离职法律咨询
『壹』 离职法律咨询
你可以提前一个月提出离职；
离职理由就是加班时间过长，并且降低工资。要求支付补偿金（一年一个月的补偿，如果不足一年就补偿半个月的工资）；
首先协商解决，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。
『贰』 法律咨询：我想辞职
没问题啊，发生的事情不是你的责任，而且你是在履行你的工作职责，后果是由公司承担的。你没有过错的话公司不能追究你的责任。但你要辞职需要提前一个月向单位提出。
『叁』 离职法律咨询。
《中来华人民共和国劳动法》相关自规定一般情况下，如果员工是自己主动提出辞职，按照《劳动法》第28、31条规定，公司不支付经济补偿金。但是，如果员工以用人单位有下列情形之一的理由辞职，就可以要求公司支付经济补偿金。
①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
②未及时足额支付劳动报酬的；
③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
⑤因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；
⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
您可以同当地的劳动监察部门联系，请求他们的帮助。
『肆』 您好，我想咨询一下，法律是否有规定：员工离职后，公司要保留员工资料2个月呢
法律规定，仅需保留劳动合同文本2个月，资料不需要。
但是公司章程规定的，依照章程规定。
『伍』 法律咨询：自己主动辞职后 离职手续全部办完了 我能去劳动局告发公司违反劳动法吗
自己主动辞职能否抄去劳动局告发公司违反劳动法主要看你辞职的原因。如果是因公司存在违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定导致辞职的，可以去劳动局劳动监察部门投诉并要求合同解除补偿。如果公司不存在上述是因个人原因辞职就没必要，即便去了投诉的原因不成立劳动监察部门也不会受理。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
『陆』 法律咨询，劳动法关于我这样情况辞职的相关规定
个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，书面提出专解除劳动关系后可属以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求个人承担。
『柒』 劳动纠纷法律咨询
1、从合同签订起一直到辞职，应当交纳社保，劳动仲裁会支持你；
2、辞职版时，签权的不准从事同行业工作的条款是无效的，要在签合同时告之的；
3、扣除三天的工资也必须提，这不合法；
4、加班费也要提出，法定假日加班三倍工资，休假日加班双倍工资；
你的证据中，第四份证据没什么用的，可用也可用的。
『捌』 辞职问题，法律咨询
您好:
按劳动合同法规定，不是在试用期（即一般所说的 已转正）的劳动者，辞回职是需要提前30天向用答人单位提出，这 30天是自然日，包括休日（周六周日）及各种法定假日。 从法律的文字精神，辞职 并不需要用人单位批准，但，毕竟有缘相聚，要懂的好聚好散，做好工作交接，日後好相见。
您既已答应领导，建议 您就信守诚信～在其位 谋其事，尽职本分。 如此，您同意领导的离职期限到了，公司如还无法有人与 您交接工作时，这时，您可以有完全 主动权～走或继续协助领导。 总之，人生道路还长，要懂的好聚好散，做好工作交接，日後好相见。
以上 仅请参考。
『玖』 关于员工离职问题法律咨询
因为你是事业非编，所以是按企业关系算。劳资关系参考劳动合同法。如果单位提出的条件和以前一样，或更好，你不同意是没有经济补偿金的。其他情况协商离职，是必须给经济补偿金的
『拾』 离职方面的法律咨询
没签合同吧，没就是试用期，试用好像是递上辞职报告1礼拜到2礼拜就可以走人了，要有劳动合同就是正式员工，递交辞职报告还要经理签字，签了字还要等一个月才可以走人