寻找法律顾问

⑴ 律师怎样寻找顾问单位

你好！就你描述的问题，律师答复如下：
律师需找法律顾问单位方式，主要有：
第一，通过电版话联系企业单位权，主动向企业退广自己的法律顾问服务。
第二，通过网络，谷歌等网络方式宣传自己的或者自己的团队。
第三，通过个案服务，与企业建立法律服务联系等。
第四，通过工业园区合作，推广企业法律讲座来拓展顾问单位。
第五，通过行业协会来宣传自己的法律顾问服务。
等等，祝福！

⑵ 律师怎样寻找兼职法律顾问工作

多参加社交活动，尤其是多参加有很多企业家参加的活动，让企业家了解你，这样你才能有更多机会。

⑶ 寻找法律顾问

法律顾问分两种：
一种是聘请专职的法律顾问，即聘请相关人员到公司任职，双方签版订劳动合同，公司支权付工资给法律顾问。
一种是聘请兼职的法律顾问，比如聘请律师事务所的律师担任法律顾问，支付顾问费。顾问费的多少由公司与律所协商。
上述两种方式各有优劣。专职法律顾问系公司员工，受公司约制，当然在履行职务过程中会更加敬业。兼职法律顾问仅仅受双方合同的约制，与公司之间没有人身依附关系，在履行顾问职责方面肯定不会那么竞业。但是兼职法律顾问因为系律师，可以拥有更多的资源来解决相关问题，比如可以以律所的名义对外发律师函，而专职法律顾问则不能发律师函。
不知道你要找哪种方式的法律顾问。

⑷ 律师如何寻找法律顾问单位

象保险推销员一样，上门自荐；
通过为单位代理案件，建立业务信任关系；
代理好每一起案件，无形中的当事人口碑相传。

⑸ 如何找律师 ，通过什么途径

首先，法律只保护积极行使权利的人，在协商无果的情况下，应当及时采取法律方式解决，以免拖延造成不可挽回的后果。在决定采取法律方式来处理问题后，就是找个靠谱律师的问题了，律师好比医生，专业水平和职业道德都是非常重要的。
一、如何寻找律师
（一）熟人介绍
许多人找律师一般是熟人介绍，或者律师朋友介绍，或者因为诉讼委托过律师的朋友介绍。朋友介绍的律师，优点是朋友认识并比较熟悉。缺点是因为是熟人介绍，碍于情面，很多话不好说，费用也不好谈，难免有些尴尬，更有甚者还有出现所谓的“朋友”暗中收取介绍费的情形。
当然，如果这位朋友曾经自己找该律师打过官司，亲测好用，是比较靠谱的。在现代社会，每个人最好身边有一个医生朋友，一个教师朋友，一个律师朋友，有时关键时刻可以帮上大忙。
（二）网络寻找
现代社会，网络已经成为人们生活必不可少的部分，通过网络寻找律师渐渐成为人们的选择。
通过网络，可以看到律师的学历、经验、专长以及曾经办过的案例，在没有约见律师之前就对该律师有一个清晰的认识。如果想委托，可以约见面谈，从该律师事务所的规模及该律师的言谈举止来作出最终的决定。
二、如何选择律师
什么样的律师能帮助自己解决人身和财产权益？首先是律师的人品和责任心，其次是业务水平和从业经验。
（一）从诚信角度入手
一个讲诚信的律师是不会轻易作出承诺的，他只能对案件的发展作出一个初步的估计，而不会对还没有审结的案件作出轻易的判断。反之，一个夸夸其谈爱炫耀关系的律师，且不说该律师的法律功底和业务水平如何，他只会把精力用于吹虚和拉关系上，没有诚信可言，只会搅浑法律服务市场。
（二）从专业领域入手
当今法治社会，法律法规浩如烟海且不定期修改，不同类型的案件差异很大，任何一个律师都不可能样样精通、“包治百病'。术业有专攻，优秀的律师对自己的执业领域都会有所选择，也会限定在仅有的几个领域。
一个律师的执业领域越少，说明该律师的专业化程度越高。近年来，在北京、上海、广州等地开始出现极少数执业领域只有一个律师的情形，在北京甚至出现了极个别执业领域只有一个律师事务所的情况。
（三）从执业经验入手
律师的办案过程，是一个不断沉淀和不断积累的过程。尽管有些著名院校刚毕业的高材生，有深厚的法律功底和渊博的法律知识，但由于缺乏实战经验，也不能把案件办好，甚至有可能出现像赵括和马谡只会纸上谈兵的情形。
因此，选择律师要看该律师的成功案例，一个律师在某项领域有较多成功案例，说明该律师在该领域的实战模式是行之有效的，执业技能是值得信赖的（看案例有无案号，有无真实的内容）。另外，还要看该律师的执业年限，执业年限低于五年的，很难说得上经验丰富（执业证号的第6至9位，是首次执业时间）。
（四）从专业研究入手
律师的较量关键是法庭的较量，法庭的较量的过程又在于如何娴熟地运用法律法规的过程，如何论证和说服法官的过程。法庭的较量不单单指口头上的较量，还有书面的（如辩护词、代理词等）较量。
一个学历较高的律师，一个专业研究深入的律师，对执业领域的法律规定、法学理论、司法实践乃至立法趋势等都会有更全面、更准确的理解，相应的执业技能也更为娴熟，办起案来得心应手，尤其对于一些疑难复杂案件，综合处理能力更强。因此了解该律师业务研究文章、案例点评文章乃至著作也很重要。

