跟公司签下协议有法律

Ⅰ 应届毕业生和公司签了三方协议，这份协议有法律效应吗

一、应届毕业生和公司签了三方协议，这份协议有一定的法律效应，但是三方协议只是一个意向性的协议而已，他的法律性不完全等同于合同。

一般应届毕业生与公司之所以会选择签订三方协议，是因为应届毕业生可能还没有拿到毕业证。在拿到毕业证之后，公司才会与应届毕业生签订劳动合同，这也是有限公司约定俗成的条件。有一些用人单位会着急想要先招聘人，所以会是先与学校合作，对学校的学生进行面试，对于有意向的学生签订三方协议，其实就是企业想要尽快留住人才。

Ⅱ 个人与企业签定的合作协议是否具有法律效力

法律分析：有。个人与企业签定的合作协议，双方都具有相应的民事行为能力且是在双方都自愿的前提下签订，没有违反法律、法规的强制性规定，协议所具备的格式、内容、项目齐全，经双方签字确认，就会具有法律效力。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

Ⅲ 个人和公司签的合同有没有法律效应

按实际情况，只要合同符合法律规定，当事人在自愿合法的前提下进行书专面确认的，合同就具有法律属效力。
相关法律规定《中华人民共和国合同法》
第九条当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。
当事人依法可以委托代理人订立合同。
第十条当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。
法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。
第四十四条依法成立的合同，自成立时生效。
法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。
第四十五条当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。
当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。

Ⅳ 和公司签的协议书有法律效力吗

法律分析：当然有效力，只要合同不是涉及违法犯罪。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：

1．合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。

2．合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。

3．意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。

4．合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十八条 下列劳动合同无效：

（一）违反法律、行政法规的劳动合同；

（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

Ⅳ 跟公司签订合同，但不是法人签字但盖有公章，合同具有法律效益吗

有效。
法人单位对外具有法律效力的形式有：公章、法定代表人的签字或书面授权代理人的签字；只要具备上述情形之一的即可。
除非合同中明确约定签字并盖章后生效，否则法定代表人签字和盖章具备其一即生效；因为合同法固定的是签字 或 盖章时成立。
《合同法》第三十二条当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。

Ⅵ 公司和员工签内部协议有法律效应吗

公司和员工签的协议虽然是内部协议，但是它是具有法律效应的，因为每个人从事工作或者是在用人单位从事工作当中都会签一份协议书的，所以这个协议书无论是在哪个方面哪个层次来签签约的，它都是具有法律效益的，这在我国是承认的。

Ⅶ 我私下跟公司签了份协议，不知道有没有法律效应，求解

如果你属于私下跟公司签了份协议，而公司是由公司的人事部门或加盖公司的印章，则该份协议具有相关的法律效力，因为如果是双方真实意思的表达，并且能够符合相关的法律规定，既可以作为规范和制约双方行为的依据法律进行运行事物或操作的属于有法律效力的文件。