法律猎头公司

1. 法务法律合规行业哪家猎头公司服务比较靠谱有明白的吗

锐仕方达是国内较早从事高端猎头服务的人力资源机构,公司拥有资深的猎头顾问团队和丰富的猎头经验,可快速、准确为企业寻猎高端人才,猎头服务涉及IT、房地产、金融、制造、快消、能源化工等行业。

2. 法律硕士 ，通过司法考试。有一家猎头公司和律所通知我去实习， 不知道去猎头公司还是去律所，求解答

律师是可以兼职的，建议你才出道，需要固定工资为生，而到律师事务所通常没有底薪或者薪资很少，所以先到猎头公司工作，同时做兼职律师是最好的选择。

3. 什么是猎头公司

猎头公司有两种客户：一企业客户：就是想招聘相关某固定工作岗位高能力的企业单位.可以付出高薪.二个人会员客户：就是对目前工作不是满意,想跳槽获取高薪的有一定个人能力的人们.这两种客户在猎头公司备案就是成为会员.然后由猎头公司进行人才派遣.
人才派遣具体介绍如下：
人才派遣是指根据企业需求,人才派遣公司招募录用合适的人员,派遣到企业工作的人才服务方式.
随着企业用人观念的改变,企业希望拥有更加精简,灵活的用人方式,将企业雇佣的一部分员工转移到派遣公司；出于临时项目的考虑,或者出于人员编制的考虑,企业不想雇佣长期雇员,但企业又需要高素质的专业人才完成特定的项目或某部分工作,也要人才派遣方式来解决这一矛盾；办事处性质的企业,由于缺少用工主体,也需要第三方派遣公司作为用工主体.
人才派遣的优势
1.不受人员编制的限制
2.降低人事管理成本,人事管理简洁
3.拥有更丰富的人才资源,迅速补充职位空缺
4.减少人事(劳动)纠纷
5.增强保密性
6.享受专业的服务
服务流程
1.企业和人才派遣公司签定人才派遣协议,填写《人才派遣需求意向书》
2.验证用工企业资料：工商部门核发的营业执照（副本及复印件）或《企业法人代码证书》（副本及复印件）
3.企业编制《职位说明书》和《被派遣企业说明》,提供职位描述和招聘要求,并明确用工时间和工资福利待遇等
4.人才派遣公司搜寻,面试,评估候选人
5.企业面试,评估,确定候选人
6.人才派遣公司和候选人签定劳动合同,办理人事关系,解决税务和福利方面的问题
7.用工企业与派遣人员签订《聘用协议》；人才派遣公司保证雇员准 时到位
8.后续服务
人才派遣的法律关系
人才派遣公司和用工企业签定服务合同,是一种经济关系.
人才派遣公司和人才签定劳动合同,是一种劳动关系.
用工企业和人才签定劳务合同,是一种劳务关系.
服务对象
1.外商办事处
由于不是独立法人,缺少人员招聘主体,需要第三方作为招聘主体.
2.外资/内资企业驻外地办事处
理由同上.如证券公司各地营业处,服装,家电等各类商业流通公司的外地机构,各类制造型企业的各地销售办事处.
3.短期项目
如IT业的短期项目,会计师事务所的的短期项目.
4.季节性人才需求
如食品,饮料等受季节性影响较大的行业,通过派遣解决旺季人手短缺问题.
5.受名额限制的公司
受编制、计划等政策限制的机关事业单位,和受编制限制的外资企业.
6.暂时性替代人才
企事业单位因员工休产假,离岗培训等造成暂时性缺员.
7.筛选人才
企业招聘新员工,但又要规避用才错误时,先以派遣模式运用,证实其表现后再正式录用.
人才派遣的不同种类
按派遣形式可分为四类：全程派遣,转移派遣,减员派遣和试用派遣
全程派遣：用工企业提出招聘要求,派遣公司负责招聘实施,录用,将人才派遣到用工企业.
转移派遣：用工企业自行招聘,将符合要求的人员交给派遣公司办理录用手续,派遣公司将人才派遣到用工企业.
减员派遣：用工企业将自己的员工转移到派遣公司,将雇主身份由企业改变为派遣公司,以达到减少固定雇员,增强用工灵活性的目的.
试用派遣：用工企业自行招聘或通过派遣公司招聘新员工,为降低用人风险,将试用期内的人才转移给派遣公司.
按派遣周期可分为四类：长期派遣,短期派遣,项目派遣和替代派遣
长期派遣：指六个月以上的人才派遣.
短期派遣：指低于六个月的人才派遣.
项目派遣：指以完成某个项目为目的的人才派遣.
替代派遣：指以临时替代某一短期离岗员工为目的的人才派遣.
服务项目
1.提供国家人事劳动政策、法规的咨询服务
2.提供代为招聘、引进所需人才服务,包括办理大学毕业生的接收事宜（含户口调入—符合政府人才调入政策）
3.按照有关政策规定,负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理
4.按照有关规定,承办专业技术资格的认定和考评申报
5.办理派出人员的录用、退工等事宜
6.为派出人员发放工资和福利,代扣代缴个人所得税
7.代为派出人员办理社会统筹保险,并办理赔付手续
8.按有关规定办理派出人员的出国政审、申办证照以及出具各种以档案为依据的证明材料
9.管理接转派出人员党团组织事宜
10.协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜11,承办与人事管理相关的其它事宜

