农民工工伤法律咨询

Ⅰ 农民工工伤法律咨询

属于侵权行为复，对方应对受伤工人制承担侵权责任。

具体而言，根据《侵权责任法》第三十四条：

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

根据上述规定，如别的班组的工人在施工期间因掉落榔头砸伤了您的工人，应认定为存在过错，并由对方施工班组承担相应的侵权责任。

此外，因您的工人在工作过程中被砸伤，应认定为工伤，不排除您也会承担相应的责任，但应可以向侵权行为实施方追偿。

Ⅱ 我是个农民工不懂法因工伤赔偿可以咨询法律援助吗

先问问抄劳动局，咨询电话：袭12333。。
【工伤处理程序】：
1、向人社局申请工伤认定，单位要在事故发生的一个月内申报，如果单位不申请，则工伤职工或者近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。没参保由单位补偿。

Ⅲ 本人是农民工，请问可以申请法律援助吗工伤待遇问题，已经申请劳动仲裁，

请求工伤待遇属于社会保险待遇，符合法律援助条件，可以申请法律援助。专
《法律援助条例》第十条属公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构
申请法律援助：
(一)依法请求国家赔偿的；
(二)请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；
(三)请求发给抚恤金、救济金的；
(四)请求给付赡养费、抚养费、扶养费的；
(五)请求支付劳动报酬的；
(六)主张因见义勇为行为产生的民事权益的。
省、自治区、直辖市人民政府可以对前款规定以外的法律援助事项作出补充规定。
公民可以就本条第一款、第二款规定的事项向法律援助机构申请法律咨询。

Ⅳ 农民工工伤赔偿能申请法律援助吗

农民工工伤赔偿请求工伤待遇属于社会保险待遇，符合法律援助条件，可以申请回法律答援助。
《法律援助条例》第十条公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构
申请法律援助：
(一)依法请求国家赔偿的；
(二)请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；
(三)请求发给抚恤金、救济金的；
(四)请求给付赡养费、抚养费、扶养费的；
(五)请求支付劳动报酬的；
(六)主张因见义勇为行为产生的民事权益的。
省、自治区、直辖市人民政府可以对前款规定以外的法律援助事项作出补充规定。
公民可以就本条第一款、第二款规定的事项向法律援助机构申请法律咨询。

Ⅳ 工伤赔偿与鉴定 法律咨询 农民工受伤谁来赔付误工费谁来出医药费是人道还是法律

是不是工伤，你说的不算，我说的不算，得由法律说了算。

根据《工伤保险条例》规定，工作时间工作地点因为工作原因受到事故伤害，可以认定为工伤。其核心是“工作原因”。具体可以看看《工伤保险条例》第十四条、十五条。

《工伤保险条例》同时也规定，认定为工伤有个前提，必须是中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户等有用工资质的主体，并与之存在劳动关系的事故才受《工伤保险条例》调整。

既然是给私人干活，同时也没有劳动合同，要认定工伤的话，你得先确定劳动关系。说白了就是找谁要钱的问题，如果老板是自然人，那你与老板之间就是平等的自然人，二者之间是一种雇佣关系而不是劳动关系，那就不受劳动法律法规调整，受民法通则调整，你只能按侵权责任法规定以人身损害赔偿向法院起诉。

如果老板是有营业执照且你给私人干的活是老板让你去做，而且这些活是属于老板业务范围内的事，那就可以申请认定工伤了。

工伤认定程序有点烦，根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。但《工伤保险条例》及配套的相关法规对赔偿标准都做出了明确的规定，赔偿金额是法定的。
如果与用工单位没有劳动合同，工资册等，最好先确认清楚后申请仲裁确定劳动关系后再办理申请工伤认定手续（自申请被受理之日起正常情况2-3个月有结果）。其次是在拿到认定工伤决定书后，做劳动能力（伤残等级）鉴定。这个视情况而定，一般来说治疗终结后申请做鉴定，正常情况下看自材料递交后60日内有结果。
第三是拿到伤残等级后计算赔偿金。《工伤保险条例》及相关配套政策对赔偿都作出了明确的的规定，只要是劳动保障行政部门监察、仲裁、工伤认定处的对这一块的政策都比律师还熟悉，而且是免费的。
一般来说，只要认定了工伤（也就是有认定工伤决定书）并拿到等级鉴定文件后，根据级别，工伤职工可以享受的工伤待遇有：
工伤职工可以享受的工伤待遇主要包括医疗待遇、伤残辅助器具费、停薪留职期间工资、护理费、残疾待遇等。其中，医疗待遇包括医疗费、住院费、康复费用、挂号费、住院伙食补贴、符合条件的转外地治疗所需的交通费、住宿费等。护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。伤残待遇根据伤残鉴定程序的评定结果不同而有所不同：伤残程度被评为七级至十级，发给一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，发给其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体支付标准，以社保部门核定的为准。

