员工法律援助

① 关于公司克扣员工病假工资的法律援助请求(请耐心看完,感谢!)

中华人民共和国劳动保险条例实施细则已经废止，不用再看了。
病假工资按照最低工资的回80%支付没有问题，是答合法的。病假工资和工资一样由企业来规定，企业有制定薪酬制度的权利。劳动者因病没有工作，只要不低于你们事先约定或法律的最低规定，就是合法的。
现在的法律肯定都是只规定最低，不可能规定最高。因为都是私企了，不像以前是国企。只要不违法，你愿发多少钱都没人管。

② 你好！公司乱扣员工工资可以免费申请法律援助吗

不能，但可以到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁，对仲裁不服，可以到法院起诉。

③ 职工讨薪可以申请法律援助吗

职工讨薪这个事件是法律援助范围，但你得符合法律援助的对象条件——经济困难且没有委托代理人的。法律援助是为保护特别弱势群体的法律权益而设计的。经济条件不错的要自己请律师哦！

④ 职工申请法律援助需要具备哪些条件

（1）劳动争议仲裁来、诉讼案件的职自工当事人（含离退休职工当事人），有充分理由证明自己的劳动权益受到侵犯，因经济困难，需要提供法律援助的。

（2）职工当事人有充分理由证明自己的其他合法权益受到侵犯，因经济困难，需要提供法律援助，工会也认为应当提供法律援助的。

（3）工会工作者因维护职工合法权益遭受打击报复，向人民法院提起诉讼，因经济困难，需要提供法律援助的。

（4）工会组织有充分理由证明权益受到侵犯，需要提供法律援助，工会法律援助机构也认为应当提供法律援助的。

⑤ 寻求法律援助，公司与员工之间经济纠纷。

赶紧去司法局申请法律援助，然后由律师给你们申请仲裁，与此同时，派员工轮换将设备看住，不要让单位的人弄走了，如果单位强行拖设备，你们可以报警！

⑥ 公司老是拖欠员工工资，没有按时发放工资，请问有没有法律援助呢。

问：公司老是拖欠员工工资，没有按时发放工资，请问有没有法律援助呢。

答：君同法律在线咨询为您解答

《劳动争《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

⑦ 生病员工被解除劳动合同，请求法律援助

生病员工并非不可解除劳动合同，但必须符合《劳动合同法》第四十条“专有下列情形之一的，用人单属位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”的规定。
因此，如果公司未经上述程序就擅自解除劳动合同，就是违法的。
可以依据《劳动合同法》第四十八条的规定，要么要求继续履行劳动合同，要么支付第八十七条规定的二倍的赔偿金。

⑧ 员工福利发放不平等怎么办，是否可以法律援助

这没有什么平等不平等的。那你赶紧结婚吧，就可以享受这个福利了。反正专不平等的事情多了，在同一个属工厂做工。做同一份工作，别人的工资是你的一倍。你干的活不比他少。但是领导不中意你。就是给你工资少。你要做就做，不做就走人。那法律也不会管你的。只能自己放平心态。要么跳槽。

⑨ 关于企业欺骗新入职员工的问题求法律援助

是违法的，简单来说是违反劳动法，说中了是诈骗。
现在很多公司为申报一些国专家项目要求公司有本属科生或者研究生多少名，他们去找来应届毕业生，扫描一下他们的毕业证书用来充当公司资质证明，然后辞退这些人，那些毕业扫描件他们还可以用很多年，这种行为十分卑鄙，大家发现一定不要放过。
比较严重的话就是找一些和你同样受到这中待遇的人一同去劳动局告发，或者直接法院；如果不是很严重可以回母校宣传一下让学校将该企业拉入招生黑名单，禁止该企业进入本校招聘人才，防止以后的学弟学妹在受到这样的欺骗。

⑩ 申请职工法律援助要经过哪些程序

（1）申请。申请人向所在地已经开展职工法律援助的地方总工会职版工法权律援助机构提出职工法律援助申请。申请应以书面形式提出，写明申请人的基本情况、申请援助事项、申请理由。

（2）审批。工会职工法律援助机构接到申请后，按规定的条件进行审查，并作出是否同意给予法律援助的决定。批准给予法律援助的，应及时指定承办人。不予援助的，以书面或口头形式通知申请人。

工会法律服务机构凭《职工法律援助审批表》领取法律援助费用，按与当事人签订的《法律援助协议》开展法律援助工作，履行法律援助义务。