿金或者双倍工资之类的，具有惩罚性的费用支出;如果用人单位败诉，最直接的影响就是，需要付出更多的经济成本。
劳动纠纷发生后，对企业的形象也是一个很负面的影响，如果网络发达，发生劳动纠纷后，劳动者可能在网上各种渠道发布企业的负面消息，这对企业以后的用人、企业信用，都会造成不可估量的影响;建议企业规范管理，发生劳动纠纷后，能协商处理的，尽量协商处理。
劳动纠纷找律师推荐京师律师事务所，京师律师事务所的律师在国内外著名大学的法学院系，接受过系统的法学教育，获得法学博士、硕士学位，还具有注册会计师、税务师或高级人力资源管理师等资格。京师律师事务所顾问团队来自国内外著名院校专家、学者及各界名流，提供战略和具体案件提供支持。

㈦ 上市过程中的劳动法律纠纷对公司上市有影响吗

上市的过程中的劳动法律纠纷，对公司上市有影响。
公司上市，证监会会全面审核公司，如果公司存在劳动法律纠纷，会影响上市。

㈧ 公司被起诉有什么影响吗

对于公司法务来说，似乎没有比收到一纸诉状更让人焦躁不安了。如果你“恰好”在诉讼方面还没有任何实际经验，那这份诉状可能会引起你内心的巨大恐慌，让你不知道接下来应该做些什么。不过，就算对诉讼有非常丰富的处置经验，大部分公司法务在着手仔细研究案件情况和材料之后，恐怕也会开始觉得焦虑。这篇文章介绍了公司法务在接到诉讼时需要做的十件事情，会让您在遇到类似的风险时，能够有条不紊，最大程度上的坦然面对这些挑战。
以下就是公司法务在公司被诉时应该做好的十件事。
1、仔细阅读原告提交的诉状
深呼吸几次，找个安静的角落，认真阅读原告的诉状。第一遍阅读的时候，先大致浏览，了解原告起诉的具体诉由，如果看到你认为不合理的地方，先不要着急，因为原告陈述的可能并不都是真实的情况。完成第一遍的阅读后，你需要接着再逐句阅读第二遍。记住，在你汇报诉讼情况的时候，业务部门问你的第一个问题肯定是“这起案件起诉的是什么事情？”你要带着这个问题阅读诉状。要反复确认诉状中的当事人的确是你所在的公司，而不是拼写错误或者类似名称的其他公司/机构，同时需要检查诉状在送达时是不是存在错误。回想一下，涉案的合同是否存在仲裁或者纠纷解决的固定步骤，如有，那原告是否遵循了这些规定？类似的错误常常会出现，而这些错误会给你的公司提供更多的应诉准备时间。
2、准备一份简要的案情说明

这份案情说明能有效地帮助你集中注意力解决案件的核心问题，这份说明当中应当包含以下基本信息：案件当事人、法院所在地、主审法官、原告的诉由、原告主张的赔偿（金钱赔偿的数额、是否申请禁止令等）。你还可以开始罗列你所在公司的辩护理由和主要依据。
3、确定关键书面文件和证人
在撰写案情说明的时候，你可以顺便列出一份与案件有关的或出现在诉状里的关键文件清单，包括合同、电子邮件、ppt等等，并依照这份清单尽早收集所有文件。如果诉状里提及任何具体的公司雇员，那你还需要着手列出一份关键证人名单。如果诉状本身未提出具体的公司雇员，那你需要认真考虑一下与案情有关的业务部门，该部门中有哪些人可以帮助你确定涉案的关键证人，并帮助你查找、收集所有关键的书面文件。
4、公司内部的诉讼证据保留
这件事一定要马上做！现在的诉讼很多时候更像是在证据开示环节的一个“抓小辫子”的游戏，而不是当庭就实质性的法律问题进行辩论。在公司内部进行诉讼证据保全（litigation hold）就显得至关重要。充分利用你在第3步准备好的列表，确定你要联系哪些公司雇员，以确保能“一个不漏地”通知他们保留与案件有关的重要文件，这里所说的重要文件包括纸质文件、电子文件、草稿、日程安排、即时通讯软件里的信息等等。你应该在平时准备好一份格式化的《诉讼证据保留通知》。在诉讼证据保留阶段，你应该尽可能多地保留所有证据。公司法务需要把握诉讼证据保留的方向。随着案情的发展，公司法务还要不断更新、修改需要进行诉讼证据保留的部门及雇员名单，定期（每月或每季度）提醒相关人员注意案件相关文件的保存，甚至应该要求他们发送回执，明确自己已经收到《诉讼证据保留通知》并理解自己的相关义务。
5、谁需要了解案件情况和进展？