4. 猎头公司直接到公司挖人合法吗墙角挖了不就墙要倒了吗被挖走人的公司不就面临灾难

没有法律规定猎头公司到其它公司挖人的行为违法。法律不予追究。被猎头公司挖走的人是否和原公司产生合同纠纷另当别论。

被挖走人的公司是否面临灾难。关键在于经营者而不是一个被挖走的打工成员

5. 中国五大猎头公司

中国猎头公司排名第一：海德思哲世界中国征询公司
公司简介：
海德思哲是全球最大的供给公司首领查找和公司领导征询效劳的专业公司。海德思哲是美国纳斯达克上市公司，是纳斯达克股市市场上最受期待的人力征询效劳公司。

中国猎头公司排名第二：光芒世界（中国）有限公司
公司简介：
光芒世界是全球最大的高档管理人才参谋公司，成立于1969年，总部设在美国洛杉矶。公司在41个国家设有73间办事组织，职工人数约2000人。公司于1999年在纽约证券交易所上市

中国猎头公司排名第三：瀚德猎头(中国)人力资源效劳集团
公司简介：
作为世界500强战略协作伙伴与人力资源供货商，瀚德猎头(中国)-HunterChina成立于2002年，是中国首家经过ISO9000质量管理体系认证的猎头公司。瀚德猎头(中国)严厉选用世界化规范猎聘流程，已接连5年变成国家人事部引荐4A级人才效劳组织，并于2006年荣获“中国十大猎头公司”“中国前锋人力资源供货商”等称谓。

中国猎头公司排名第四：乾坤猎头
公司简介：
乾坤猎头是为实力公司寻猎顶级人才的专业化猎头公司，致力于为优异公司引荐总裁、总司理、高档总监等人才。因为咱们良好的口碑、真挚的效劳、踏实的风格、优异的成绩，被广阔业界同行和国内人力资源司理认可为国内最知名的猎头公司之一。

中国猎头公司排名第五：锦田参谋中国（SAM’S PARTY）
公司简介：
锦田参谋效劳有限公司成立于1996年7月1日，是中国第一代参谋公司。锦田CEO猎头，秉承“高起点，高定位”的坚决方针，专心年薪50万以上的人才及岗位，为公司供给专业的、高质量的猎头效劳。公司猎头品牌事务 SAM’S PARTY一向处于职业抢先地位。锦田参谋具有超越150名职工，散布于深圳、广州、上海、北京四个要点城市，为中国超越1000家公司，包含房地产、金融、汽车、能源、IT、化工、快消等支柱职业的500强外资公司、大型国有公司和民营公司供给效劳。

