劳动纠纷律师法律咨询
A. 劳动纠纷法律咨询
1、从合同签订起一直到辞职，应当交纳社保，劳动仲裁会支持你；
2、辞职版时，签权的不准从事同行业工作的条款是无效的，要在签合同时告之的；
3、扣除三天的工资也必须提，这不合法；
4、加班费也要提出，法定假日加班三倍工资，休假日加班双倍工资；
你的证据中，第四份证据没什么用的，可用也可用的。
B. 劳动纠纷法律咨询
1、“劳动纠纷法律咨询”：不全是劳动法律纠纷了，其中：
（1）工资纠纷属于劳动纠纷。协商不成应走劳动仲裁。
（2）垫款问题：属于借款纠纷。协商不成应到法院起诉。
2、“这4万多怎么能要回来，可以要求B公司偿还吗，因为A公司已是空壳，没钱，没人”：
（1）想要回来，首先要有欠条或借条，没有的话，就得找老板让他写，他不写，你朋友就要在和老板谈话时暗中录音、或者找知情人作证（证人证言的证明力较弱）。
（2）如果什么证据都没有：老板自愿给的，可以拿回来；老板反悔不认账的，你朋友这钱算瞎了。
（3）想向B公司要钱：需要借条或欠条上是以B公司的名义打条；或者你朋友能证明A、B是同一家公司、老板是恶意转移A公司债务才行，这比较麻烦。
3、工资：可以现在就向老板索要（别等B公司也成空壳了），协商不成时，可以B公司所在地劳动监察部门投诉，也可以提起劳动仲裁，提起劳动仲裁时可以向法院申请财产保全、查封B公司的财产以便胜了后就可以执行。
4、“另一问题，如果诉讼，应准备什么材料以及证据？”：
（1）借款问题：可以直接到法院起诉，需要准备的是借条或欠条或其他能证明债权债务关系的证据、起诉状、身份证等。
（2）工资问题：不能直接起诉，只能先向劳动监察投诉或是提起劳动仲裁。需要的证据是你朋友在B公司工作、约定的工资是多少的证据。
C. 成都劳动纠纷律师法律咨询
当然可以维护自己的权利，公司开除你的理由正当与否有很大的关系，如果你没有违回反公司章程，答是公司经理单方面解除劳动合同的话，你就可以按照当时你们所签订的劳动合同里边规定的违约条款去维护自己的权利。
如果是公司单方面违约的话，那么公司的行为则属于违法解除劳动关系。你有权去当地的劳动人事和社会保障局请求维护权利。
D. 劳动纠纷，咨询律师
只要劳动合同中没有限制你不可以兼职，那么是可以的。因为劳动合同法没有对内此认为是违法的。但是从常容理讲，3个全日制劳动合同不太现实。而且这也涉及到你的社会保险由谁缴纳？这个存在一定争议。但绝不违法。
- 我刚才回答问题一的时候就想你的社保问题，果然你第二个问题问的就是这个啊。。。。嗯，从实际案件来讲，出现过判最先签订劳动合同的单位缴纳社保。但具体没有法律依据，根据的是合理性的角度出发。给你个参考，但绝不代表你们那仲裁或法院也会这么判，结合实际情况吧。
E. 法律在线咨询 劳动纠纷
如果银行没有给你签订劳动合同，其行为是违法的，你可以向劳动部门申请仲裁或调解，对调解或仲裁不服，还可以向法院提起诉讼。
F. 劳动纠纷法律咨询
您好，阳光得意。您父亲的事情应该说非常遗憾！您父亲应该并不适用<<违反和解除劳动合同的经济补偿办法>>第五条“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”。应是第九条“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金”。并且月工资不足厂平均工资的以厂平均工资计算，生活上确有困难的当时还可与厂方另签协议！但现在不行了，因为确实现在这方面没有明确的法律条文，遇到这方面的问题一般只能通过劳动仲裁部门或法院裁决，可是您父亲的事情已过了诉讼时效，那就意味着败诉！
因此千万不要打官司，发动一下舆论，找找负责的领导，中国社会还是讲人情的，我想你明白我说的是什么意思，祝好运！
G. 关于劳动纠纷的法律咨询
你可以和高校解除劳动关系的同时还可以要求学校为您补缴可以补缴的相关社会保险，并专且可以要求学校支属付您11月的双倍工资。
《劳动合同法》有明确规定，必须签订劳动合同，并缴纳保险费用。你可以依据学校未和你签订劳动合同且未交社会保险，要求和学校解除劳动关系。
H. 法律劳动纠纷、律师免费咨询电话多少
打114问下法律援助中心的电话就可以了
I. 劳动争议法律咨询
不知道你签的离职书中间所说的原因是什么。如果签的是“因为个人版原因”之类的，可能你权就什么赔偿也拿不到。因为这表示你是自己离职的，公司可以以这个理由来抗辩。这表示公司在你离职的问题上不存在过错。
如果你签的离职的原因是违反了公司的有关规章制度而离职的话，那就要分开情况来考虑。如果真的有公示出来的规章制度说这样的跟领导顶撞的情形是“严重”违反公司的规章制度的，而且这个规章那就可能也没有补偿，理由同上。如果有规章制度，但是规章制度并没有说这种情形是严重违反的情形或者有明显的不合理，那你可以要求经济补偿金的。你可以要求一个月的赔偿。获得赔偿的办法具体是：首先向公司要，公司不给，在两个月内向公司住所地或劳动关系所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁来解决。这样就有可能会发生一审二审，为了一个月的工资有点不值得。所以，你跟公司好好说这个问题，力求协商解决是最好的办法。
J. 找律师咨询劳动纠纷
律师费即律师代理费，是指律师为委托人代理法律事物应当收取的报酬。律师应当回以其所在律师答事务所的名义统一收案收费，不得私下收取律师费。律师费不同于办案经费，律师为处理受托事务支出的必要费用仍须委托人承担。律师费不同于诉讼费，律师费是基于委托关系产生的民事代理费用。 1、劳动仲裁费和诉讼费用按国家相关规定执行。 2、律师费，由您与您拟聘请的律师协商确定。