法律顾问计划
『壹』 请问公司要招聘一名法律顾问，它的招聘渠道有哪些，招聘计划改怎么写呢^_^
不知道是专职抄的还是兼职袭的法律顾问，如果是兼职的，当然找律师事务所的专业律师。如果是专职的，应该对专业技能有所要求。一般通过招聘会，招聘网站发布或者搜集信息等方式就可以。如果想招聘高水平的法律顾问，也可以通过猎头公司。至于招聘计划，应该比较简单。
『贰』 在美国纳斯达克上市的原始股，要多长时间才可上市交易！
在美国纳斯来达克上市的原源始股需要一年时间才可以上市交易。如果是老股东六个月就可以。
社会上出售的所谓“原始股”通常是指股份有限公司设立时向社会公开募集的股份。通过上市获取几倍甚至百倍的高额回报。通过分红取得比银行利息高得多的回报。
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要看发行股票的用途。一般说来，发售股票的用途是用来扩大再生产的某些工程项目、引进先进的技术设备、增强企业发展后劲的某些用项等，这些都是值得投资的。如若工业生产企业发售股票是用来补充流动资金私有制，那就要慎重考虑，是不是企业外欠资金太多，发售股票的目的是用来补窟窿还是偿还企业的亏损债务，购买这样的股票是不会创造新的再生价值的。
『叁』 法律顾问，国家的事业单位合并了或撇消了，出事后谁负责（例如人口和计划生育局的下属单位计划生育服务
这个属于医疗纠纷，你提起行政诉讼的理由不对，计划生育的行政法规和当时的决定与手术失误没有因果关系，你如果提起行政诉讼必须证明当时的行政行为在当年违法了，显然你是没法证明的。
『肆』 男生自考本科什么专业比较好就业 不会受到限制
男生自考本科，既要考虑拿证，也要考虑职业发展和薪资的问题。
1.工商企业管理
工商企业管理专业主要是为了培养从事工商业，及其他各类企业管理方面的专门人才。简单来说，就是为了培养高层管理人员做准备的。
发展方向：考取MBA，继续进修；可以去国企、外企、民企以及其他企业工作。
适合人群：想要在职场中有所作为的男生。
推荐理由：就业率排名靠前，发展前景好。
2.行政管理
行政管理专业，所学知识适用于职场管理，就业范围很广。毕业生可从事党政机关事业单位，或中外大中型企业的工作。
在近几年公务员的考试中，行政管理专业的人才，因为接受过政府管理方面的系统训练，在理论知识、思维方式和业务技能等方式都更占优势，在公务员考试中录取率也更高！
相对于其他专业来说，行政管理专业考试难度较低。
不用考高数和英语，最快1.5年就可以考完所有科目。
适合人群：想快速拿到学历，追求稳定、高薪工作的男生。
推荐理由：简单易学，就业面广，发展前景好。
3.市场营销
市场营销同样是一个就业面很广的专业。市场营销专业的毕业生可胜任工商、外贸、金融、保险、证券、旅游、房地产等多个行业的工作。
营销人员是各个大型企业不可缺少的人才，优秀的营销人员同样是高薪阶层。企业对从业人员的营销能力和市场推广能力的要求都比较高。
据相关行业数据显示，80%的企业CEO都有从事营销类工作的经验。所以说，想要快速收获回报，或得到职场晋升，学习市场营销专业，是一个不错的选择。
适合人群：具有挑战精神的男生。
推荐理由：人才缺口大，专业好学易懂。
4.计算机信息管理
计算机信息管理专业是一门应用性和操作性很强的一门专业，在时下热门的互联网公司里，这类型的人才最为抢手。
在众多专业中，这门专业的平均起步收入就有8k，就业面特别广。不同的行业对这类型的人才，均有需求，自考生们可以在各行各业中，找到自己的一席之地。
适合人群：对计算机感兴趣，有耐心的男生。
推荐理由：就业前景好，薪资待遇高。
5.法律专业
法律专业也是较为热门的专业，有着广阔的就业方向和职业发展前景。
法律专业的毕业生，可从事的职业众多，例如：律师、法官、检察官、法律顾问等，这些都是社会地位高，收入也高的职业。
适合人群：需保持客观态度，有较强逻辑思维的男生。
推荐理由：企事业热门行业，名利双收。
6. 金融专业
随着经济全球化的发展，有更多的外资公司、进出口公司以及国际贸易公司，对金融专业的人才需求量增大。
适合人群：有较强创新意识，逻辑推理能力的男生。
推荐理由：“金领”人士，市场需求大。
『伍』 顾问是什么职位的
顾问是一个职位，泛指在某件事情的认知上达到专家程度的人，他们可以提供顾问服务，顾问提供的意见以独立、中立为首要。
例如品牌顾问、法律顾问、政治顾问、投资顾问、港事顾问、军事顾问、国策顾问、地产顾问、工程顾问、理财顾问、国家安全顾问等，所以参考顾问报告之前，首先要了解顾问的背景，是否存在利益冲突。
顾问作用。
1、在实现依法管理中发挥助手的作用，促使企业经营管理活动纳入法制轨道。
2、在遇到法律问题时发挥咨询作用，保证企业依法办事。
3、在实行经济合同管理中发挥指导作用，实现企业对经济合同的全面、科学管理。
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猎头顾问的能力要求。
1、懂得如何去搜索候选人。
猎头顾问搜寻候选人通常也就CC、list、网搜等几种方式，懂得如何去搜寻候选人就是指用最省时省力的方式去寻找最适合客户公司的人选，关键在于懂得什么样的人去什么地方找。
2、避免浪费客户的时间。
浪费别人的时间等同于浪费自己的时间，最简单的方式就是推人推对的人，说话说重点，推荐报告、项目汇报、背景调查报告等尽量简洁明确。
3、比一般的recruiter更了解行业状况以及客户需求。
能用最短的时间懂得客户的需求方向，能比一般的猎头顾问了解行业状态，最短的时间根据企业HR的描述理清寻访方向。
参考资料来源：网络-顾问