中国猎头公司排名第六：英才乾坤猎头
公司简介：
英才乾坤猎头是中国最大的专业猎头组织之一，为公司供给人才招聘解决方案。效劳包含董事会CEO及其高管团队招聘、中层人才招聘、项目招聘、RPO-招聘流程外包等。目前在全国具有超越500名雇员。

中国猎头公司排名第七：万宝盛华
公司简介：
万宝盛华于1964年首次将事务拓宽至大中华区，时至今日已经在中国大陆地区具有超越14年的本地经验。如今，公司在整个中国大陆地区的17个首要城市具有将近650名专业招募人员。

中国猎头公司排名第八：德卡猎头
德卡猎头是一家专门从事高档人才寻访的世界猎头组织。咱们的人才库是具有十多万高档人才和近百万的中级管理人员。专业的查找部队和效劳确保咱们的托付客户能够在最短的时间内找到适宜的管理人才。

中国猎头公司排名第九：科锐世界征询有限公司
公司简介：
作为亚洲抢先的招聘全体解决方案供给商，科锐世界成立于1996年， 在全国8个要点城市具有分支组织，具有超越300名专业招聘人员。在曩昔的14年中，科锐世界一向致力于在17个有关职业与领域中为客户供给最优质的效劳，以满意客户在所有层次的招聘需要。

中国猎头公司排名第十：万仕达猎头
公司简介：
万仕达猎头是一家职业抢先的专业猎头公司，以专心、高效、诚信的精神效劳于全球高速发展中的大型和中等规划公司以及政府组织，为其供给世界一流的高档人才查找效劳。万仕达猎头具有国内首屈一指的百万职业高手人才库，涵盖了三十个细分职业，包含了上万家著名公司。为公司寻猎引荐几十万到几百万年薪的高顶级职位，包含CEO、总裁、副总裁/副总司理、总监、厂长、高档司理、高端专业技术人才和其它特别人才。

6. 你以前了解过哪些猎头公司的维权方法

具体不是很清楚的我，反正要懂法律就好了，学法懂法用法就是很优秀的啦，不要怕。

7. 猎头公司的录取确认书是否有法律责任

录用确认书更多的是保护你的权力，防止公司出现毁约的情况，对你的约束并不大，所以往往会约定公司给的薪资和你的到岗时间。
虽然不会有直接的大的负面效果，建议不要轻易毁约，圈子比较小，诚信很重要。

8. 国内知名十大猎头公司是哪些

亿猎猎头
云智咨询
海仕国际咨询有限公司
上海鲁屹
58同城
尚贤达猎头公司
乾坤猎头公司
猎上网
猎聘网
智联卓聘

9. 猎头公司是做什么的

猎头公司有两种客户：一企业客户：就是想招聘相关某固定工作岗位高能力的企业单位。可以付出高薪。二个人会员客户：就是对目前工作不是满意，想跳槽获取高薪的有一定个人能力的人们。这两种客户在猎头公司备案就是成为会员。然后由猎头公司进行人才派遣。
人才派遣具体介绍如下：
人才派遣是指根据企业需求，人才派遣公司招募录用合适的人员，派遣到企业工作的人才服务方式。
随着企业用人观念的改变，企业希望拥有更加精简，灵活的用人方式,将企业雇佣的一部分员工转移到派遣公司；出于临时项目的考虑，或者出于人员编制的考虑，企业不想雇佣长期雇员，但企业又需要高素质的专业人才完成特定的项目或某部分工作，也要人才派遣方式来解决这一矛盾；办事处性质的企业，由于缺少用工主体，也需要第三方派遣公司作为用工主体。