如果案件标的很小，那只需要几个人知道即可。但如果是一起重大诉讼案件，那公司法务就应该及时通知首席执行官（CEO）和首席财务官（CFO）以及其他公司董事会成员、全体高管层。作为公司法务，你要时刻牢记：公司高管通常无法从法律层面充分了解案件情况。因此，你可能需要给他们提供一些有关诉讼程序及相关法律法规的基本介绍，以免高管层紧张过度。同时，由于诉讼案件的高度公开化，媒体也会高度关注一些他们感兴趣的案件。比如，媒体就特别关注那些员工起诉公司的劳资纠纷案件。因此，除非案件非常简单或标的很小，公司法务应该与公司的公关团队及时沟通，以便他们了解案件的最新进展。事先准备好一份媒体声明，会在关键时刻起到“救命”的作用。如果你所在的公司是一家上市企业，你还需要立刻通知投资者关系团队以及披露委员会，可能还要着手准备做重大诉讼披露。

6、确定诉由是否在公司投保范围之内
作为公司法务，在充分了解案件的诉由之后，你还需要和保险经纪或者公司内部负责保险条款的团队坐下来仔细研究，原告的诉由是否在公司投保的范围之内，比如董事及高管责任险、错误与遗漏责任险、商业综合责任险（CGL）等。仔细检查公司所有的保险条款。同时还要注意，保险公司是否承保并不是以原告在诉状中列明的所谓诉由为准，而是以诉由所涉及的事实问题为准。因此，不要仅仅因为诉状里的那些大标题列明的诉由看起来不属于承保范围，就武断地认为眼下的诉讼与公司投保的范围无关。如果案件或诉状中出现了任何在你看来应该触发保险责任的案件事实，那就立刻与保险公司或公司内部的保险团队取得联系。

7、选聘外部律师
除非你的公司决定所有诉讼案件都由法务部自行代理，你都会需要聘请外部律师。你可能要根据法务部已有的“外部律师库”选择律师，但这个选择不应该是“一拍脑袋”的决定，而是需要考虑很多因素，包括法院所在地、原告的起诉依据是否是某些特别法，原告的代理律师是谁，案件涉及的标的有多大等等。如果眼下法院已经签发了临时禁止令（TRO），那你就没有反复思考的时间，你要做的就是马上聘请外部律师、马上开始行动。但如果你有时间，那就要反复权衡哪家

公司被起诉律师咨询面谈不收费+免费提供解决方案广告查看详情律师事务所才是眼下案件的最佳选择。如果时间充裕、条件许可，你需要尽可能启动正式的招投标过程，以便你充分比较多家律师事务所的优势、费率。此外，在招投标过程中，律师事务所通常还会提出初步的诉讼策略——即便你最后没有选择这家律师事务所，他们提出的策略你也可以拿来就用。
8、案件能否直接和解，或者用其他方式迅速解决？
即便是原告已经向法院提起诉讼、法院已经立案，也不等于案件不能通过和解迅速解决。我在执业生涯里遇到过好几起案件，就是通过一两通电话就把双方当事人的纠纷彻底解决了，当然这种情况通常是由于双方当事人在某些重要的案件事实上存在误会，所以只要充分地沟通可以解决问题。在开始启动“诉讼”这台“碾压机”之前，作为公司法务，有必要花些时间仔细思考案件是否可以通过和解或其他方式迅速解决，比如，这起案件对于原告来说，和解能否作为有一定吸引力的解决方案？或者原告起诉是不是仅仅是因为你的公司拖欠了某笔款项，如果及时支付就能很快解决？

9、谁是客户？
公司法务通常会把“公司”作为一个整体当作自己的客户。从公司法务的职能定位上看，这样认为无可厚非。但从处理案件的角度来看，谁有权决定案件的走向，比如是否可以和解、以什么条款达成和解，以及案件的预算、调解机制、证据开示环节这些问题，谁才是公司法务真正的“客户”。你需要某一个具体的业务部门、甚至是一个具体的人作为你的“客户”。同时，你需要和公司高管合作，一起去确定这位“客户”的合适人选，并在高管的帮助下，跨部门地与“客户”建立良好、紧密的合作关系。

10、是否会出现保密问题？
如今，诉讼是一个高度公开化的过程。从准备应诉阶段，公司法务就需要识别案件中可能会涉及的敏感商业秘密，比如价格信息或者合同条款；同时，还要针对那些在案件进行过程中可能对公司声誉造成负面影响的因素做好相应准备。案件涉及的合同当中可能会包含一些保密条款，如果你认为原告已经违反了这些条款，比如在诉状中披露某些保密信息，那你应该尽快向法院申请保护令，以确保包含这些信息的文件不会被对外披露。对于保密信息一定要时刻绷紧神经，而外聘律师在这方面往往无能为力。
这份清单的目的只是帮助刚刚收到诉状的公司法务在做应诉准备的初期有条不紊地开展工作。当然，在这份清单之外，还有很多需要公司法务考虑的细节，比如案件的成本/预算、是否提起反诉、是否需要在法务部内部成立针对这起案件的项目组等等。

最后，最重要的是—不要慌！对于所有商业公司来说，诉讼几乎不可避免。在公司发展到某一个阶段的时候，诉讼就必然发生。当它真的发生的时候，你应该抓住机会挺身而出，并成为处理案件过程中最冷静客观的中流砥柱。