法律服务外包

① 我国出台了哪些关于服务外包的法规

关于境内企业承接服务外包业务信息保护的若干规定
第一条为促进承接服务外包业务的中国境内企业（以下称接包方）妥善保护保密信息，维护公平竞争环境，促进我国服务外包产业的进一步发展，根据《中华人民共和国合同法》等法律、行政法规，制定本规定。
第二条本规定所称的承接服务外包业务是指接包方通过合同向境内外的企业、机构、组织或个人（以下称发包方）提供的信息技术外包服务、技术性业务流程外包服务等服务的行为。
第三条本规定所称保密信息是指符合以下条件的业务资料或数据：
（一）接包方在承接服务外包业务过程中从发包方所获取；
（二）发包方采取了保密措施且不为公众知悉；
（三）接包方根据合同约定应当承担保密义务。
第四条接包方及其股东、董事、监事、经理和员工不得违反服务外包合同的约定，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的发包方的保密信息。 第五条接包方应成立信息保护机构或指定专职人员负责制定本企业的信息保护规章制度，对保密信息采取合理的、具体的、有效的保密措施，包括：
（一）限定涉密人员的范围；
（二）对保密信息载体及其存储场所采取技术物理控制，以避免信息被他人不当访问或获取；
（三）对保密信息的记录载体进行分级管理；
（四）对配方含量和程序步骤等重要信息加密保存或保存于受限区域；
（五）对保密信息载体使用密码；
（六）对存有保密信息的厂房、车间、办公室等场所限制来访者或者对他们提出保密要求；
（七）对存有保密信息的计算机建立有效的网络管理和数据保护措施，建立严格的身份认证和访问授权体系，采用完善的系统备份和故障恢复手段，定期进行安全补丁和病毒库的升级；
（八）接包方与发包方约定的其他措施。
第六条接包方应通过与员工，特别是涉密人员签订保密协议、竞业禁止协议，以及与涉密的第三方人员签订保密协议等措施确保信息安全。
第七条接包方应当加强对员工的信息安全培训，增强员工的保密意识，避免泄漏保密信息事故的发生。
第八条鼓励接包方积极借鉴国内外信息安全认证要求、行业最佳实践来制定企业内部信息安全管理体系，并获取国内、国际信息安全认证。
第九条接包方应积极开展对内部信息安全管理体系的检查及维护，持续改进企业内部信息安全体系。
第十条接包方违反与发包方之间的保密协议或服务外包合同中的保密条款，发包方可以根据保密协议或服务外包合同的约定提起仲裁或向有管辖权的法院起诉。
第十一条接包方应与发包方明确约定接包方在为发包方提供服务、履行信息保密义务的过程中所产生的知识产权或技术成果的归属。
第十二条接包方不得侵犯发包方依法享有的商标、专利、著作权等知识产权权利。
第十三条相关行业协会等中介组织应加强行业自律管理，可根据需要定期公布接包方的信息保密工作情况。
第十四条本规定由商务部、工业和信息化部负责解释。
第十五条本规定自2010年2月1日起施行。

② 企业外包业务方面国家有什么法律法规

《关于境内企业承接服务外包业务信息保护的若干规定》是一则国家政府部门机关下发的通知，针对通知中的主要矛盾给出了解决办法。

第一条为促进承接服务外包业务的中国境内企业（以下称接包方）妥善保护保密信息，维护公平竞争环境，促进我国服务外包产业的进一步发展，根据《中华人民共和国合同法》等法律、行政法规，制定本规定。

第二条本规定所称的承接服务外包业务是指接包方通过合同向境内外的企业、机构、组织或个人（以下称发包方）提供的信息技术外包服务、技术性业务流程外包服务等服务的行为。

第三条本规定所称保密信息是指符合以下条件的业务资料或数据：

（一）接包方在承接服务外包业务过程中从发包方所获取；

（二）发包方采取了保密措施且不为公众知悉；

（三）接包方根据合同约定应当承担保密义务。

第四条接包方及其股东、董事、监事、经理和员工不得违反服务外包合同的约定，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的发包方的保密信息。

