公司劳动法律顾问

A. 法律顾问在企业劳动人士方面的作用是什么

法律顾问在公司企业劳动人事方面的作用

（一）企业劳动人事制度管理法律服务1、企业劳动合同的起草、修改和审查；2、企业规章制度起草、修改和审查；3、向企业及时提供相关劳动人事新法规和规章、提供劳动人事政策、劳动人事法律法规咨询；4、为企业培训劳动人事管理人员劳动法律知识；5、为企业做好社会保障相关内容的指导和法律咨询；6、协助企业做好劳动安全管理和劳动保护制度的建立和制度制订修改工作，及时协助处理工伤认定事件；7、协助企业建立健全劳动人事制度，建立制定企业有关用工、工资分配、福利保 险等方面的内部管理制度和劳动纪律；9、协助企业审查、起草、修改、制订完善《劳动合同》、《公司章程》、《员工守则》、《劳动纪律手册》和《企业安全生产有关规定》，帮助调整劳资关系；10、为顾问单位的专利权 、商标权 、著作权、商业秘密和专有经营权的保护提 供法律建议，并协助顾问单位制定保密制度、保密协议和竞业禁止制度。保密合同的起草、修改和审查（可以针对不同的工作岗位制订不同的保密合同）；11、定期了解企业劳动合同订立、履行情况，帮助企业规范其用工行为,使企业避免因解除劳动合同程序不合法或解除劳动合同条件不合法引起的风险；12、指导企业提高收集证据技巧，指导企业运用规章制度进行科学管理,避免、减 少处理违纪员工而发生劳动争议应当承担的举证风险；13、提醒企业依法定程序制订内容合法的劳动制度，避免企业在仲裁、诉讼中不能履行举证责任；14、协助企业预防和处理工资、工伤、辞退、社保费和补偿金等引起的劳动争议，真正为企业减轻负担，使企业能够把全部精力放在生产、经营上；15、协助企业进行劳动年审和社会保险费登记申报等工作；协助企业申报内部规章制度备案和申报采用综合工时和经济性裁员审批手续；16、 协助企业做好劳动合同的解除和续签工作和劳动合同终止工作；17、进行律师见证，签发律师函；14、定期宣传国家及本地最新发布的有关劳动法律、法规和政策文件；15、根据企业的需要，对员工进行法律培训；16、根据企业需要，协助设立法律顾问室，并对其日常工作进行指导；17、根据企业的需要，列席重大会议，现场提供法律咨询；18、代理劳动合同鉴证；19、其他有关劳动事务；（二）公司企业劳动法律服务：1、劳动仲裁与诉讼日常咨询和个案咨询2、代表企业与员工进行相关集体合同和劳动合同法律专业谈判；3、代理企业与员工发生的劳动仲裁案件和劳动诉讼一审与二审案件；4、代表企业与员工协商调解劳动纠纷争议；5、代理企业协调处理相关劳动行政处罚案件，以及劳动行政复议和劳动行政诉讼；6、代理企业处理集体劳动仲裁、一审诉讼、二审诉讼。（三）公司企业劳动法培训法律服务1、 企业特殊岗位针对性法律培训；2、 新进员工法律培训和产业法律讲座；3、 员工相关案例讲解；4、 劳动合同法律责任和法律效力讲解；5、 商业秘密和竞业禁止法律讲解；6、规章制度合法性和有效性讲解。（四）律师调查法律服务1、背景调查包括：对新聘用员工工作简历背景、学历背景调查；协助对员工提供证件的真伪认定；对履行竞业禁止与保密协议状况调查等；2、对本职工作中涉及商业秘密的保密性进行调查；3、对员工提供的职务信息的真实性进行调查。（五）方案设计法律服务和主要劳动合同及相关文本制作1、 用工方案设计、修改和协助审定；2、 裁员方案设计、修改和协助审定；3、 集体合同定书、劳动合同 、劳务合同 、保密协议 、竞业协议、员工手册 、规章制度4、其他法律知识讲座，例如：工会、劳动安全管理、安全保卫等相关法律咨询和服务工作。（六）服务方式1. 由律师按顾问合同约定为顾问单位提供法律服务。2. 定期与顾问单位负责人会晤，为顾问单位的经营、管理活动提供法律意见和方案。3. 每月与顾问单位电话联系，全面了解顾问单位现状，以便有针对性地提供法律服务。4. 顾问单位可随时与律师联系，咨询法律方面的问题。5. 顾问律师可通过面谈、电话、传真、电子邮件等方式开展工作。6. 如顾问单位有特别要求，双方可协商确定。