⑹ 怎么寻找合适的企业法律顾问

、要根据企业同发展阶段决定：
每企业发展式发展阶段同律顾问需求致比
企业设立初企业迫切需要解决关企业设立律问题包括规范企业内部律关系建立良企业运作规则企业需要位企业设立律顾问帮助企业建立顺畅内部律关系保障维护企业良运作；企业发展程企业立、合并及企业内部股权转移债务重组等见律问题聘请面专家能帮助企业顺利、规范完些事项企业发展免除必要律隐患纠纷；作企业力资源管理专家更企业缺少规范、谐劳资关系企业存发展基础力资源管理专家帮助企业依建立并完善相应单位内部规章制度让企业与劳者间建立规范、谐劳资关系让企业远离劳资纠纷困扰；同更效维护企业权益幅度降低企业处理律事务面工作本；业力资源管理专家帮助企业建立必要防范措施代表企业处理预防工伤纠纷依处理突发性企业内身损害事件依维护企业工作秩序与合权益
其实聘请企业律顾问医院看病骨折找骨科专家；若伤及神经需要神经科面专家；若服药伤及脾胃需要找消化科专家聘请律顾问面定要结合企业需要聘请专业员种聘请律顾问希望解决所问题想符合实际
二、要找专家别找杂家：
律专业工细致同科都自科特点院校专业划根据同律门类设立同专业比刑、民等律师都自专专业领域位宣称自中国律婚姻、房产企业融资、并购所知律师定要像医向宣称包治百病其实能都做
三、要看律所规模品牌：
般讲具定规模品牌律所律师招聘都严格审核根本保证律师专业水平；其由于具相规模律所各部门设立工更加细化能确保各部门律师专业性选择律所通律所中国站解律师数量各部门划工否细致全面律所虽中国站漂亮部门设立全面律师数量并太律师都几部门兼职律所要仔细审视其专业性
四、通律所各部门聘请律顾问：
律师基本两类：提律师：挂名律所名该律所律师身份承接业务给所缴纳定管理费接受律所特别管理；另种工薪律师受聘于律所或律所某部门由该部门或律所发给定工资接受该部门管理承办该部门业务
般言提律师由于自承接业务涉及业务相比较宽泛并排除些提律师专业性部门薪金律师主要涉及该部门业务相言该部门所涉及专业知识面比较丰富；其各部门承接业务根据律师专业特进行进步工比诉讼业务非诉业务别交由同律师办理能充利用各律师专业性能更加充发挥部门团队力量企业提供更服务
另外律所各部门都由部门主任负责特别具定规模品牌律所部门主任选任职资格严格限制确保该部门专业性企业寻找律顾问直接寻找律所专门部门基本能够保证律顾问专业

