工厂搬迁或者倒闭法律咨询

1. 新劳动法关于工厂搬迁的赔偿内容 期待回复

工厂搬迁属于劳动法规定的劳动条件的变更，解除劳动合同的单位应支付经济赔偿金
你好！视具体案情而定

2. 现在的劳动法规定工厂搬迁或是倒闭而违约，对乙方的赔偿是什么条件又是以怎样的标准赔偿的求高手们告

单位迁址是否需变更劳动合同，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常的角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，需经用人单位与劳动者协商，就变更劳动合同内容达成协议；如果虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁就不属于法定的“客观情况发生重大变化”，无需变更劳动合同。此外，判断过程中，还需结合劳动合同中是否已对履行地进行明确约定。
根据《劳动合同法》第四十条第三项，公司应先与劳动者协商变更劳动合同，如未达成协议，提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，但应按规定支付经济补偿。同时，对符合《劳动合同法》第四十二条规定的特殊限制人员和试用期员工等不得解除。需注意的是，如果劳动者主动提出辞职，不能享受经济补偿。
详见案例：http://www.szwkqls.com/chenggonganli/2059.html

3. 关于工厂搬迁的赔偿问题

应当予以补偿

4. 请问工厂搬迁赔偿问题

因为合同上有新厂的工作地点，所以不能算是“合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，所以这种情况下要获得补偿比较困难。
建议在离职前到面询，看是否有其他可以解除劳动合同的情形。

5. 请问工厂搬迁是否有赔偿

如劳动合同约定地点，属于变更合同，解除有补偿，建处理。
满意请按采纳

6. 请问工厂搬迁就法律求助

建议带上相关材料，去当地正规

7. 倒闭和搬迁在劳动法里的赔偿有什么不同

如果公司跨市区搬迁，可以视为变更工作地点，员工不去的话，可以要求支付经济补偿。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司倒闭劳动法的赔偿标准：
用人单位出依法支付工资、保险等款项外，需支付经济补偿金，经济补偿金按工作年限计算，工作一年补偿一个月工资，超过半年不满一年按一年计算，不满半年按半年计算，计算标准为劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资（包括基本工资奖金等）。

8. 工厂倒闭或搬迁，如何补偿员工

N+2的方式补。
那就是（6+2）X3000=24000元。必须要有这个数。没有你就绝对不要同意。

9. 请问工厂搬迁的赔偿问题

按照劳动合同约定及劳动法规定补偿

10. 工厂搬迁，员工不去可以得到赔偿吗

如果工厂搬迁，比如说工厂提供了厂车，那么你是不可以提出辞职的，如果你没有厂车或者相应的补助，那么你是可以提出辞职，并且要赔偿的