公司原岗工作外包转岗法律支持

❶ 公司业务外包后我们被安排到外包单位上班,但岗位不变,可原公司要我们在解除劳动关系时写成自动离职，

一、用人单位发包，如果承包单位没有法人资格，员工与用人单位继续存在劳动关系。如果承包单位具有用人单位的资格则可以与新的用人单位建立劳动关系，解除原劳动合同关系。
二、用人单位因经营机制发生变化，应当由用人单位解除劳动合同关系并支付经济补偿金。解除劳动合同关系受《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的调整。

❷ 公司业务外包后我们被安排到外包单位上班,但岗位不变,可原公司要我们在解除劳动关系时写成自动离职

你只是说了岗位不变，那薪资待遇呢？如果是薪资待遇都没有变，比如五险一金，周末双休，加班1.5倍等，如果这些都没有变，其实对个人利益没有损失也是可以接受的，假如外包公司只有五险，没有一金，日常加班费不是1.5倍等，那就原公司给予被辞退补偿待遇！

❸ 外包岗位，换签外包公司，原外包公司延迟发放工资，是否违法

违法行为，外包公司应和劳动者签订劳动合同，按月支付工资，拖欠工资是违法行为。劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动保障部门会责令原单位限期支付的。

根据《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

❹ 原来是我们公司合同工干的工作,公司外包给其他企业,合同工面临转岗失业怎么维

既然是合同工，如果合同到期了公司就有权力解聘，失业了是自己的事情 ，公司应该没有理由承担责任。

❺ 公司部门外包了，却要原来的员工继续留下来工作，这样合法吗

公司外包，但继续使用员工，而且保持原有劳动关系和工资待遇不变的，那么是合法的。
但公司要求员工解除劳动合同后，再到外包业务部门上班而不按照劳动合同法支付经济补偿的，公司就违法，可以反映到就业局解决，申请赔偿。

❻ 原公司外包给别的公司，那原公司的劳动合同还有效吗

合法。单位可以以因客观原因导致合同无法继续履行为由提出解除劳动合同，但是单位应当按照劳动者的工龄支付经济补偿金。

❼ 公司外包原有员工，违反新《劳动合同法》吗

公司把职工外包给劳务公司,只要劳动者与劳务公司双方协商一致就可以,毕竟以后劳动合同要与劳务公司签订.公司这种做法应该是合法的,但是你们的工龄并没有清零,只不过是在原单位的工龄清零了,累计工龄还是连续计算的.
合同到期,原单位可以终止,当然你可以选择是否与外包公司签订合同啊,这是你的权力.原单位建议你与外包企业签订新合同,他只不过是建议而已,你可听,可不听.
如果员工不同意外包,即不与外包企业签订合同,也是可以的,因为员工已经与原单位终止了合同吗.这样,原单位得支付一年一个月的工资补偿,从08年元旦开始计算,劳动合同法中有相关条款规定.你可以去查阅.
祝好运!

❽ 我原是企业派遣性员工,在公司已经六年,现在公司要把我转外包,请问这样合法吗急!!!

《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

❾ 公司部分岗位外包,原工人被辞退,公司应不应该赔偿

因为单位出现重大变化，辞退员工，单位需要支付员工经济补偿。并且需要提前一个月通知员工，否则是需要多支付员工一个月工资作为补偿的。

依据《劳动合同法》
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

❿ 本是用人单位职工却被转到劳务外包公司却还在原单位上班是否合法

"昆重帅师" 有病就要看 否则又乱回答 误人非浅.答非所问。

回答楼主：对的，劳务派遣是用工的一种形式，一般传统的是跟用工单位发生劳动合同，有点名不正言不顺的，没有功劳，也有苦劳吧。

你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁等方式解决。