⑺ 在哈尔滨去哪里找专业的法律顾问

法院旁边的各大律师事务所就有。可以提供法律咨询服务。或者聘请为法律顾问。

⑻ 想找一个法律顾问，在哪找

法咖问答，他是一个在线法律服务语音问答应用，随时随地都可以咨询有关法律上的知识，而且还能赚钱，无论是提问者或者回答者都可以获得聆听收益，比较靠谱。

⑼ 如何寻找适合企业的法律顾问

一、要根据企业的不同发展阶段决定： 每个企业的发展方式，发展阶段不同，对法律顾问的需求也不一致。比如在 企业设立之初，企业迫切需要解决的是有关企业设立的法律问题，包括规范企业内部的法律关系，建立良好的企业运作规则，此时，企业就需要一位企业设立的法律顾问帮助企业建立顺畅的内部法律关系，保障和维护企业良好运作；而在企业的发展过程中，企业的分立、合并以及企业内部的股权转移，债务重组等是常见的法律问题，聘请这方面的专家，就能帮助企业顺利、规范的完成这些事项，为企业的发展免除不必要的法律隐患和纠纷；而作为企业人力资源管理专家，更是企业不可缺少的。规范、和谐的劳资关系，是企业生存和发展的基础。人力资源管理专家可以帮助企业依法建立并完善相应的单位内部规章制度，让企业与劳动者之间建立规范、和谐劳资关系，让企业远离劳资纠纷困扰；同时也更有效的维护企业权益，大幅度的降低企业在处理法律事务方面的工作成本；业人力资源管理专家可以帮助企业建立必要的防范措施，代表企业法处理和预防工伤纠纷，依法处理好突发性企业内人身损害事件依法维护企业的工作秩序与合法权益。 其实，聘请企业法律顾问，就和到医院看病一样，你骨折了，你去找骨科的专家；若伤及神经，你需要神经科方面专家；若因为服药伤及脾胃了，你需要找消化科的专家。在聘请法律顾问方面，一定要结合企业的需要，聘请专业人员，那种聘请一个法律顾问就希望解决所有问题的想法是不符合实际的。 二、要找专家别找杂家： 法律专业分工很细致，不同的学科都有自己的学科特点。因此在法学院校的专业划分上，也根据不同的法律门类设立不同的专业，比如刑法、民法等。律师也一样，都有自己的专长和专业领域。如果一位宣称自己精通法律，从婚姻、房产到企业融资、并购无所不知的律师，你就一定要小心了。就像一个医生向你宣称他包治百病，其实他可能什么都做不好。 三、要看律所的规模和品牌： 一般来讲，具有一定规模和品牌的律所，在律师的招聘都会有严格的审核，这可以从根本上保证律师的专业水平；其次，由于具有相当的规模，律所各个部门的设立和分工就更加细化，这样也能确保各个部门律师的专业性。因此，选择律所时，可通过律所的网站，了解律师的数量，各个部门划分和分工是否细致全面。有的律所虽然网站很漂亮，部门设立也很全面，但律师数量并不太多，很多律师都是在几个部门兼职，这样的律所你就要仔细审视其专业性了。 四、最好通过律所各个部门聘请法律顾问： 律师基本分为两类：一是提成律师：只挂名在律所名下，以该律所律师的身份承接业务，只给所里缴纳一定的管理费，不接受律所特别管理；另一种是工薪律师，受聘于律所或律所的某一个部门，由该部门或律所发给一定的工资，接受该部门的管理，承办该部门的业务。 一般而言，提成律师由于自己承接业务，涉及的业务相对就比较宽泛，但也并不排除有些提成律师的专业性。而部门的薪金律师，主要涉及的是该部门的业务，相对而言，在该部门所涉及的专业知识方面是比较丰富的；其次，各个部门在承接业务时也根据律师的的专业特长会进行进一步分工，比如将诉讼业务和非诉业务分别交由不同的律师办理，这样也就能充分利用各个律师的专业性，也能更加充分发挥部门的团队力量，为企业提供更好服务。 另外，在律所里，各个部门都由部门主任负责。特别在具有一定规模和品牌的律所里，对部门主任的人选的任职资格是有严格的限制的，这样也确保了该部门的专业性。因此，企业在寻找法律顾问时，直接寻找律所的专门部门，是基本能够保证法律顾问的专业性的。

⑽ 公司设立是否应该找个法律顾问

我们在创业路上，可能要经历寻找合作伙伴、商定管理架构、招聘员工、开拓业务、催收账款等回等答过程，公司在从筹备到发展的过程中，将面临着各式各样的法律问题，例如：投资合同有没有法律风险？如何平衡大股东、小股东之间的利益？如何处理股东分歧导致的公司僵局？如何对犯错的员工进行处罚？等等。对于这些问题，与其等到发生纠纷和诉讼，吃亏时才后悔，不如事先找一位具备丰富的法律知识和实操经验的公司律师做企业的法律顾问，达到预估风险，提前防范的目的。对于一个想要做大、做强、做稳的创业者而言，找律师做公司的法律顾问已经不是需要，而是刚需。
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