法律服务手册

『壹』 公司员工手册是否具有法律效应

公司员工手册在遵守《劳动合同法》等法规的前提下，在劳动纠纷案件里回具有法律效应。比如答用人单位依据《劳动合同法》第三十九条第（二）款：严重违反用人单位的规章制度的名义、直接解除劳动合同的、并不与支付赔偿金的。
只要公司HR部门具有相应证据证明：被解除劳动合同者违反《公司员工手册》中有关严重违纪行为的（比如《公司员工手册》中严重违纪行为具有：矿工三天，迟到早退六次以上等）；那么对于员工中的：1、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期的；3、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等的劳动仲裁、纠纷案件、在劳动仲裁委员会、人民法院的审理中，《公司员工手册》如果是有被接触劳动合同者签署过的，那么就会得到仲裁员、法官的采信，可以适用《劳动合同法》第三十九条第（二）款的“严重违反用人单位的规章制度的”认定；《公司员工手册》就起到法律效应，能够帮助公司得到胜诉的可能。

『贰』 药物手册有无法律效力

手册就是指导用书，类似于说明书这是法律承认的，当然有法律效力，这上面的药物用量都是法律承认的

『叁』 如何写员工手册，员工手册怎么才能有法律效应

依据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制专度或者重大事项时属，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
根据以上规定，公司制定或修改员工手册有效，取决于是否履行了上述程序，如履行了上述程序，员工手册有效。从法律意见上来讲，在这些程序中，没有明确规定员工是否签字，一般经过上述程序后，并没有规定员工必须签字。从实践操作角度讲，企业或公司最好让劳动者在员工手册上签字确认。企业在用工方面，在系统规范的制定员工手册等规章制度时，更应注意使其产生法律上意义。

『肆』 青少年法律知识手册的目录

法律知识篇
中国的宪法与国家性质
在法律面前人人平等
刑事责任的年龄与能力
培养青少年法律意识
权益保护篇
对青少年的关心保护
法律重点保护青少年
青少年保护法律体系
运用法律手段保护自己
《中华人民共和国未成年人保护法》
未成年人的家庭保护
未成年人的学校保护
未成年人的社会保护
未成年人的司法保护
未成年人的法律责任
《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》
《国家教委办公厅关于在中小学加强禁毒预防性教育的意见》
《中华人民共和国婚姻法》（节录）
《中华人民共和国继承法》（节录）
《中华人民共和国劳动法》（节录）
《中华人民共和国收养法》
联合国及相关国际组织有关青少年权益保护的法律、法规
我国青少年法律与权益保护制度的发展
我国有关青少年权益保护的政策
《未成年工特殊保护规定》
《中国人民保险公司关于印发<学生幼儿住院医疗保险条款>的通知》
附：《中国人民保险公司学生、幼儿住院医疗保险条款》
附：《中国人民保险公司关于学生、幼儿住院医疗保险条款的说明》
《劳动和社会保障部办公厅对<关于童工问题的请示>的复函》
《最高人民法院关于严厉打击侵害未成年人犯罪活动依法保障未成年人合法权益的通知》
教育法律法规篇
《中华人民共和国教育法》
《中华人民共和国义务教育法（修订）》
《中华人民共和国义务教育法实施细则》
《国家教委办公厅关于中小学女生被拐卖情况严重的通报》
刑法法规篇
《联合国少年司法最低限度标准规则》（《北京规则》）
《最高人民法院关于已满14岁不满16岁的人过失致人重伤是否应负刑事责任的批复》
《最高人民法院关于办理少年刑事案件的若干规定（试行）》
《最高人民法院关于已满14岁不满16岁的人犯走私、贩卖、运输、制造毒品罪应当如何适用法律问题的批复》
《中国审理未成年人刑事案件的司法制度》（节选）
最高人民法院《关于办理未成年人刑事案件适用法律的若干问题的解释》
《公安机关办理未成年人违法犯罪案件的规定》
《最高人民法院、司法部关于刑事法律援助工作的联合通知》
《中华人民共和国刑法》（节录）
《最高人民法院、最高人民检察院、公安部、民政部、司法部、全国妇联关于打击拐卖妇女儿童犯罪有关问题的通知》
《最高人民法院关于审理未成年人刑事案件具体应用法律若干问题的解释》
文化娱乐治安篇
《国务院关于严禁淫秽物品的规定》
《中华人民共和国治安管理处罚条例》
《娱乐场所管理条例》
·收起全部<<

『伍』 如何将法律法规的手册制作的吸引人

首先得明白读这个手册读者是谁，
然后根据其所关注的日常生活、经营活专动制作法律手册；属
将法律渗入在手册中，而不是干巴巴的法条，所以手册要制作的有趣味性，其中可以穿插一些法律方面的笑话。
最后，也要注意版式设计。

