在职法律咨询

Ⅰ 南京大学在职研究生法律专业（非法学）报考咨询

一、法律硕士分类
第一种是法律硕士(非法学)参加每年一月份全国135所高校联考的法律硕士专业学位研究生，招生对象为应届或往届的非法律专业本科毕业生(含同等学力者);考试科目为四门：政治(100分)、外语(100分)实行全国统考，专业基础课(150分)和综合课(150分)实行全国联考;考试大纲为高等教育出版社出版的《法律硕士(非法学)专业学位研究生联考考试大纲》。录取类别包括计划内非定向、计划内定向、计划外委培和计划外自费，学习方式有全日制脱产学习和在职不脱产学习，毕业时获硕士研究生毕业证书和硕士学位证书。

第二种是法律硕士(法学)参加每年一月份全国135所高校联考的法律硕士专业学位研究生，招生对象为法律专业本科毕业生(含同等学力者);考试科目也为四门：具体内容与法律硕士(非法学)相同;考试大纲为高等教育出版社出版的《法律硕士(法学)专业学位研究生联考考试大纲》。录取类别与法律硕士(非法学)相同，学习方式有全日制(二年)脱产学习，毕业时获硕士研究生毕业证书和硕士学位证书。

第三种是参加每年十月份全国135所高校联考的在职攻读法律硕士专业学位(即"五部委法硕")，招生对象为具有法律或非法律专业大学本科学历、年龄在45岁以下的法律实践部门在职人员;考试科目为四门：政治由各校自行命题，外语、专业基础课和综合课实行全国联考，考试大纲为科学技术文献出版社出版的《在职攻读硕士学位全国联考英语(日语、俄语、德语)考试大纲》和中国人民大学出版社出版的《法律硕士专业学位研究生联考考试大纲》。录取后全部是委托培养，采取脱产、半脱产和在职兼读等多种方式学习，毕业时只获硕士学位证书。

二、法学法律硕士和非法学法律硕士有什么区别?
1、法律硕士(法学)是针对本科是法学专业的考生而设的，法律硕士(非法学)则是针对本科专业不是法学的考生而设的。
2、两者的考试科目一样，都是宪法、法理、法制史、刑法、民法这五门，但是试卷并不相同，考试时也不存在竞争关系。
3、法律硕士(非法学)是从1996年开始设立的，而法律硕士(法学)是从2009年才开始招生的，有的学校并不招收法律硕士(法学)，只招收法律硕士(非法学)，例如北大、清华。
4、从数量上来说，法律硕士(法学)的招生数量也远少于法律硕士(非法学)。
5、法律硕士(法学)是两年学制，法律硕士(非法学)则是三年学制。
6、从学习方式上看，法律硕士(非法学)有全日制脱产学习和在职不脱产学习。法律硕士(法学)只有全日制(二年)脱产学习。
7、法律硕士(非法学)强调的是一种复合型人才，既具有法律知识，又有其他专业的本科学历。法律硕士(法学)则强调的是一种应用型人才，即本科阶段和研究生阶段都学法律，在研究生阶段更强调应用性。不过，这只是理论上的设立初衷的区别，在实际的研究生学习中，学生多数还是上课为主，很难获得真正意义上的实践经验，这些经验的积累还是要等到工作之后才可真正的获得。

三、1月法律硕士考试时间及科目：考试时间与1月统考时间相同。
初试科目共4门：外语100分，政治(文)100分，专业基础课(刑法学、民法学)150分，综合课(法理学、宪法学、中国法制史)150分。其中政治、外语使用全国统考试卷，两门业务课的命题由教育部考试中心承办。
考试大纲由教育部考试中心会同有关单位编写，考试用书为中国人民大学出版社出版的《法律硕士专业学位研究生联考考试大纲》和《法律硕士专业学位研究生联考考试指南》。
复试时间、地点、科目、方式由招生单位自定。复试办法和程序由招生单位公布。

Ⅱ 关于多发工资及在职社保的法律咨询

第一，对于工资重复的部分，于情于理是应该退还公司的。
第二，在职内期间，公司应该购容买社保。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《劳动法》第100条有规定。
第三，依据《劳动争议解释《三》》规定，劳动者可以以用人单位未为其办理社保保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社保待遇为由，向法院提起诉讼，要求用人单位补偿损失。

Ⅲ 法律咨询请问自由职业者和在职人员都是什么定义啦

根据楼主所说，应该是劳动合同纠纷。建议楼主收集解除劳动合同的证据以及办理养老手续的证据；如果各方面手续齐全按照文件精神的办理就可以到社保部门领取养老金。

Ⅳ 村干部在职死亡应该有哪些补助

丧葬补助金按省、自治区、直辖市上年度职工平均工资6个月的标准发给。供养亲属抚恤金发给由死者生前提供主要生活来源的死者的亲属。其标准为：配偶每月按本省、自治区、直辖市上年度中月平均工资的40%发给，其他供养亲属每人每月按30%发给，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上加发10%等。