这是正确的解决渠道（在政策法律允许的范围内，赔付金额也是最高的）。

才住了46天老板想让出院 给赔偿6万元，可以明确的告诉你，绝对不行！

至于说赔多少钱合理，在没有认定为工伤且没有见到病历之前，不好告诉你（也不想象某些“律师”一样误导你），但6万元肯定太少了。

医生说半年能像正常人走路但不能工作，1年半取钢板，取了钢板休息三个月，那么是不是一年半和这三个月期间都有工资？这段时间可以视为停工留薪期（最长不超过24个月），老板当然要承担这段时间的工资，但具体标准原则上得以事发地劳动行政部门统计的为依据（是依据当地同岗位平均工资还是最低工资、或是社会平均工资，或是当地缴纳工伤保险的平均工资就不好说了，原则上我们是以当地缴纳工伤保险的平均工资计）。

乱说了一大堆（但这是最正确的的解决之道，因为我一年要处理三百多件工伤事故的），先告诉你这么多吧，希望对你有所帮助。

谢谢！

Ⅵ 咨询一下农民工工伤方面的法律问题。

农民工在工作期间发生事故，未与用人单位签订劳动合同，一般较难确定其与用人单位发生的直接劳动关系。为使农民工维权成本、伤害降到最低，可通过人身损害赔偿来为其主张权利，及时得到赔偿。
案情
2011年12月10日，被告李勇军与被告陕西咸阳长庆专用车制造公司（以下简称长庆公司）签订承包合同，约定由李勇军（无相关资质）加工制造一批活动野营房。2012年5月4日原告赵宝宝经熟人刘攀龙介绍给被告李勇军干活，被告李勇军通过审核其基本情况，同意接收赵宝宝为被告长庆公司活动野营房临时雇佣工人，双方未签订劳动合同。同年5月20日上午11时许，原告赵宝宝在折弯机上工作时双手拇指和食指骨折受伤。被告李勇军将其送往咸阳市中铁二十局医院住院治疗27天，并垫付医药费5万余元，后原告需继续治疗，就此事原告与二被告未达成赔偿协议，故原告诉至法院，请求依法判决二被告承担原告住院的相关费用等共计159920元，诉讼费用由二被告承担。
裁判
该案经秦都区人民法院主持调解，双方当事人互让互谅，最后达成调解协议，基本内容如下：一、被告李勇军于本调解协议签字生效后立即一次性赔偿原告赵宝宝医药费、误工费等各项费用共计9万元整；二、被告陕西咸阳长庆专用车制造公司于本调解协议签字生效后立即一次性赔偿原告赵宝宝医药费、误工费等各项费用共计5万元整；三、双方再无其他争议。
原、被告签订调解协议后次日，二被告将14万交付原告赵宝宝，该案审理终结。
评析
本案中，争议的焦点分为两个：一是原告赵宝宝与被告长庆公司之间是否存在劳动关系、与被告李勇军之间是劳动关系还是雇佣关系；二是被告长庆公司与李勇军二者之间赔偿责任如何划分。
第一种观点认为，原告赵宝宝在被告长庆公司厂房工作时受伤，双方之间显然存在劳动关系，而被告李勇军是无相关资质的包工头，故应由长庆公司承担全部赔偿责任；第二种观点认为，原告赵宝宝虽是在被告长庆公司提供劳务的劳动者，但基于建筑行业层层分包的现实情况，赵宝宝实际上是承包人李勇军雇佣的雇员，与被告李勇军之间是雇佣关系，与被告长庆公司之间不存在劳动法所调整的劳动关系，故被告李勇军应承担主要赔偿责任，但由于被告长庆公司选任了无资质的承包人，存在过失，故应承担连带赔偿责任。
笔者同意第二种观点，理由如下：
一、区分劳动关系与雇佣关系。
劳动关系与雇佣关系是劳动领域普遍存在的两种社会关系，其区别主要在于1、范围不同。劳动关系的主体具有特定性，即一方只能是劳动者个人，另一方必须是用人单位。雇佣关系的主体范围更为广泛，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系。2、地位不同。劳动关系中用人单位与劳动者之间既具有平等性，又具有隶属关系，即管理与被管理的关系。雇佣关系中，尽管劳动者在一定程度上也接受用人单位的监督、管理和支配，但用人单位的各项规章制度对劳动者通常不具有约束力，劳动者不需要遵从用人单位的考勤管理、奖惩管理、晋升管理、工资晋级管理等，劳动者在实际工作中是相对独立的，两者之间不存在隶属关系。3、适用的法律性质不同。劳动关系主要由劳动法调整，主要是《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。劳动法属于社会法范畴，所维护的“劳动利益”是一种社会利益，用人单位必须在保障最低标准之上与劳动者协商具体的权利义务关系。而雇佣关系主要受民法调整，包括《民法通则》及《最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释》，其对雇佣关系的规定比较宽泛笼统，主要遵从当事人意思自治，对雇佣关系主体几乎没有最低保障的限制。