B. 劳动监察大队要我们公司去拿整改通知，公司法律顾问叫我不要去，我该如何应对

有两个方案。
一是来通知法源律顾问解决这个问题。
二是按劳动局的要求发该劳工工资。
因为劳动局是代表政府进行执法，所以必须去，不去的后果可能有点严重，尤其是现在维稳放在第一位，不发工资还有理么，对这类事情就可能要坚决打击，培训费那才几个钱？我的建议是赶快发了该工人工资，花钱免灾，拒不执行劳动局的整改要求，面临的是行政处罚和直接责任人的处罚（情节严重的可能要担刑责）。长期拖欠工资对企业的声誉也不好。

C. 企业法律顾问主要是做什么的

(一)日常法律咨询
1.法律咨询的定义：

分析公司在日常工作中遇到的各种法律疑问，对问题本身性质做出区分，在法律专业领域内予以解答。
2.法律咨询的作用：
日常法律咨询在解决公司遇到的问题时，具有及时性和预防性，有利于防微杜渐，避免因发生严重的问题而处于十分被动的地位，从而丧失解决问题的最佳时机。尤其针对公司的销售部门，我们可以提供前瞻性的法律咨询，使其更好的管理其销售协议，建立有效的内部工作框架，尽量减少应收款项难以回收的问题。因此咨询功能的良好运用，有利于公司将问题在萌芽状态或者为解决纠纷做好准备工作。
(二)建立整套合同体系
1. 了解公司制定合同的目的以及具体要求：
与公司相关人员进行充分的沟通，结合公司的运营需要，了解公司经营行为的目的，分析预测潜在风险，协同公司设计业务运营流，对公司运营过程中的各个环节上各方的权利义务进明确，为公司建立一整套合同体系进行规范，以使公司的利益得到最大限度的保障。
2. 依据相关法律法规制定合同文本：
根据已经确定的合同制定方案，依据该合同涉及的法律法规，制定合同文本的具体条款，确保内容的合法性及可操作性，体现公司利益的最大化。
(三)专项法律意见
1.对于法律意见的定义：
专项法律意见是专职律师针对具体的法律问题参照相关法律法规，进行全面分析、判断，出具的关于该问题的法律风险，法律后果及应对措施的书面法律文件。
2.出具专项法律意见的情形：
(1)根据公司咨询法律事务的具体情况，以及该项事务的复杂性和重要性，经本所律师共同讨论后，出具有可行性的书面法律建议;
(2)根据本所在主动回访过程中发现的，将会给公司的经营带来风险的操作行为，及时指出并视情况严重性出具针对性的书面法律意见，帮助公司杜绝潜在风险。
(四)处理公司与客户之间的纠纷
1.对公司与客户发生纠纷性质的判定：
通过对产生纠纷的整个过程进行了解及分析，确定对方的行为属于恶意还是善意，向公司提交正确有效的应对方案。
2.依据纠纷性质的不同做出相应的处理方案：
(1)如果对方的行为属于善意，只是针对具体的交易活动中某些环节而产生异议的话，则在维护公司利益不受损害的前提下，利用公司律师的身份争取以非诉讼的方式合法、合理、高效的解决纠纷;
(2)如果对方的行为属于恶意欺骗的性质，我们将在最短的时间内做出有效的防范措施，并且根据事态的发展做好诉讼的准备和证据的搜集，便于将来通过诉讼方式帮助公司争取最大的利益。
(五)参与商业谈判
1. 参与商业谈判的方式：
(1)直接参与：能参与谈判的全过程，对于不利于公司的条款或因素及时采取应对措施，防止带来不必要的巨大损失;
(2)间接参与：根据实际情况提供幕后支持，避免因直接参与洽谈而给对方带来心理上的防范，导致不利于该合作项目的因素产生。
2. 参与商业谈判的作用：
促使商业谈判的成功，保证重大项目的合同条款合法有效，争取自身利益最大化。同时，在该合同的实际履行过程中，律师作为全过程的参与者可以起到监督和保障执行的作用。
(六)提供法律培训
1. 针对公司不同的职能部门，结合公司的经营特点及各部门的工作职责和范围，提供相关的法律法规的培训;
2. 提高全体部门员工的法律意识，了解自身工作中可能遇到的法律问题和存在的风险，规范日常的经营行为。避免企业的员工因为不熟悉相关法律而丧失警惕性，从而导致工作上的失误，为企业带来不必要的风险或重大经济损失。
(七)资信调查
在公司与另一方签订合同前，通过调查对方的资产情况、公司运营情况以及以往的交易信用，向公司提交对方的信用评定，评估对方从事商业活动的能力，分析具体业务的风险性。
(八)劳动争议解决