(2)法律服务外包扩展阅读：

第六条接包方应通过与员工，特别是涉密人员签订保密协议、竞业禁止协议，以及与涉密的第三方人员签订保密协议等措施确保信息安全。

第七条接包方应当加强对员工的信息安全培训，增强员工的保密意识，避免泄漏保密信息事故的发生。

第八条鼓励接包方积极借鉴国内外信息安全认证要求、行业最佳实践来制定企业内部信息安全管理体系，并获取国内、国际信息安全认证。

第九条接包方应积极开展对内部信息安全管理体系的检查及维护，持续改进企业内部信息安全体系。

第十条接包方违反与发包方之间的保密协议或服务外包合同中的保密条款，发包方可以根据保密协议或服务外包合同的约定提起仲裁或向有管辖权的法院起诉。

③ 法律上，外包、代理、委托三者有什么区别

三者都是游离于民抄事主体之外的民事责任行为。
外包，是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务，并利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务。
代理，是在其行业惯例范围内接受他人委托,为他人促成或缔结交易的一般代为行为。
委托，指将自己的事务嘱托他人代为处理，在委托范围内行使民事权利的处份行为。

④ 谁知道法务外包服务标准有哪些

这个问题没有同一的答案。一般情况下，法务外包是根据企业的需求确定服务内容，涵盖企业日常的法律咨询、文本和合同起草、诉讼指导与风险防范建议等。选择法务外包机构一定要找那种回复效率高、专业的律师团队。

⑤ 老板想把公司法务外包出去，节省法务部门的人员成本，请问法务外包费用多少啊

老板的想法很正确啊，外包出去确实可以节省很大一笔成本，至少50%甚至回更多。至于法务外答包的费用，需要根据企业外包的业务内容确定。除了费用需要考虑，还要考虑外包服务商回复问题的速度，收费模式（能不能按月收费或按季度收费）

⑥ 法律也有服务外包吗

当然有的。法律服务外包即“法务外包”。
一、概念：法务外包就是公司根据自身发展的需要，将公司法律事务工作或职能外包出去，交由专业律师团队进行代理服务；也就是把不属于自己核心竞争力的法律事务委托给专业的法律服务机构和专业法律人士。
二、优点：
（1）降低公司聘请法务人员的人力成本；
（2）避免时下法律顾问提供的服务无法量化的弊端；
（3）有效降低法律风险，增强公司市场竞争力，实现公司效率最大化；
（4）有效降低市场经营的法律风险。
三、服务范围：
1.协助公司建立健全有关法务制度、防范与化解法律风险；
2.对客户业务经营及管理上的法律问题提供意见、建议和帮助；起草、审核、修改各类法律文件，如协议、合同、章程、商务信函等；参与客户的重要经济活动；
3.为诉讼、仲裁案件提供策划或法律咨询服务，特别代理法院经济仲裁、一审、二审和再审案件；出具法律意见书或律师函等法律文件；
4.信用调查，对公司合作伙伴、客户进行主体资格、工商登记、法律地位、真实身份、背景、经营管理现状、资产状况等情况进行调查；代理劳动诉讼、仲裁；
5.提供辞退、解除劳动合同及变更劳动关系等方面的咨询和服务；
6.为企业会员组织劳动人事管理方面的法律讲座及有关活动等等。
总之，对经营过程中遇到的各种法律问题提供全方面的专业法律服务力量支持。
四、主要服务方式
1、预约服务方式——按照法律事务类型预约专业对口的律师
2、项目服务方式——按照项目的不同需求提供对应服务
3、协作服务方式——律师和客户法务部门分工、协作
4、驻点服务方式——委派专业律师常驻企业，现场服务

⑦ 法律上，外包、代理、委托三者有什么区别

外包即承揽，代理和委托概念相同。

两者的区别在于：

1、承揽合同中，仅存在承揽人与定作人之间的关系，一般不会涉及到第三人。在委托合同中，受托人依委托人要求行事，实际上是委托人、受托人和第三人三方之间的关系。

2、承揽合同中承揽人要自己承担风险和责任，独立完成工作，定作人一般不会对此承担风险和责任。委任合同中受托人是为委托人处理事务，所以，委托人要承担处理事务中发生的风险和责任。

3、承揽合同为有偿合同。委托合同可以为有偿合同，也可以是无偿合同，当事人自己可以自由约定。

4、在承揽合同中，承揽人的工作一般必须有工作成果，否则就不能成立承揽合同。在委托合同中，委托人一般只是要求受托人处理一定事务。

(7)法律服务外包扩展阅读

外包（承揽）：

我国《合同法》第二百五十一条：承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。第二百六十条：承揽人在工作期间，应当接受定作人必要的监督检验。定作人不得因监督检验妨碍承揽人的正常工作。

在承揽合同中，完成工作并交付工作成果的一方为承揽人；接受工作成果并支付报酬的一方称为定作人。在日常生活中，如果合同中没有以承揽人、定作人指称双方当事人，也不影响对其法律性质的认定。