4、劳动争议处理程序不同。劳动关系主体间发生劳动争议后，若协商不成，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以再向人民法院提起诉讼。而雇佣关系主体之间产生劳动纠纷，则适用民事争议处理程序，当事人可以采用仲裁或者诉讼的解决方式，仲裁并非诉讼的前置程序。5、劳动者在工作过程中遭受到人身损害后，相对方承担的赔偿责任不同。根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定”。第十二条的规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三者侵权造成劳动者身体损害，赔偿权利人请求第三人承担民事责任的，人民法院应予支持”。由此可知在雇佣关系中，劳动者因工伤事故遭受人身损害，雇主应承担民事侵权赔偿责任，而在劳动关系中劳动者发生工伤事故遭受人身损害的，用人单位则适用工伤保险进行赔付。6、稳定性不同。劳动关系具有长期、持续、稳定性。而雇佣关系中一般是以完成一项或几项工作为目的，不具有长期、持续、稳定的特征，劳动过程中劳动者虽然也接受用人单位指挥、监督，但并不受用人单位内部各项规章制度的约束，双方的地位处在同一个平台上。7、在劳动关系中，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，与劳动者签订合同、向劳动者及时足额支付报酬。而在雇佣关系中，是由雇主按照双方约定向雇员支付报酬的。从目前司法实践来看，建筑行业分包现象普遍，小包工与承包方签订承包合同，完成承包工程并获取相应工程款，具体施工中，小包工负责带领其手下人员施工，并给其手下人员发放工资。农民工往往就处于这个链接中的最末端，他们受雇于小包工头，按照雇主的指示完成相应的雇佣活动，从包工头处领取酬劳，而他们所实际施工的建筑单位并不向他们支付报酬。
综上，我们应当走出一个误区，并非所有的劳动者遭受损害都属于劳动法调整的劳动关系范畴。本案中，赵宝宝的工资并非由长庆公司支付，而是雇主李勇军支付的，且二者之间不存在劳动关系的实质要件，故赵宝宝的损失主要应当由雇主李勇军承担。
二、区分雇佣关系与承揽关系。
雇佣关系是指受雇人在雇佣人的指示、监督下，为雇佣人提供劳务，由雇佣人支付报酬的劳动关系。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。它是承揽人提供“技能加劳务”的合同，承揽人应当以自己的设备、技术和劳动，完成工作，只向定作人交付工作成果。从上述概念中可以看出它们的标的不同：雇佣中以劳务为合同标的，而承揽中以工作成果为合同标的即它以完成一定工作为目的，承揽人提供劳务只不过是实现目的的手段。承担责任条件不同：“从事雇佣活动”是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。本案中，李勇军与长庆公司约定，由李勇军运用自己的技术、相应的工具设备为其加工野营房，完成工作后由长庆公司向李勇军支付报酬。可见李勇军与长庆公司之间不存在控制、支配和从属关系，两者的地位是平等的。李勇军的劳动成果也不是长庆公司生产经营的组成部分。长庆公司支付报酬的对象是李勇军完成的劳动成果，而不是李勇军的劳动本身。因此，双方形成的是承揽关系而非雇佣关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。”第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”故李勇军应当对原告赵宝宝承担主要赔偿责任，但因李勇军无相关资质，长庆公司作为定作人存在选任上的过错，故应当承担连带的赔偿责任。
笔者认为，要想解决农民工受伤后索赔难这一问题，不仅要提高农民工的维权意识，更重要的是全社会都有足够的责任感，把农民工从个人维权中解脱出来。其实，保护农民工权益，并非必须通过法律手段来解决，例如有的建筑施工单位以建筑工地为投保范围，在工地上发生的损害由保险赔付的方式来解决就是不错的办法。随着社会进步发展，新的用工形式不断出现，区分劳动关系与雇佣关系的标准也并非一成不变，我们需不断探索研究，把握原则，灵活判断，才能更好的保护劳动者的合法权益，才能更好地推动社会经济的发展