人才派遣的优势

1.不受人员编制的限制
2. 降低人事管理成本，人事管理简洁

3.拥有更丰富的人才资源，迅速补充职位空缺

4.减少人事(劳动)纠纷

5.增强保密性

6.享受专业的服务
服务流程

1. 企业和人才派遣公司签定人才派遣协议，填写《人才派遣需求意向书》

2.验证用工企业资料：工商部门核发的营业执照（副本及复印件）或《企业法人代码证书》（副本及复印件）

3.企业编制《职位说明书》和《被派遣企业说明》，提供职位描述和招聘要求，并明确用工时间和工资福利待遇等

4.人才派遣公司搜寻，面试，评估候选人

5.企业面试，评估，确定候选人

6.人才派遣公司和候选人签定劳动合同，办理人事关系，解决税务和福利方面的问题

7.用工企业与派遣人员签订《聘用协议》；人才派遣公司保证雇员准 时到位

8.后续服务

人才派遣的法律关系

人才派遣公司和用工企业签定服务合同，是一种经济关系。

人才派遣公司和人才签定劳动合同，是一种劳动关系。

用工企业和人才签定劳务合同，是一种劳务关系。

服务对象

1。外商办事处

由于不是独立法人，缺少人员招聘主体，需要第三方作为招聘主体。

2。外资/内资企业驻外地办事处

理由同上。如证券公司各地营业处，服装，家电等各类商业流通公司的外地机构，各类制造型企业的各地销售办事处。

3。短期项目

如IT业的短期项目，会计师事务所的的短期项目。

4。季节性人才需求

如食品，饮料等受季节性影响较大的行业，通过派遣解决旺季人手短缺问题。

5。受名额限制的公司

受编制、计划等政策限制的机关事业单位，和受编制限制的外资企业。

6。暂时性替代人才

企事业单位因员工休产假，离岗培训等造成暂时性缺员。

7。筛选人才

企业招聘新员工，但又要规避用才错误时，先以派遣模式运用，证实其表现后再正式录用。

人才派遣的不同种类

按派遣形式可分为四类：全程派遣，转移派遣，减员派遣和试用派遣
全程派遣：用工企业提出招聘要求，派遣公司负责招聘实施，录用，将人才派遣到用工企业。

转移派遣：用工企业自行招聘，将符合要求的人员交给派遣公司办理录用手续，派遣公司将人才派遣到用工企业。

减员派遣：用工企业将自己的员工转移到派遣公司，将雇主身份由企业改变为派遣公司，以达到减少固定雇员，增强用工灵活性的目的。

试用派遣：用工企业自行招聘或通过派遣公司招聘新员工，为降低用人风险，将试用期内的人才转移给派遣公司。

按派遣周期可分为四类：长期派遣，短期派遣，项目派遣和替代派遣

长期派遣：指六个月以上的人才派遣。

短期派遣：指低于六个月的人才派遣。

项目派遣：指以完成某个项目为目的的人才派遣。

替代派遣：指以临时替代某一短期离岗员工为目的的人才派遣。

服务项目

1。提供国家人事劳动政策、法规的咨询服务

2。提供代为招聘、引进所需人才服务，包括办理大学毕业生的接收事宜（含户口调入—符合政府人才调入政策）

3。按照有关政策规定，负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理

4。按照有关规定，承办专业技术资格的认定和考评申报

5。办理派出人员的录用、退工等事宜

6。为派出人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税

7。代为派出人员办理社会统筹保险，并办理赔付手续

8。按有关规定办理派出人员的出国政审、申办证照以及出具各种以档案为依据的证明材料

9。管理接转派出人员党团组织事宜

10。协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜11，承办与人事管理相关的其它事宜

10. 猎头公司排行

金猎猎头，其实一个好的猎头公司主要是看他们的人才库，人才储备量大的公司，自然是好的，当然还有他们的办事效率！我给您说的这个金猎猎头，我知道！我之前做hr的时候，就一直和他们合作！在这里给你推荐下！