『陆』 常用法律手册的图书目录

一、法律
中华人民共和国劳动法（1994年7月5日）
中华人民共和国职业病防治法（2001年10月27日）
中华人民共和国工会法（2001年10月27日）
中华人民共和国安全生产法（2002年6月29日）
中华人民共和国个人所得税法（2005年10月27日）
中华人民共和国公司法（2005年10月27日）
中华人民共和国企业破产法（2006年8月27日）
二、行政法规和规范性文件
?（一）综合
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（1995年8月4日）
劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见（2003年5月30日）
?（二）就业
企业职工档案管理工作规定（1992年6月9日）
招用技术工种从业人员规定（2000年3月16日）
劳动力市场管理规定（2000年12月8日）
?（三）劳动合同与集体合同
违反和解除劳动合同的经济补偿办法（1994年12月3日）
违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法（1995年5月10日）
人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见 （2002年7月6日）
集体合同规定（2004年1月20日）
劳动和社会保障部、建设部、全国总工会关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知（2005年4月18日）
劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（2005年5月25日）
劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会关于开展区域性行业性集体协商工作的意见（2006年8月17日）
?（四）工作时间与休息休假
国务院关于职工探亲待遇的规定（1981年3月14日）
中共中央、国务院关于职工休假问题的通知（1991年6月15日）
国务院关于职工工作时间的规定（1995年3月25日）
全国年节及纪念日放假办法（1999年9月18日）
国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定(摘录)(年2月20日)
劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法（1994年12月14日）
《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法（1995年3月25日）
国家机关、事业单位贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法（1995年3月26日）
《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答（1995年4月22日）
劳动部关于职工工作时间有关问题的复函（1997年9月10日）
?（五）工资
关于工资总额组成的规定（1990年1月1日）
工资支付暂行规定（1994年12月6日）
对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定（1995年5月12日）
工资集体协商试行办法（2000年11月8日）
最低工资规定（2004年1月20日）
建设领域农民工工资支付管理暂行办法（2004年9月6日）
劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（2000年3月17日）
财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知（2001年9月10日）
?（六）劳动保护
企业职工伤亡事故分类标准（GB 6441—86）
女职工劳动保护规定(8年7月21日)
女职工禁忌劳动范围的规定（1990年1月18日）
禁止使用童工规定（2002年10月1日）
未成年工特殊保护规定（1994年12月9日）
劳动防护用品管理规定（1996年4月23日）
?（七）社会保险
国务院关于工人退休、退职的暂行办法（1978年6月2日）
国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法（1978年6月2日）
国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定（1997年7月16日）
国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定（1998年12月14日）
失业保险条例（1999年1月22日）
社会保险费征缴暂行条例（1999年1月22日）
工伤保险条例（2003年4月27日）
国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定（2005年12月3日）
企业职工生育保险试行办法（1994年12月14日）
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（1994年12月1日）
社会保险登记管理暂行办法（1999年3月19日）
社会保险费申报缴纳管理暂行办法（1999年3月19日）
失业保险金申领发放办法（2000年10月16日）
工伤认定办法（2003年9月23日）
因工死亡职工供养亲属范围规定（2003年9 月23日）
非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法（2003年9月23日）
企业年金试行办法（2004年1月6日）
企业年金基金管理试行办法（2004年2月23日）
卫生部、劳动和社会保障部关于印发《职业病目录》的通知（2002年4月18日）
劳动和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见（2004年11月1日）
劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知（2005年12月29日）
劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级（GB/T 16180—2006）
?（八）劳动保障争议处理与监督检查
中华人民共和国企业劳动争议处理条例（1993年7月6日）
劳动保障监察条例（2004年11月1日）
《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释（1993年9月23日）
人事争议处理暂行规定（1997年8月8日）
社会保险费征缴监督检查办法（1999年3月19日）
劳动和社会保障行政复议办法（1999年11月23日）
社会保险行政争议处理办法 （2001年5月27日）
社会保险稽核办法（2003年2月27日）
劳动和社会保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定 （2004年12月31日）
?（九）其他
住房公积金管理条例（2002年3月24日）
建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见（2005年1月10日）
财政部、国家税务总局关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金有关个人所得税政策的通知（2006年6月27日）
三、司法解释
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001年4月16日）
最高人民法院关于在民事审判工作中适用《中华人民共和国工会法》若干问题的解释（2003年6月25日）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)（2006年8月14日）

『柒』 伤残鉴定实用法律手册的目录

一、一般规定
中华人民共和国民事诉讼法(节录)1
(1991年4月9日)
中华人民共和国刑事诉讼法(节录)3
(1996年3月17日)
中华人民共和国行政诉讼法(节录)5
……

『捌』 中国法制出版社-=公司纠纷 实用法律手册(马金凤/编著)

《公司纠纷实用法律手册》本书除了收录纠纷解决常用的最新法律依据外，回还精选了与答纠纷相配套的典型案例、疑难问题、常用文书和实用附录等实务内容，是您了解法律进而解决纠纷的最佳帮手。
书 名：公司纠纷实用法律手册
类 别：政法
定 价：￥27.00元
出版社：中国法制出版社
出版时间：2007-03
装 帧：平
ISBN：10位[780226796X]13位[9787802267961]

『玖』 业主手册，业主签字了.有没有法律效力

业主来手册，业主签字了，就具备自法律效力。必须遵守！
业主手册，俗称房屋使用说明书。随着物业服务的专业性，该手册会由物业公司根据《物业管理规约》及政府的有关法规制定的管理规则以及关于物业跟业主共同服务和被服务的明细条约的说明。
业主对其内容应基本了解，更好的和谐处理物业，邻里等家居生活。物业公司制定业主守则时应注意内容要合法。尤其处罚应注意是否有权处罚。

『拾』 工伤赔偿完全解决法律手册的图书目录

发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。

其次应申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。

在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。此时，工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律依据：《工伤保险条例》
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

《劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。