1.劳动争议解决方式：
(1)律师代表公司参与处理与员工间的劳资纠纷、福利待遇纠纷、工伤赔偿纠纷、解除劳动关系纠纷等的劳动仲裁和诉讼程序;
(2)由律师来沟通劳资双方达成共识，采用非诉讼方式、非仲裁方式快速解决劳动争议，消除对公司的不利影响，维护公司的根本利益。
2.解决劳动争议的重要性：解决时间的长短及结果的好坏对于公司的影响力是不同的。劳动争议如果能得到及时妥善的解决，有利于增强公司内部员工的稳定性以及凝聚力。反之，则会激化矛盾，破坏公司内部的稳定甚至让竞争对手有机可乘，导致经济上的重大损失。
(九)合同及应收帐款管理
对合同的订立、履行状况形成文字记录并归档管理，督促财务部门对应收帐款进行及时清理，确保各项经济合同能如约履行，避免因时效丧失等原因给公司带来巨大损失。
(十)协助建立公司管理制度
结合公司的发展战略，合理的设置公司的所有权，规划股权结构;结合公司业务特点，设计公司结构，建立知识产权、人力资源、财务管理等制度，使公司的结构具有竞争上的组织优势。

(十一)协助处理与相关行政机关的各种事宜
利用律师的专业知识和权利，以维护公司利益为目标，协助其与工商、税务、公安等行政机关交涉，处理解决各种事宜。
(十二)律师见证

1.律师见证的定义：
律师见证是指律师根据委托人的委托，对一定范围内的民事法律行为的真实性、合法性做出证明，如：公司内部的股权转让、外贸合同的订立、董事会的重大决议等。

2.见证的具体步骤：
(1)首先详细了解当事人之间的委托事项，确定该事项的法律关系以及当事人之间的权利义务;
(2)审核当事人提交的相关资料;
(3)对委托人的委托事项进行全程见证;
(4)出具有法律效力的见证书。
(十三)代理参与诉讼、仲裁活动
(十四)其他相关法律服务
企业法律顾问可以提供日常法律咨询，日常法律咨询在解决公司遇到的问题时，具有及时性和预防性，有利于防微杜渐，避免因发生严重的问题而处于十分被动的地位，从而丧失解决问题的最佳时机。

D. 法律顾问能签劳动合同吗

如果是企业内部的法务人员就是签订的劳动合同，如果是外聘律师顾问签订法律顾问服务合同。

E. 法律顾问能签劳动合同吗

法律顾问如果是公司员工的话是要签订劳动合同的。如果不是员工，只是商务上的合作关系，只需要签订合作协议就行了，适用于合同法。

劳动合同法
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

F. 员工和公司有劳动争议，劳动仲裁时公司方有法律顾问，那员工要不要请律师呢

这要看具来体的情况，如自果涉及的钱比较多，或者员工不只一个人，又不懂法律，那么应该请专业律师；如果涉及的钱比较少，或者懂一些法律，就不有必要请律师，因为请律师也要有成本，而且律师的收费是按阶段收钱的（这些阶段包括仲裁、一审、二审，第个阶段都有不同的费用）。

我本人也仲裁的经历，没多少钱，只有两千多，请律师费用都不够。但是本人在法律专业在读，有律师朋友（朋友帮忙也要有正常的委托程序的，也就是要花钱的，所以我只是咨询了些内容，没请），最终是嬴了。仲裁最浪费的是时间，而且这些时间是周一到周五可正常上班赚钱的时间（因为仲裁中心和法院这个时间上班）间接就是要请假就会被扣钱。给你些建议，首先法律援助很难申请；然后是法律顾问跟律师还差一个级别，不用怕他；最重要的是收集好证据。

G. 劳动法律顾问是干什么的有这方面的业务公司推荐吗

随着时代发展，用工形式越来越丰富，许多小型企业意识不到用工风险。或HR对《劳动法》《劳动合同法》等相关知识不够了解。
违法解除劳动或者不签合同，最后造成公司巨额赔偿。这些都需要法务对用人单位进行科普。

H. 法律顾问与单位之间是劳动关系吗

一般不是，如果是公司聘请的专职公司法律顾问，每天都要求上班的，那就是劳动关系。一般的只是顾问，公司管不着。