劳动关系律师

『壹』 律师劳动关系必须放律所么

随着2019年社保改由税务局征收，律师与律所的关系再次摆到了人们面前，再加上有地方司法厅要求律师年检的时候，必须提供在税务局缴纳社保的证明，否则不给年检！于是乎原来律师想转所不脱一层皮不可能达到目的，现在好了律所主动让那些没有业务收入，或者收入不多的律师转所，非要留下来的，先将未来一年的社保交到所里。
有的已经转所的律师将律所告到劳动争议仲裁委员会，要求律所补缴之前几年的社保。
那么问题来了：律师和律所到底是劳动关系？还是劳务关系？

一、律所是劳动关系的用人主体
之前有人认为律师事务所不是劳动合同关系的用人主体，就是因为律所没有在工商局和民政部门进行注册登记；但《劳动合同法实施条例》第三条明确规定：依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。
因此，律所不用怀疑，是一个劳动关系的用人单位，也能在税务局给律师开立社保账户。

二、律所的行政辅助人员与律所是劳动关系
律所不光是有律师、合伙人，还有行政财务人员，比如前台接待人员、办公室人员、财务出纳等人员，这些人员与律所签订《劳动合同》，律所给这些人员发工资，因此这些人员与律所是劳动关系。

三、实习律师、薪金律师如果由律所发工资，应为劳动关系
根据目前司法部关于实习律师的管理规定，考过司法资格的人员，必须在律所实习满一年并经过考核后才可以申领律师执业证。
但在律所中有的实习律师并不是由律所发工资，而是由雇佣实习律师的合伙人或其他律师发工资，这种情况下实习律师与律所不应该是劳动关系，而且现在司法厅也不强求给实习律师缴纳社保。
薪金律师如果是律所发工资，那肯定与律所是劳动关系，律所应该给薪金律师缴纳社保，但如果薪金律师是合伙人雇佣的，按月从合伙人处领取工资，应该认为不是劳动关系。

四、提成律师与律所的关系
根据律师事务所管理办法，现在律所有三种形式，一是合伙制律所，占全国90%以上，一是国资所，一是个人所。
全国律师中，最多的人是提成律师。也就是有收入了，按照律所的制度提取一定比例的收入归提成律师个人所有，比如到账10万，律所规定可以提取75%，那就提走7.5万归提成律师，至于中间的税费如何处理本文不讨论；如果提成律师半年没有一分钱收入，律所也不会给提成律师发一分钱的。
这样的提成律师，应该与律所是劳务关系！而之前也是提成律师自己在银行交社保，一年缴纳一次，当然不交也没人管。

五、合伙人与律所的关系
合伙制律所有一部分律师是合伙人，也就是律师的股东或者叫出资人、管理人；这些合伙人律师除了拿一定比例的提成外，还可以在每年年终根据律所的盈利情况进行分红，所以这些合伙人与律所也不能按照劳动关系处理。
所以，如果该律师是提成律师，状告律所补缴社保应该没有法律依据。

『贰』 认定劳动关系律师费需多少

各地律师收费标准不一样，如果在苏州的话，一般在5000元。建议去律师事务所当面咨询收费。

『叁』 律师和律师事务所之间是劳动关系吗

律师和律师事务所之间可以依法建立劳动关系（受劳动合同法调整）。

《中回华人民共和国劳动合同法》

第二答条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第三条 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。