村民委员会、居民委员会、业主委员会等群众性自治组织不是《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《工伤保险条例》等法律、法规规定的用人单位，因此，其工作人员在工作中受伤或者死亡不算工伤。

(4)在职法律咨询扩展阅读：

《中国共产党农村基层组织工作条例》第三十一条规定工作人员因公牺牲或者参加工作满5年病故以后，从去世的下月起，对依靠死者生前供养、生活确有困难的下列亲属，由死者原工作单位定期发给遗属生活困难补助：

（一）父（包括自幼抚养死者长大的抚养人）、夫年满60周岁，或者不满60周岁基本丧失劳动能力，无固定收入者。

（二）母（包括自幼抚养死者长大的抚养人）、妻年满50周岁，或者不满50周岁基本丧失劳动能力，无固定收入者。

（三）子女（包括遗腹子女、养子女、前妻或前夫所生子女）不满16周岁或年满16周岁尚在普通中学学习，或者基本丧失劳动能力者。

（四）弟、妹（包括同父异母或同母异父弟妹）不满16周岁或年满16周岁尚在普通中学学习，或者基本丧失劳动能力者。

（五）遗属系普通高校、中专、技校学生，无助学金、奖学金等经济来源的，可列入定期遗属生活困难补助范围；有助学金、奖学金等经济来源的，可视具体情况适当核减补助标准或不发给遗属生活困难补助费。

Ⅳ 不发工资可以报警吗

不发工资可以报警。

无故拖欠工资，是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。

拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。

法律后果：

1、根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2、《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：

（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

(5)在职法律咨询扩展阅读：

劳动合同应当具备的条款：

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3、劳动合同期限；

4、工作内容和工作地点；

5、工作时间和休息休假；

6、劳动报酬；

7、社会保险；

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

参考资料来源：网络-无故拖欠工资

参考资料来源：网络-中华人民共和国劳动合同法（劳动合同的法律条文）

Ⅵ 本人在职，有公职律师证，请问有哪些网站需要兼职法律咨询员吗

你找律师事务所看看。

Ⅶ 北京市总工会 京卡有什么用

京卡基本功能：

存、取款

在北京银行任意一家网点或自助银行均可办理存、取款业务。

消费

您持借记卡可在本地或全国各地贴有“银联”标志的特约商户的POS机刷卡结算。消费款项直接从人民币活期账户扣除，无需支付任何手续费，付款操作简单、快捷。

卡内转账

您可以通过我行任意网点、网上银行、自助终端等方式办理卡内相同币种各账户之间的转存业务。

转账汇款

通过柜台、网上银行，您可以向同城和异地其他银行的个人或企业账户进行转账和汇款。

其他

京卡借记卡的主卡持卡人可为家人申办2张副卡，并可为其设定不同级别（A级或B级）。主、副卡持卡人可分别使用不同的个人密码，并在各自的级别权限内使用卡内账户资金。避免分散资金，降低收益。

(7)在职法律咨询扩展阅读：

京卡借记卡是北京银行为满足市民个性化理财服务需要而开发的一种多功能的电子金融工具。它集定活期储蓄存款于一卡，具有存款取款、购物转账、消费结算、自助缴费、委托代理、个人融资等多种功能，是您居家理财的好帮手。

特色服务

·自助缴费

通过借记卡，您只需拨电话、上网或在自助终端上即可随时缴纳移动、联通手机费和固定电话费。

·代发代扣

各企事业单位可委托北京银行，通过京卡借记卡实现工资发放或代缴各种费用。

·医保业务

凭借记卡可向社保机构缴纳医疗保险基金。

参考资料来源：网络-京卡

Ⅷ 法律咨询事业单位在职人员有欺骗和作风问题会受什么处分

您好，中公教育为您服务。
这个应该是按照情节的严重程度有不同的处分专吧，祝你好运！
更多相属关信息请您登录内蒙古中公教育网查看http://nm.offcn.com/?wt.mc_id=bd11234。

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

Ⅸ 法律咨询 我离职了，在职期间知道公司有违法行为，离职后会被追述责任吗

关键看你在违法行为中处于什么位置，一般都是追究领导责任，底层劳动者是不会追责的。如果你是该行为的策划或者主要操作人，那你也是跑不掉的。公司要你背锅也要有证据才行。

Ⅹ 咨询一跟法律有关的问题，我要离职，但公司要我赔偿在职期间在我身上所花的培训费用，这个合理吗

劳动合同的订立第复二十二条制：人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。