公司的员工手册有法律效应吗

⑴ 劳动合同上的厂名和员工手册上的厂名不一致有法律效应吗

劳动合同上的草民与员工手册上的草民不一致是没有法律效力的，这应该是一致的。

⑵ 公司没签合同，但签了员工手册，员工手册上规定的条款，这个有法律效应吗。

你在签名手册时 没人逼你签的 说明你认可了这些条款 现在你违规了 公司自然是可以按条款来做

⑶ 如何写员工手册，员工手册怎么才能有法律效应

依据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制专度或者重大事项时属，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
根据以上规定，公司制定或修改员工手册有效，取决于是否履行了上述程序，如履行了上述程序，员工手册有效。从法律意见上来讲，在这些程序中，没有明确规定员工是否签字，一般经过上述程序后，并没有规定员工必须签字。从实践操作角度讲，企业或公司最好让劳动者在员工手册上签字确认。企业在用工方面，在系统规范的制定员工手册等规章制度时，更应注意使其产生法律上意义。

⑷ 公司员工手册是否具有法律效应

公司员工手册在遵守《劳动合同法》等法规的前提下，在劳动纠纷案件里回具有法律效应。比如答用人单位依据《劳动合同法》第三十九条第（二）款：严重违反用人单位的规章制度的名义、直接解除劳动合同的、并不与支付赔偿金的。
只要公司HR部门具有相应证据证明：被解除劳动合同者违反《公司员工手册》中有关严重违纪行为的（比如《公司员工手册》中严重违纪行为具有：矿工三天，迟到早退六次以上等）；那么对于员工中的：1、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期的；3、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等的劳动仲裁、纠纷案件、在劳动仲裁委员会、人民法院的审理中，《公司员工手册》如果是有被接触劳动合同者签署过的，那么就会得到仲裁员、法官的采信，可以适用《劳动合同法》第三十九条第（二）款的“严重违反用人单位的规章制度的”认定；《公司员工手册》就起到法律效应，能够帮助公司得到胜诉的可能。

⑸ 公司邮件群发的员工手册具有法律效应吗

公司如果在劳动合同法有体现的话，正常情况下是可以被法院认可的，但在回实践中，公司往答往需要证明员工浏览完员工手册，并清楚的知道自己的权利与义务，群发的话很难证明每个员工都看了，诉讼时可以此来进行抗辩。一般公司都会打印出来让员工看后签字来避免上述的问题。

⑹ 入职后，公司没有签过劳动合同，只签了员工手册，那员工手册上规定的条款，这个有法律效应吗。

你好。
我不知道你员工手册的具体内容，假如你员工手册的内容与《劳动法》《回劳动合同法》相抵答触，可以就员工手册归为无效或者部分有效。

这是关于劳动合同的法律规定：
《劳动合同法》规定，用工之日起1个月内必须签订劳动合同。如果没签，从第2月-12个月工资双倍；1年以后（此时无2倍工资），自动转为无固定期限劳动合同
试用期包含在劳动合同期限内，没签订劳动合同就没有适用期。单位超过一个月未签订劳动合同，而且没有书面通知的话，就必须支付你双倍工资和经济补偿金。

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⑺ 制定完员工手册，应该如何执行才有法律效应

你的内部规章不是法律！任何跟法律法规相违背的都无效。
你只能是要求员工按照你企业的劳动纪律，安全规范，制定的一系列准则。经过培训，让员工签了学习过该准则，然后如果有违反或有优异表现，作出相应的奖惩！

⑻ 员工手册有法律效果吗

1.一般来说，员工手册中记录的都是单位制定的规章制度，如果手册内专的内容没有违反法律法属规的规定，即使在职工看来有不利于员工的条款，也是有法律效力的，但是同时也保护了你的权益，相关条款公司如果做不到的话，公司同样要承受法律后果；
2.你签收了就意味着你对该手册内容已经知悉，充分了解了单位的规章制度，如违反该手册内的内容，单位可以依据该手册规定对你进行处罚；
3.还是那句话，只要单位发放的手册中的内容不违法，单位的做法无可厚非，属于法律允许的范围之内！

⑼ 公司被收购后是否可以继续使用以前公司的员工手册，同时是否具有法律效应

有效，除非被收购的公司所有工商企业信息都已经变更新的了。