公司常年法律顾问

㈠ 常年法律顾问服务项目有哪些

1.提供来法律咨询服务 2.审查、制定合同文本自 3.出具体法律意见 4.化解企业与其客户之间的纠纷 5.参与商业谈判 6.提供法律培训讲座 7.资信调查 8.劳资争议解决 9.信用及应收账款管理 10.协助企业建立内部管理制度 11.企业合法权益的捍卫者

㈡ 公司为什么要聘请常年法律顾问

为公司合理的避免一些不必要的风险！

㈢ 公司为什么要聘请常年法律顾问

有了法律顾问，公司可以随时向顾问律师提出法律咨询。2、公司享受更全面的、高质量的法律服务。顾问律师熟悉聘用公司的基本情况，其提供的法律服务更具针对性和全面性，可以避免因对案件情况、背景等了解不全面而产生的疏漏，提高了服务质量。3、公司享受更忠诚的律师服务、降低用人风险。客观地讲，目前律师从业人员良莠不齐，公司有了法律问题，临时找个律师，找对了还好；一旦遇到个别品行不端的人，将可能给您公司带来不确定的风险。但是，公司法律顾问却能大大降低这种风险，作为公司的法律顾问其利益在某种程度上和公司的利益联系在一起，而且为了能在以后继续被聘用，顾问律师会尽职尽责、全力以赴为公司提供服务。4、降低公司的聘请律师的费用。顾问律师平时提供咨询服务不再收费；如果涉及仲裁、诉讼等需要律师出庭代理的案件，律师可以减少收费30%50%。5、由顾问律师出面处理公司对内、对外的一些涉及法律方面的问题，更有利于问题的解决。公司在经营中，经常会遇到一些敏感的问题，如可能会有客户、工商、公安、税务、环保等不请而至，此时公司领导、老板往往不便于出面，可请顾问律师出面周旋，为老板最终解决问题留有余地，避免陷入僵局。老板甚至可以策略地把僵局推到律师身上： 这个律师不懂事。我对前面问题解决的想法是6、便于公司灵活使用律师。虽然公司聘请的律师叫 常年法律顾问 ，但是，公司可以一年一签聘用合同，如果双方合作的好，来年可以续签聘用合同；否则，来年可以不再聘用。很灵活，不会出现类似公司聘用员工的情况：请神容易、送神难，辞退员工公司要支付一大笔赔偿金。辞退律师，公司只需不再续签合同。不需作任何事情，更不用支付任何费用。7、聘用一家优秀、知名律师所的律师作法律顾问，能在一定程度上提升公司的知名度和美誉度。

