天津法律顾问

Ⅰ 天津法律咨询热线是多少

你好，具体涉及什么法律问题？如离婚纠纷、交通事故、房产纠纷、劳动争议、工伤、人身损害、法律顾问、刑事会见、取保候审、上诉、再审、执行案件、刑事辩护、法律风险防范、医疗纠纷等都可以咨询

Ⅱ 天津知名法律顾问律师是哪位

曹友志，还出过两本企业风险防范方面的书

Ⅲ 天津哪个法律咨询网好在哪里咨询

你好，律师可以从事下列业务：
(一)接受自然人、法人或者其他组织的委托，担专任法律顾问；
(二)接受民事属案件、行政案件当事人的委托，担任代理人，参加诉讼；
(三)接受刑事案件犯罪嫌疑人的委托，为其提供法律咨询，代理申诉、控告，为被逮捕的犯罪嫌疑人申请取保候审，接受犯罪嫌疑人、被告人的委托或者人民法院的指定，担任辩护人，接受自诉案件自诉人、公诉案件被害人或者其近亲属的委托，担任代理人，参加诉讼；
(四)接受委托，代理各类诉讼案件的申诉；
(五)接受委托，参加调解、仲裁活动；
(六)接受委托，提供非诉讼法律服务；
(七)解答有关法律的询问、代写诉讼文书和有关法律事务的其他文书。

Ⅳ 天津市森宇建筑技术法律咨询有限公司的咨询项目

目前公司已完成的来各项咨询项源目已达582项。其中工程招标代理（含勘察、设计、监理施工、桩基检测）280项，中标金额达24.5亿元；工程造价咨询（含工程项目前期投资估算；编制工程量清单、标底；施工过程中造价控制管理；编制、审核工程结算）164项，造价金额近32亿元；工程项目管理（全过程及分阶段）52项，建设投资额达36.5亿元；工程监理（含房屋建筑、市政、园林绿化工程）126项，建立竣工面积达146万平方米；其他工程技术、法律咨询服务284项；并担任本市30余家政府、社会团体及企事业单位法律顾问。

Ⅳ 天津私人法律顾问

1、可以到司法局网站查询或通过别人介绍。
2、找专业律师不一定非要本地的，全国律师都可以。

Ⅵ 天津请公司法律顾问律师需如何收费

各地区有一定差异，大致如下：
无财产争议案件：普通民事、经济、行政案件，不涉及财专产的，根属据案件性质、复杂程度、工作所需耗费时间等因素，在6000—100000元之间协商收取；外地民事、经济、行政案件不涉及财产的，代理费不低于20000元 ；
律师代理分为以下几种
第一种：一般代理。依律师职业道德为当事人代理案件，维护当事人权利。一般为纠纷标的的3-5%。标的高的话也可以低于该比例。
第二种：风险代理。按胜诉金额或以得到的金额的百分比支付代理费，或按减少的支付额的百分比支付代理费，比例当然高于一般代理。
第三种：半风险代理。给一定的基本费用，其他的再按风险代理计算，当然就介于一般代理和风险代理的比例之间。

Ⅶ 天津公司法律顾问咨询服务哪家好

选择事务所需要根据自己的案件性质选择相应专业的事务所

Ⅷ 企业法律顾问助理 是职称么还是一个职位呢from 天津

“企业法律顾问助理”这是一个职位，不过“企业法律顾问资格”是一个可以考的证书。

Ⅸ 文科男生选什么专业好就业

高中文科生能选择的专业比理科生要窄，自己在高中的时候也是学文科的，文科能够选择的专业。资源不是特别多，但是完全足够你选择了，比如法学医学，管理权经济学这些都可以考虑。

你要知道你真正喜欢什么，不要看那些热门专业的热度很高，前景似乎也不错，但你也要看到其中的危机和根源，因为越来越多的人涌入这些行业，你要想真正在这个行业里能站得住脚，你就要有自己的本事，这些本事很大程度就是来源于你大学的时候所学的基础知识，以及毕业之后所进行的实践活动。你要真的喜欢这些事情，你才愿意付出足够多的时间和精力。

Ⅹ 什么是正式员工和劳务派遣

1、正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。

通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。

2、劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

(10)天津法律顾问扩展阅读

除了两者签订劳动合同单位不同之外，它们的待遇也是有差别的，在没有实行同工同酬时派遣工的待遇比正式工的少了很多。在实行劳务派遣同工同酬之后，两者的待遇几乎是相同的，但是还有一点差别。

劳务派遣工和正式工最大的区别就是签署劳动合同的单位不同。正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工与用工企业没有劳动关系的。

现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。

劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。