Ⅶ 农民工工伤后如何申请法律援助法律援助如何收费

到司法局请求帮助。司法局有一个法律援助中心，你提供相应材料，经审查符合法律援助条件，法律援助中心会指派律师帮助你，不收费。
附：《法律援助条例》
第十条公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：
(一)依法请求国家赔偿的；
(二)请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；
(三)请求发给抚恤金、救济金的；
(四)请求给付赡养费、抚养费、扶养费的；
(五)请求支付劳动报酬的；
(六)主张因见义勇为行为产生的民事权益的。
省、自治区、直辖市人民政府可以对前款规定以外的法律援助事项作出补充规定。
公民可以就本条第一款、第二款规定的事项向法律援助机构申请法律咨询。
第十一条刑事诉讼中有下列情形之一的，公民可以向法律援助机构申请法律援助：
(一)犯罪嫌疑人在被侦查机关第一次讯问后或者采取强制措施之日起，因经济困难没有聘请律师的；
(二)公诉案件中的被害人及其法定代理人或者近亲属，自案件移送审查起诉之日起，因经济困难没有委托诉讼代理人的；
(三)自诉案件的自诉人及其法定代理人，自案件被人民法院受理之日起，因经济困难没有委托诉讼代理人的。
第十二条公诉人出庭公诉的案件，被告人因经济困难或者其他原因没有委托辩护人，人民法院为被告人指定辩护时，法律援助机构应当提供法律援助。
被告人是盲、聋、哑人或者未成年人而没有委托辩护人的，或者被告人可能被判处死刑而没有委托辩护人的，人民法院为被告人指定辩护时，法律援助机构应当提供法律援助，无须对被告人进行经济状况的审查。
第十三条本条例所称公民经济困难的标准，由省、自治区、直辖市人民政府根据本行政区域经济发展状况和法律援助事业的需要规定。
申请人住所地的经济困难标准与受理申请的法律援助机构所在地的经济困难标准不一致的，按照受理申请的法律援助机构所在地的经济困难标准执行。
第三章法律援助申请和审查
第十四条公民就本条例第十条所列事项申请法律援助，应当按照下列规定提出：
(一)请求国家赔偿的，向赔偿义务机关所在地的法律援助机构提出申请；
(二)请求给予社会保险待遇、最低生活保障待遇或者请求发给抚恤金、救济金的，向提供社会保险待遇、最低生活保障待遇或者发给抚恤金、救济金的义务机关所在地的法律援助机构提出申请；
(三)请求给付赡养费、抚养费、扶养费的，向给付赡养费、抚养费、扶养费的义务人住所地的法律援助机构提出申请；
(四)请求支付劳动报酬的，向支付劳动报酬的义务人住所地的法律援助机构提出申请；
(五)主张因见义勇为行为产生的民事权益的，向被请求人住所地的法律援助机构提出申请。
第十五条本条例第十一条所列人员申请法律援助的，应当向审理案件的人民法院所在地的法律援助机构提出申请。被羁押的犯罪嫌疑人的申请由看守所在24小时内转交法律援助机构，申请法律援助所需提交的有关证件、证明材料由看守所通知申请人的法定代理人或者近亲属协助提供。
第十六条请人为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的，由其法定代理人代为提出申请。
无民事行为能力人或者限制民事行为能力人与其法定代理人之间发生诉讼或者因其他利益纠纷需要法律援助的，由与该争议事项无利害关系的其他法定代理人代为提出申请。
第十七条公民申请代理、刑事辩护的法律援助应当提交下列证件、证明材料：
(一)身份证或者其他有效的身份证明，代理申请人还应当提交有代理权的证明；
(二)经济困难的证明；
(三)与所申请法律援助事项有关的案件材料。
申请应当采用书面形式，填写申请表；以书面形式提出申请确有困难的，可以口头申请，由法律援助机构工作人员或者代为转交申请的有关机构工作人员作书面记录。
第十八条法律援助机构收到法律援助申请后，应当进行审查；认为申请人提交的证件、证明材料不齐全的，可以要求申请人作出必要的补充或者说明，申请人未按要求作出补充或者说明的，视为撤销申请；认为申请人提交的证件、证明材料需要查证的，由法律援助机构向有关机关、单位查证。
对符合法律援助条件的，法律援助机构应当及时决定提供法律援助；对不符合法律援助条件的，应当书面告知申请人理由。
第十九条申请人对法律援助机构作出的不符合法律援助条件的通知有异议的，可以向确定该法律援助机构的司法行政部门提出，司法行政部门应当在收到异议之日起5个工作日内进行审查，经审查认为申请人符合法律援助条件的，应当以书面形式责令法律援助机构及时对该申请人提供法律援助。

Ⅷ 农民工工伤该怎么办

一、发生工伤以后，要在法律规定的时间内，去当地的社保部门去做工伤认定，工伤认定所需要的资料：（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
二、法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

Ⅸ 农民工法律咨询

欠薪直接找人社局的劳动监察，打官司申请法律援助