承揽合同的承揽人可以是一人，也可以是数人。在承揽人为数人时，数个承揽人即为共同承揽人，如无相反约定，共同承揽人对定作人负连带清偿责任。承揽合同是诺成、有偿、双务、非要式合同。

代理和委托概念相同：

《合同法》第三百九十六条：委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合
同。

委托合同是典型的劳务合同；受托人以委托人的费用办理委托事务；委托合同具有人身性质，以当事人之间相互信任为前提；委托合同既可以是有偿合同，也可以是无偿合同；委托合同是诺成的、双务的合同。委托合同又称委任合同，是指委托人和受托人约定，由受托人处理委托事务的合同。

委托通常是建立在委托人与受托人的相互信任基础上，委托人委托受托人处理委托事务，受托人以委托人的名义和费用处理委托事务，委托合同可以是有偿的，也可以是无偿的。

⑧ 人力资源外包项目中人事法务外包能够提供哪些服务

人事外来包服务项目：自 代办社会保障、社会保险证( 新建 / 年检 ) 招募人才 ( 招聘 / 租赁 ) 录用备案、合同签证 档案管理 代办社会保险（新建 / 转入 / 转出 / 异地接收 住房公积金 跨地区人才引进 专业技术职称评定、申报 出具以档案为依据的证明 退工办理 劳动人事政策咨询 组织员工岗前、岗位培训 代发工资 人事、劳动纠纷的代处理 组织员工活动及节日慰问

⑨ 为了节省法务部门的人员开支，老板想把公司法务外包出去，让我问问企业法务外包提供的服务有哪些

老板的思路很正复确啊制。把企业主营业务之外的工作外包，最大限度降低企业成本。企业法务外包是根据企业的需求确定服务内容的，涵盖企业日常的法律咨询、文本和合同起草、诉讼指导与风险防范建议等。选择法务外包机构一定要找那种回复效率高、专业的律师团队。

⑩ 老板不想招聘全职的法务专员，想把企业法务外包，让我问问法务外包一个月多少钱

这个问题，如果单纯从专业角度来看，无非就是律师资格证、相关工作经历、面试表现，这是任何一个招聘岗位都会涉及到的基本内容。

我不想落入俗套，我想试着从我自身的理解来回答。

一般岗位招聘都是两面，初试和复试，高级点的需要三面甚至四面，总经理、分部部长、大部门负责人、直接领导都会出来见一下，我就亲身见过这种阵势，一下午连续三个小时面了四个人，搞到最后筋疲力尽，连喝水的劲都没有了。

一个人合不合适，从他/她一进来、等待，到最后的面谈，这里面的每一步都暗藏许多玄机。

面功浅的HR会直接根据招聘要求来筛人，符合条件就可以了，而老家伙HR却会延伸招聘要求，从另外的角度来考察面试者。他们会问一些稀奇古怪的问题，比如你今天为什么穿这种衣服，多少钱买的，在哪里买的，为什么要选择这件衣服，等等等等，有时候你觉得很莫名其妙，为什么不问专业问题反倒问这种不相干的问题。

其实你哪里知道，正是从这种不经意的交谈中，资深HR才可以判定你这个人的气质、说话水准、情商、逻辑思维、消费习惯、对待新事物的态度、做事的考虑方面等等，据此判定你是不是他们要找的人。

有人说工作就是工作，有能力完成工作就行了，哪有那么多废话！

我想说，你没经历过不要轻易下结论。有的人能力很强，经历、工具、思维全具备，但人品不行，会给企业绊小脚。

朋友公司招了个会计，男的，离职时因为迟到扣了点钱，一直愤愤不平。后来一而再再而三地找公司麻烦，不是给你门锁塞点东西，就是把垃圾扔门口，反正小动作不断，我也是涨了见识，时间居然还真有这种小气到爆的男人！

很多现在身价上亿的成功人士都会说，如果可以回到当初，一定要花费至少一半的时间来选人，可见识人有多么重要。

回到问题本身，招聘法务主管的要点一是硬件方面，学历、证书、工作经历、团队经验等；二是软件方面，对人对事态度、思维习惯、做事考虑周不周到、有无团队精神及如何体现等等，如果对方都具备，那就直接最后一个问题，你的工资给的够不够？

如果没钱，还要求高，给3000的工资干30000的活，我劝你还是歇歇吧，现代社会，压力那么大，谁都不是傻子！