『肆』 律师与律师事务所之间是否建立劳动关系

中华人民共和国《劳动合同法实施条例》第三条明确规定了 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。既然律师事务所是用人单位就应当按劳动法的规定雇用劳动者（律师）
也许有人会说“律师事务所的工作人员由所发工资，应该是雇员，律师是以自己的收入提成领取酬金的，不应该是雇员，不会形成劳动关系啊！！！”那么是否可以这样理解：
律师事务所是法律规定的用人单位，他所雇用的一切人员均应当按劳动法律法规来操作。
如果他没有按劳动法律法规来操作就是违法行为。
你说律师是以自己的收入提成来领取酬金的，不应该雇员，这个说法我不认可。
好比很多公司招聘的业务员一样，业务员没有底薪，只拿提成，是以自己的收入提成领取酬金，是不是业务员也不是公司的雇员？？如果是，那全中国的业务员在工作中发生的一切纠纷都不适用劳动法律法规了。
应该说现实生活中很多律师事务所知法犯法，不按法律规定操作，既然雇用了律师来所工作 ，就应该签劳动合同，约定好双方的权利和义务。律师是利用律师事务所这个平台来开展业务的，律师事务所是通过律师的服务来赢利的，律师好比律师事务所的业务员一样，双方肯定存在劳动关系。
如果不这样操作，律师可以向劳动监察大队投诉。
不需要向法院起诉。
所以律师在进入律师所的时候就应该想到这些，作为一个法律人要善于运用法律来保护自己。
附错误判决一份： -------来源于新浪网 李迎春律师的博客，原文地址： 新浪网姚辉律师转载过此文章 原文地址：律师与律师事务所之间是否建立劳动关系 以下是我与姚辉律师之间的交流内容：评论重要提示：警惕虚假中奖信息|[商讯]欧洲杯,有红牛更从容! [发评论]王胜学法2012-08-24 21:21:34 [举报]个人认为这个判决是错误的。
不符合相关法律规定。
呵呵！《劳动合同法实施条例》第三条明确规定了 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。是用人单位就应当按劳动法的规定雇用劳动者（律师）
律师事务所是法律规定的用人单位，他所雇用的一切人员均应当按劳动法律法规来操作。
如果他没有按劳动法律法规来操作就是违法行为。
你说律师是以自己的收入提成来领取酬金的，不应该雇员，这个说法我不认可。
好比很多公司招聘的业务员一样，业务员没有底薪，只拿提成，是以自己的收入提成领取酬金，是不是业务员也不是公司的雇员？？如果是，那全中国的业务员在工作中发生的一切纠纷都不适用劳动法律法规了。
应该说现实生活中很多律师事务所知法犯法，不按法律规定操作，既然雇用了律师来所工作 ，就应该签劳动合同，约定好双方的权利和义务。律师是利用律师事务所这个平台来开展业务的，律师事务所是通过律师的服务来赢利的，律师好比律师事务所的业务员一样，双方肯定存在劳动关系。
如果不这样操作，律师可以向劳动监察大队投诉。
不需要向法院起诉。
所以律师在进入律师所的时候就应该想到这些，作为一个法律人要善于运用法律来保护自己。
也有一定的道理。
我也赞同，
但实际好些地方都认为律师和律师所不是劳动关系，
还真值得探讨啊！！！！
向你学习！！！
有时间多交流交流！
有利于自身水平的提高。

『伍』 确认劳动关系需要请律师吗

如果自己不熟悉，建议委托律师的协助，以争取更好的结果。

『陆』 确定劳动关系用请律师吗

可以不用请，确定劳动关系需要劳动合同证明，如果没有就需要两位以上的证人帮你做证言，或者其他能证明你在该单位上班的强有力的证据。

『柒』 请劳动关系纠纷律师要多少钱

律师费的支付标准，除少数省市有指导性意见外，大多采取协商收费的办法。一般说来，每家律师事务所都有自己的收费标准，律师费因律师事务所的不同和具体承办律师的不同而不同，有的差距还比较大。确定律师费时，首先要考虑当地律师费的平均水平，其次要考虑律师本人和所在律师事务所的实际情况。一般说来，律师本人的学历、资历、从事律师工作的时间、以往的工作业绩、专业领域的工作经验，律师事务所的规模、业绩、可能提供的保障条件等都是影响律师费的重要因素。
1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。
2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。
3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。

『捌』 公司法务律师是劳动关系吗

1、公司法务一般是跟公司签订劳动合同，在这种情况下，双方明显是劳动合回同关系
2、如果答是外聘律师为公司提供法律服务，在这种情况下，律师跟公司不是劳动合同关系
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以上问题有苏州地区专业律师
裴海律师
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