人事法律咨询

A. 请问法律咨询（员工工资）

难。走行政途径吧。

B. 什么是人力资源法务咨询

个人认为，是人力资源中涉及到法律问题的一些咨询。

譬如：人力资源中有劳动方面的法律法规，女职工相关的法律法规，而这些问题，如果是比较擅长劳动类的法律专业人士，则应该会懂得更多。

C. 法律咨询 公司人事调动赔偿类

这种情况是不合理的，可以通过劳动合同起诉维权。不然直接向 律伴 平台寻问下劳动类律师。

D. 违约金与人事关系 法律咨询

只要你之前和他们签了合同那就必须交违约金，否则你可能要吃官司的。

E. 法律咨询： 请教专业人事新劳动法的相关问题

需要更详细的信息，这位员工在你公司工作了多长时间了．在司法实践中通常认为，存在劳动回关系，即使不存在劳答动合同，也应当对职工工作期间的伤亡承担责任．本案属于第三人侵权行为，如果能及时找到肇事者，那么赔偿方面都由肇事者来承担．如果没有肇事者，则应由公司来承担伤亡的损害结果．因为劳动合同无论签定与解除都需要以书面形式为要件，没有签合同而存在劳动关系的，视为签定了集体合同，享受同工同酬．贵公司主要的困难主要是在于缺乏有力的证据证明你们之间已解除劳动关系．此事情的处理建议先给点钱安抚下对方家属．如果他们要告你们公司，则参考我上面说的，否则就要按工伤来进行补偿了

F. 想找法律的人事咨询一下这件事情

子女有赡养父母的义务，这一法定义务不因父母对子女不尽抚养义务而免除。

父亲要求儿子赡养专是属如何赡养？如果是只是要赡养费则需要符合一定条件才能得到法院支持：一是子女不履行赡养义务；二是父亲没有劳动能力或生活困难。

如果同时满足上面两个要求赡养费的条件，儿子可以提出父亲从未尽过抚养义务且并未履行法院判决，法院将根据具体情况酌情判决。

G. 急！！！我向律师界的人事咨询一些法律问题！

首先，如果她不还抄你的话，建议袭你先去银行把你的信用卡挂失了。这样她就刷不了了。
其次，你可以再向她要卡，并要求她赔偿你她所消费的钱。如果她不同意，建议你可以向公安机关报警。她的行为已经涉嫌诈骗，如果数额较大的话，将构成诈骗罪。公安机关受理后会进行必要的取证，比如向银行调取监控录像等，这些证据也有助于你将来提出民事赔偿请求。

H. 人事法律咨询

不可以，没有原件对照，对方无法证明你的真实意思表达。

I. 法律咨询 关于人事单位离职后工资及劳保问题

1、“他的工作关系及工资还能找回来吗？ 有没有什么补偿的规定？ 他的劳版保问题应该如何解决？”权：能不能找回，全看你爸离职后，所在单位是否对他作了除名处理：
（1）如果原单位已经作了除名处理：没有希望找回了。
（2）如果原单位没有对他作除名处理、他还在原单位有编制：可以找回，但要和原单位领导协商解决（有这种可能，原单位为留下他的财产工资，有可能没有办除名手续，但已经离职十多年，可能性不大了）。

2、组织人事问题法律规定不多，多是政策，而且各地掌握的标准不一、执行也不尽相同。请你尽快找你爸原单位所属的人事局或组织部的熟人去问，比这里问要好得多。

J. 法律咨询:希望有法律知识的相关人事给予解答,谢谢大家!!!

首先要确定的是继承法规定，在没有遗赠抚养协议和遗嘱的前提下，遗产由死者的配专偶、子女、父母属共同继承（一般都按人口多少平分）

如果象你说房屋属于父亲和母亲所有，那么在母亲去世时发生继承，先分割财产，父母各一半，母亲的遗产由父亲、三个子女继承（不知有母亲本人的父母还在不在，因为没有提及，且要求回答具体分配，所以作为母亲的父母已经不在。当然如果在，也计入按人口平分）。这样一来，父亲总共有房子的5/8，子女各1/8。现父亲去世，那么他的这个房屋应该属于他的个人财产（如果他与继母没有书面财产约定的话），他的5/8房产由继母、三个子女平分（也不计父亲的父母）。至于你说的丧失劳动能力，只能是适当多分，但这要法院确认。