hr法律顾问

㈠ HR全程法律顾问:企业人力资源管理高效工作指南

书托？

㈡ 收到软件外包公司offer，邮件里说期望税前薪资=基本工资+固定工资+绩效工资，而HR说，只是法律顾问要求这

大概知道你想问的，就是HR说实际应收就是这些想问真假？如果企业配备绩效考核机制，绩效工资部分就是波动工资，其他项为实际应收

㈢ 顾问是什么职位的

顾问是一个职位，泛指在某件事情的认知上达到专家程度的人，他们可以提供顾问服务，顾问提供的意见以独立、中立为首要。
例如品牌顾问、法律顾问、政治顾问、投资顾问、港事顾问、军事顾问、国策顾问、地产顾问、工程顾问、理财顾问、国家安全顾问等，所以参考顾问报告之前，首先要了解顾问的背景，是否存在利益冲突。
顾问作用。
1、在实现依法管理中发挥助手的作用，促使企业经营管理活动纳入法制轨道。
2、在遇到法律问题时发挥咨询作用，保证企业依法办事。
3、在实行经济合同管理中发挥指导作用，实现企业对经济合同的全面、科学管理。
(3)hr法律顾问扩展阅读：
猎头顾问的能力要求。
1、懂得如何去搜索候选人。
猎头顾问搜寻候选人通常也就CC、list、网搜等几种方式，懂得如何去搜寻候选人就是指用最省时省力的方式去寻找最适合客户公司的人选，关键在于懂得什么样的人去什么地方找。
2、避免浪费客户的时间。
浪费别人的时间等同于浪费自己的时间，最简单的方式就是推人推对的人，说话说重点，推荐报告、项目汇报、背景调查报告等尽量简洁明确。
3、比一般的recruiter更了解行业状况以及客户需求。
能用最短的时间懂得客户的需求方向，能比一般的猎头顾问了解行业状态，最短的时间根据企业HR的描述理清寻访方向。
参考资料来源：网络-顾问

㈣ 想做人力资源 学习一些劳动法 看到两本hr全流程法律顾问的书，哪本比较好啊

首先人力资源不单单懂劳动法就可以的，说的难听点，现在很多员工都比人力资源从业版者懂劳动法。
这两本书我权没看过，建议都看看
重要的还是实践，书上的东西并不一定能在现实中遇到，但是有借鉴作用，活学活用。
其实，你能把《劳动法》各条款记熟就可以了，这些书本上的知识都是劳动法衍生出来的东西。