劳动法律咨询在线

⑴ 法律在线咨询 劳动纠纷

如果银行没有给你签订劳动合同，其行为是违法的，你可以向劳动部门申请仲裁或调解，对调解或仲裁不服，还可以向法院提起诉讼。

⑵ 劳动法律在线咨询

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人专单位，可以解除属劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如提前离职，用人单位仍应根据劳动合同约定及劳动者的实际工作时间计付劳动报酬。希望可以帮到你！

⑶ 劳动法律咨询

开除，是《企业职工奖惩条例》上规定的，该条例已经废止，企业再使用开除处理劳动关系属于适用法律失当，可以申请仲裁，请求撤销企业开除决定。

【开除】（Dismiss from Position）是指解除违反国家法律和单位纪律的国家行政人员职务关系或企业职工劳动关系的行为，是行政处分最严厉的一种。
《企业职工奖惩条例》国发（1982）59号第十二条规定：对职工行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。
《企业职工奖惩条例》已经由第516号令废止（2008年1月15日颁布）。

【开除 程序 补正】劳动部办公厅《关于企业职工奖惩程序问题的复函》劳办力字〈1992〉63号规定：关于企业开除职工的程序是否可以按照《关于进一步扩大国营企业自主权的暂行规定》国发（1984）67号执行问题。我们认为国发（1984）67号文规定的“厂长、（经理）有权对职工进行奖惩”是指企业厂长（经理）有依照国家法律、法规和企业规章奖惩职工的权力。一九九二年发布的《全民所有制转换经营机制条例》中进一步明确规定了“企业有权依照法律、法规和企业规章，解除劳动合同、辞退、开除职工。”因此，如果企业未按法规规定的程序奖惩职工，有关部门可要求企业按照《企业职工奖惩条例》规定的程序和期限补正。

⑷ 劳动法律咨询

目前续签时，岗位还未变动，故还是签本岗位，合理。
后续，目前还未与你沟通，只是个人猜测。需到调岗时，才与你协商，协商结果1同意调岗；2不同意，协商解除合同。

⑸ 免费的劳动法律咨询网站，劳动者法律援助中心 怎么样

我到常德琉璃美丽公馆上班，因为管理人员做人不行不想在这里上班所以版今天辞职了，工资权要到下个月十五号才结，我是在赶集网上看到招聘信息应聘的，上面写的1800保底工作时间11小时不扣取押金，包吃包住。可是实际情况并不一样，他们每个月都要扣100生活费，一共扣500，做满一年才退。店里一有助理休息我们都得上通班，平时做头发加班这都没有加班工资。之前老板给我定的工资是每月1800保底，现在我辞职了他说这月工资不给我保底，按劳动业绩是多少就是多少，然后还要扣100元生活费还有店里规定一些业绩没达到扣一些钱。请问这件事我该怎么办？

⑹ 请问劳动法律咨询电话多少

劳动法律咨询电话是12333，这是全国劳动咨询热线，劳动纠纷都可以打这电话。

⑺ 劳动法律咨询

首先劳动仲裁，不服再向法院起诉。
解释如下：向你妈妈的这种请况，应该要求返版还双权倍的工资。在员工与单位自用工之日起就算劳动合同签订日，劳动部门超过一年不与劳动者签订劳动合同的，劳动者有权要求劳动部门承担每个月工资的双倍。
建议：找当地的律师帮你解决问题，诉讼费用也不会花太多，没有律师的介入，你自己根本就解决不了，因为现在你跟她耗不了时间。找你妈妈在单位工作的证据，证人作证最好，单位如何给你妈妈发工资的，如何能够证明你妈妈在此单位的工作证明，曾经的病假条什么的能够证明在此单位工作过。

⑻ 劳动局法律咨询

你得先去劳动争议仲裁委提请仲裁，对仲裁不服的再到法院起诉。现在打个劳动官司只专要交10块钱的诉讼费属。不过请律师的话就另算了。得看你是在哪里。要是在一些有大学的地方的话，有些学校可以提供免费的诉讼代理，咨询。不过算的话应该是按照书面签订的工资来算，结合当地最低工资标准。还要注意单位应该给劳动者办社保，这是单位的义务，不在工资范围内的！

⑼ 劳动法律咨询 免费

法帮网为您解答：可以拿到赔偿金的。