㈣ 有没有做公司常年法律顾问的一般需要多少钱一年

一般常年法律顾问答疑数量不限；
具体看发律师函、进行企业法律培训次数需求吧，几千到几万不等！

㈤ 常年企业法律顾问的服务范围有哪些

常年企业法律顾问的服务范围和内容包括：
一、日常法律服务
(一)对企业日常业务运营中提出的问题或疑问进行法律分析，提供口头或书面的法律咨询，必要时出具书面法律意见或以法律顾问的名义对外签发律师函;
(二)协助企业建立和健全合同管理制度、工作规程、内部安全防范机制等各项管理规章制度，进行规范管理，为企业合同管理提供法律建议和意见，并监督、跟进合同的履行;
(三)为企业草拟、修改、审查劳动与人力资源等相关合同、制度(如聘用合同、保密协议、竞业禁止协议等)，协助调整劳资关系;规范员工的招聘、培训、福利等劳动人力资源管理;
(四)应企业要求，参与起草、修订企业财务管理制度，杜绝财务管理的漏洞;并根据企业提供的财务资料，对企业财务中涉及法律的相关问题，提供法律建议和相应的处理方案;
(五)为企业起草其他规章制度、条例或法律性文书，或对企业草拟的法律文书进行审查，帮助企业制定、修改内部的规章制度，以增强企业本身素质、使运营活动符合法律要求、内部管理纳入法制轨道;
(六)对企业管理层、员工以及专题项目组成员进行法律辅导、培训和讲座以及与法律事务有关的工作指导，增强管理人员和员工的法律意识，保障企业规章制度得到贯彻执行;
(七)根据企业要求，参与对外合同谈判，制定谈判策略与方案，起草、审查、修改企业因日常业务运营需要而与第三方签订的协议、合同及其它法律文书，出具一般性的法律意见，预防合同纠纷;
(八)接受企业员工的聘请，为其提供法律咨询，代理相关民事案件、行政案件的诉讼、仲裁、复议、听证或调解活动，代理劳动争议案件的诉讼、仲裁或调解活动，代理举报、控告损害其利益的犯罪行为;
(九)根据企业要求，以法律顾问的名义对外签发律师函、律师声明、律师公告或应企业要求，起草并以企业名义在公共媒介公布法律公告;
(十)为企业设计知识产权(包括商标权、专利权、著作权)，就商业秘密和专有运营权的保护方案提供法律建议，并协助企业制定保密制度和保密协议;
(十一)向涉及企业工商管理和税收法规等法律事务提供法律意见和建议;
(十二)起草审核新注册企业工商登记资料、企业章程等法律文件;
(十三)应企业需要不定期向企业介绍、宣传国家和地方新颁布的有关法律法规，提供与该企业有关的最新法律资讯和动态。
二、重大运营活动
(一)向企业运营和管理中的决策事项进行法律上的可行性分析，并提供可行性法律报告，出具法律建议和意见;
(二)参与企业的合并与分立活动，对法律可行性和操作性进行论证，以及具体的法律文件的起草、审订，参与整个活动的谈判和监督执行;
(三)参与企业招标投标活动，参加对外重大谈判，对招标投标活动出具法律意见;
(四)参与重大投资项目的选择、谈判，参与投资方案的设计，提供相关法律咨询和建议;
(五)为企业与其他企业开展项目合作提供相关法律服务。
三、重大专题项目活动
(一)就专题项目，参与与法律有关的规划咨询，行业规划、专题调查研究;
(二)参与有关项目可行性研究、实施方案的设计与起草，提供法律保障意见;
(三)协助企业在对外活动或项目运行中，为企业进行所需的有关项目、企业资信和信息，对有关单位或个人资信状况等背景资料进行必要的法律调查，出具调查意见，必要时出具书面法律意见;
(四)根据企业的要求，审查或准备重大项目谈判所需相关文件，并提供法律意见，参与企业的重大项目谈判;
(五)在项目开展中，参与并协助企业同政府相关部门、各商业合作伙伴就企业的运营和业务进行的法律沟通与联系。
四、诉讼与仲裁
在企业与第三方发生纠纷时，代表企业参与诉讼、仲裁或申诉，具体如下：
(一)接受企业委托，参加民事、经济纠纷的调解、和解;
(二)制定诉讼、仲裁方案;
(三)作为受托律师代理参加民事、刑事、行政行政案件诉讼;
(四)作为受托律师代理参加国内、国际民商、劳动仲裁;
(五)应企业要求，在诉讼、仲裁程序中解答相关法律咨询;
(六)生效的判决、裁定、裁决生效后，代理申请执行企业强制执行;
(七)代理各类民商案件的申诉。
五、其他
(一)就企业在对外投资、合作等事宜中涉及到的法律问题出具法律意见，并在参与相关谈判、合同签订等工作中提供法律服务;
(二)在涉及与外界的纠纷、争议、冲突等有关事项中参与协调、调解、谈判等事项中，代表企业与第三方进行交涉、调解，提供非诉讼法律支持和帮助;维护企业方的合法权益;
(三)为企业的法律行为和法律事实进行律师见证;
(四)代理企业办理各类公证;
(五)企业专项委托的其他法律事务。

㈥ 企业聘请常年法律顾问需要注意些什么

您好：
首先企业法律顾问的作用远远不止于帮企业打打官司，一个称职的顾问律师为顾问企业提供的法律服务已重点不在于为顾问单位发生纠纷、损失后进行亡羊补牢式的诉讼救济，而在于为顾问单位及时提供有针对性的、防患于未然的专业性法律安全保障体系，尽量避免纠纷、损失的产生。在市场经济时代，企业不仅要与客户、供货商打交道，还要与政府管理部门如工商、税务、劳动、公安等打交道;不仅要对外签订合同，还须在内部建立健全各种规章制度。面对市场经济处处存在的暗礁险滩、狂风恶浪，如果少了法律顾问这位法律专业人士为您导航、合理规避风险，有时一个小小风浪也可能使企业陷入困境。如果企业在日常的工作中不注意规避风险，不注意在各方面争取到对自己有利的证据及法律依据，在诉讼已然形成之时，谁又能挽狂澜呢?退一步讲，如果有法律顾问为企业处处把关，即使有诉讼不可避免地发生，也会由于法律顾问在平时获得的对自己有利的证据及法律依据，胜诉的把握会大大增加,同时一般都可以减免律师费。
企业法人聘请法律顾问应注意以下几个问题：
1.企业根据需要，可以聘请一个，也可以同时聘请两个或两个以上的律师担任法律顾问。
2.企业也可以根据需要聘请律师担任常年的或临时的法律顾问。常年法律顾问的期限无法律规定，可以由双方协商确定，但一般不低于1年。临时法律顾问是指企业专为某项经营管理中的法律问题聘请律师提供帮助，问题解决后即行解除。
3.企业聘请律师时须向律师事务所提出申请，而不能直接向律师个人提出聘请。由律师事务所接受聘请方的聘请，签订聘请法律顾问合同，明确双方权利义务关系，指派律师为聘请方担任法律顾问。被指派的律师是代表律师事务所履行与聘方的合同，仍然是该律师事务所的成员，依法接受律师事务所的领导和监督。律师与聘请方没有行政隶属关系，更不是聘方的成员，他们之间是一种权利、义务对等的合同关系。
4.律师应聘担任法律顾问合同的主要内容。《聘请法律顾问合同》是律师事务所接受聘方委托，指派律师为聘请方担任法律顾问的法律文书。它是双方在平等、自愿的基础上依法协商签订的，一经签订后便具有法律效力。