上海劳动纠纷法律援助

㈠ 劳动纠纷的案子能不能申请法律援助

申请法律援助的条件：

法律援助是指由政府设立的法律援助机构组织专法律援助的律师，属为经济困难或特殊案件的人给予无偿提供法律服务的一项法律保障制度，法律援助的条件可分为一般条件和特殊条件。

（一）一般条件

一般条件是对中国公民普遍适用的条件，它是指确因经济困难、无能力或无完全能力支付法律服务费用，并有充分理由证明为保障自己合法权益需要帮助的我国公民，可以申请法律援助。

（二）特殊条件

特殊条件主要指刑事案件被控一方获得法律援助应具备的特殊情况，主要有以下几种：

（1）盲、聋、哑和未成年人为刑事被告人或犯罪嫌疑人，以及被告人可能被判处死刑，而没有委托辩护律师的，应当获得法律援助；

（2）其他残疾人、老年人为刑事被告人或嫌疑人，因经济困难没有能力聘请辩护律师的，可以获得法律援助；

（3）刑事案件中外国籍被告人没有委托辩护人，法院指定律师辩护的，可以获得法律援助。

㈡ 劳动纠纷的案件属于法律援助的范围

法律援助的对象是人，而不是案件，所以你要到当地法律援助中心去申请，是否符合法律援助对象，由当地法律援助中心最终确定。
以下是法律规定的法律援助情形，供你参考！
一、具备以下条件的中华人民共和国公民，可申请法律援助： 1．有充分理由证明为保障自己合法权益需要帮助； 2．确因经济困难，无能力或无完全能力支付法律服务费用（公民经济困难标准由各地参照当地政府部门的规定执行）。 二、盲、聋、哑和未成年人为刑事被告人或犯罪嫌疑人，没有委托辩护律师的，应当获得法律援助。 其他残疾人、老年人为刑事被告人或犯罪嫌疑人，因经济困难没有能力聘请辩护律师的，可以获得法律援助。 可能被判处死刑的刑事被告人没有委托辩护律师的，应当获得法律援助。 三、刑事案件中外国籍被告人没有委托辩护人，人民法院指定律师辩护的，可以获得法律援助。 四、经审查批准的法律援助申请人或符合条件、接受人民法院指定的刑事被告人、嫌疑人为受援人。在法律援助过程中，受援人可以了解为其提供法律援助活动的进展情况；受援人有事实证明法律援助承办人员未适当履行职责的，可以要求更换承办人。 五、受援人因所需援助案件或事项的解决而获得较大利益时，应当向法律援助机构支付服务费用。

㈢ 劳动纠纷法律援助

你可以到劳动仲裁部门寻求法律帮助，也可以直接到法院直接去起诉他们，保护好自己的合法权益不受侵害。

㈣ 在上海打工和公司发生劳动纠纷该如何申请法律援助

1、本地区的劳动监察部门和劳动仲裁部门（不是本市的会有管辖区区分）
2、通过法院也可以达到申诉的目的。
备注：如果是劳动纠纷主要以劳动监察和劳动仲裁为主。不知道电话可以咨询本地电话查询台。

㈤ 法律援助劳动纠纷我该怎么办

法律援助劳动纠纷，你可以提交相关劳动争议案件的相关证据去当地的法律援助中心回进行申请，答如果符合条件的，法律援助中心一般会在5日之内做出是否给予法律援助，如果需要补充资料，工作人员会通知受援人的。

法律援助是政府部门为帮助困难全体而设立的一项司法救助体系，只要符合条件的公民都可以提出申请，一般法律援助是不收取一分钱的，所需费用有国家财政给予拨款。

㈥ 关于劳动纠纷法律援助

如果协商不成，你可以收集证据向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，一方内面你可以得到入容职到离职的双倍工资，你工作了三个月，依法应当得到六个月的工资；企业没有合法的理由违法辞退你而且没依法发给半月工资的补偿金，据此，你可以要求双倍补偿金，也就是一个月工资的补偿金；企业没有按照规定提前三十天通知你，如果你已经离职，还可以要求他们赔偿这一个月工资的损失。另外，企业应当依法为你缴纳社会保险，你可以到劳动监察部门投诉，要求补交。

㈦ 关于劳动纠纷的问题，现寻求法律援助，请看以下详细介绍:

新《劳动合同法》实施了，你的问题能很好得到解决，现就你的问题解答如下：
问题一、你的三个月试用期是违法的。根据第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。你的老痛合同为两年，所以你的试用期应该为两个月。同时《劳动法》规定每周工作时间为四十小时，超出部分应当算加班，周六加班应该按照日工资标准的200%计算（日工作根据资本工资计算，本案应该按照底薪2500元/月的日工资标准计算）。
问题二、第三十九条 劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同；同时对用人单位的“规章制度”有严格的限制：经过工会或者职工代表大会一致通过，并经过公告的合法的“规章制度”。所以用人单位借口诽谤与你解除劳动合同，是没有法律依据的。用人单位因此应当承担非法解除劳动合同经济补偿金。根据第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
问题三同问题二
问题四、用人单位应当依法未劳动者交社会保险 解除劳动关系应当依照第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
问题五、劳动争议案件，应当先向劳动仲裁部门提起劳动仲裁（劳动仲裁费用5元，有两个月的仲裁时效），仲裁以后才可以提起诉讼。你可以直接交给律师代理费用不等，根据赔偿数额计算，包括代写法律文书。
问题六、应当在确定用人单位违法解除劳动关系的前提下，可视危害程度，予以考虑。
问题七注意问题;时效、证据（劳动合同、工资单、考勤卡等相关证据要保留好，具体问题可以咨询律师）

㈧ 劳动纠纷法律援助

劳动者在进入企业时用人单位就要和劳动者签订劳动合同这一点是必须的，劳动者已经内付出劳动但为及容时订立劳动合同的，应该自用工之日其一个月内订立书面劳动合同，不合劳动者订立劳动合同这一点是彻彻底底的违法了，既然违法了，那么用人单位就应无条件的支付劳动者薪酬，这是不能改变的，如果就这个原因引起劳动仲裁的话，企业必然败诉，不管是几个户头，你付出多少劳动就会按照双方约定支付你劳动报酬。

㈨ 劳动纠纷法律援助费用需要收取吗

法律援助都是免复费的，不会收制取任何费用的。
如果律师收取费用，是违法的，可以到司法局投诉。
《法律援助条例》：
第二十二条 办理法律援助案件的人员，应当遵守职业道德和执业纪律，提供法律援助不得收取任何财物。
第二十六条 法律援助机构及其工作人员有下列情形之一的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予纪律处分:
(一)为不符合法律援助条件的人员提供法律援助，或者拒绝为符合法律援助条件的人员提供法律援助的;
(二)办理法律援助案件收取财物的;
(三)从事有偿法律服务的;
(四)侵占、私分、挪用法律援助经费的。