疫情对法律服务的要求

『壹』 咨询,疫情期间2-5月工资欠发,员工要求双倍赔偿,有法律依据吗

拖欠工资要求双倍赔偿没有法律依据。与此有关的法律依据是劳动合同法第八十专五条规定。拖欠属工资的，劳动者要先向劳动行政部门（劳动监察）投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动合同法：
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

『贰』 面对疫情如果没有法律保障将会出现什么样的情况

顺其自然的话，会淘汰掉很多扛不住的人，最终会随着大多数病人康复和死亡，达到一个相对平衡的点，形成群体免疫。

『叁』 法律角度谈谈疫情防控对公民的要求

因为国家层面也出台了相关的法律法规，也有很多人被起诉，主要要诚实不说谎，还有不管遇到什么事情应该要冷静，大吵大闹无异于解决问题，扰乱秩序不说还会更耽误时间，所以应该维护好秩序

『肆』 防疫法律法规咨询

你去防疫站咨询一下，戓是卫生院咨询，肯定是有的，没上户口也可以打防疫针的

『伍』 疫情期间，有哪些涉及到的法律问题需要注意

现如今，疫情是我们的头号大敌，也是我们所有中国人团结一心、众志成城抗击疫情的关键时期，需要我们每一个人奉献属于自己的力量。除了在一线抗击疫情的医务人员之外，还有很多的部门和人员都在行动，不管是管控还是设立检查点，都是应对疫情的必要措施，而在这个期间，也让我们看到了很多人性“黑暗”的一面。面对疫情，我们一定要做到守则、守规、守法！需要注意哪些法律问题呢？

3、不得擅自哄抬物价。

在防控疫情期间，不管是日常的财米油盐还是防护设施设备，都是必需品，也是短缺品，也正是因为如此，有些人在此刻不是想着如何奉献自己的一份力量，而是想着发国难财，想着靠疫情一夜暴富。哄抬物价的行为屡见不鲜，而对于我们普通百姓而言，如果遇到哄抬物价的行为，一定要取证举报，让他们受到应有的处罚！

疫情当前，匹夫有责。对于普通老百姓的我们，可能能做的不多，但是做好了自我的防护、少给国家添麻烦，好好的呆家隔离就是最好的奉献。相比于那些自以为是、不嫌事大的人来说，我们更加显得平凡而伟大！武汉加油，中国加油！

『陆』 群众要求公开疫情是根据什么法律

《传染病防治法》明确规定，公布传染病疫情信息应当及时、准确。现实的情形却是，在疫情发生之后相当一段时间，没有人告诉蒙城居民有霍乱，也没有人告诉居民如何防治。及至终于公布疫情，局部混乱已经形成，原本未必会感染的人群也无从幸免。
按照《传染病防治法》，未依法履行传染病疫情通报、报告或者公布职责，或者隐瞒、谎报、缓报传染病疫情的，应追究相关官员的行政责任甚至刑事责任，所以，针对蒙城存在瞒报霍乱的情形，主管部门必须追究有关人员的责任，以维护法律的严肃性。

『柒』 面对疫情如果没有法律的保障将会出现什么样的情况

如果没有依法控制疫情，那么这个社会将会造成很大的伤害。人民将会受到很大的打击。

『捌』 面对疫情如果没有法律的保障将会出现什么样的情况

面对疫情。如果没有法律的保障。那个人。需要负担很多。甚至可能倾家荡产。还不可能医治得好。因此，可以看出有法律的保障，都好啊！