关于劳动法律咨询

⑴ 劳动法律咨询

目前续签时，岗位还未变动，故还是签本岗位，合理。
后续，目前还未与你沟通，只是个人猜测。需到调岗时，才与你协商，协商结果1同意调岗；2不同意，协商解除合同。

⑵ 劳动方面法律咨询

没有签订劳动合同，也没有购买社保，首先你要证明你与公司的劳动关系，再到劳动监察部门投诉举报没有给你购买社保。

⑶ 免费劳动法咨询

用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；

3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

相关法律依据：

《劳动合同法》第39、40、46、47、87条

《劳动合同法实施条例》第19条

⑷ 劳动法咨询

用人单位随意克扣工资是违法的。

你可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。内并且可容以要求支付加班费。

加班费计算公式：工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

法律依据：《劳动法》第四十四条。

⑸ 关于劳动关系的法律咨询

如果你之来前没有和源其他劳务派遣公司签订过合同，而是直接就到该国企公司工作，该公司虽然没有和你们签订书面劳动合同，但自从你2008年开始工作之日起就与公司存在了事实劳动关系，劳动合同法第14条规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，第82条规定“用人单位自用工之日超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”；另外，不与另外一家劳务输出公司签合同也不是劳动合同法中可以与劳动者解除劳动关系的条件哦，即使与劳动者协商一致，解除劳动关系的，也得向劳动者支付经济补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

⑹ 法律咨询（劳动法）

没有约定试用期的，辞职需要提前30天提出请求，届满可以离职并要求用人单位结清版工资。如果你直接离权职用人单位不给你结清工资在情理之中，如果为用人单位造成损失的，还可以主张你赔偿。
你只能与用人单位协商允许你离职才好，致于用人单位有不当和违法行为（收取服装费和单方持有劳动合同属于另一法律关系）。

⑺ 劳动法律咨询 免费

法帮网为您解答：可以拿到赔偿金的。

⑻ 劳动法律咨询

开除，是《企业职工奖惩条例》上规定的，该条例已经废止，企业再使用开除处理劳动关系属于适用法律失当，可以申请仲裁，请求撤销企业开除决定。

【开除】（Dismiss from Position）是指解除违反国家法律和单位纪律的国家行政人员职务关系或企业职工劳动关系的行为，是行政处分最严厉的一种。
《企业职工奖惩条例》国发（1982）59号第十二条规定：对职工行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。
《企业职工奖惩条例》已经由第516号令废止（2008年1月15日颁布）。

【开除 程序 补正】劳动部办公厅《关于企业职工奖惩程序问题的复函》劳办力字〈1992〉63号规定：关于企业开除职工的程序是否可以按照《关于进一步扩大国营企业自主权的暂行规定》国发（1984）67号执行问题。我们认为国发（1984）67号文规定的“厂长、（经理）有权对职工进行奖惩”是指企业厂长（经理）有依照国家法律、法规和企业规章奖惩职工的权力。一九九二年发布的《全民所有制转换经营机制条例》中进一步明确规定了“企业有权依照法律、法规和企业规章，解除劳动合同、辞退、开除职工。”因此，如果企业未按法规规定的程序奖惩职工，有关部门可要求企业按照《企业职工奖惩条例》规定的程序和期限补正。

⑼ 劳动法律咨询

首先劳动仲裁，不服再向法院起诉。
解释如下：向你妈妈的这种请况，应该要求返版还双权倍的工资。在员工与单位自用工之日起就算劳动合同签订日，劳动部门超过一年不与劳动者签订劳动合同的，劳动者有权要求劳动部门承担每个月工资的双倍。
建议：找当地的律师帮你解决问题，诉讼费用也不会花太多，没有律师的介入，你自己根本就解决不了，因为现在你跟她耗不了时间。找你妈妈在单位工作的证据，证人作证最好，单位如何给你妈妈发工资的，如何能够证明你妈妈在此单位的工作证明，曾经的病假条什么的能够证明在此单位工作过。

⑽ 关于劳动用工的法律咨询

没有签到合同的期间是按每月二倍工资补偿；工资的认定按上12个月的平均实际工资。加班费要有实际依据才可以。主要就是补偿问题，没有处罚问题。