触犯法律的公司有哪些

Ⅰ 公司违反了什么法律法规

违反了劳动法的相关规定，可以到劳动监察部门投诉

Ⅱ 企业哪些行为属于违法行为

年底欠薪
我国《刑法》对拒不支付劳动报酬罪进行了明确规定：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以下七年以上有期徒刑，并处罚金。”
加班不给调休且不支付加班费
元旦将至，不少人都会为工作而加班，但是你的加班工资能到位吗?
根据《劳动法》第四十一条的规定，加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。
对于标准工时制的劳动者来说，凡是在法定工作时间之外的工作都应当算为加班。
法定节假日安排劳动者加班，不能用补休替代加班费，必须另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。
劳动者如在休息日提供了劳动，根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬。
此外，出差补助，是不能取代加班工资的。当工作任务需要劳动者在双休日出差时完成，用人单位既要给予经济补偿，也要支付加班工资。
工作满一年，企业不让休年假且未支付相应工资
职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
这就是说，用人单位经职工本人同意，不安排职工休年假，而且未休年假期间的工资已经正常发放的，用人单位只需再支付劳动者日工资收入的300%就可以了。
年底离职，符合经济补偿金条件，企业却拒付补偿金
《劳动合同法》规定，用人单位因以下几种情形，解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金：
1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的;
2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;
5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;
6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;
7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;
8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的;
9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;
10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;
11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;
12、用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或者“竞争上岗”等形式单方面解除劳动合同。
13、法律、行政法规规定的其他情形。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
年底随意调整工作岗位
不同层次(即单位把管理人员划分为管理高层、中层、普通管理岗，工人分为技术、一线、后勤岗)变动岗位应当通过双方协商的方式来解决。若双方协商不成而破除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动者在签订劳动合同时，对工作岗位等关键问题一定要查看清楚，达成一致意见后再签订劳动合同，以避免因签订合同不严谨而造成的权益受损。
值得注意的是，《劳动法》虽不允许随意调整工作岗位，但是一些企业的“末位轮岗”是合理的，年底了，如果劳动者考核末位是因为不足以胜任工作，根据《劳动合同法》的相关规定，企业应当对劳动者先进行培训或者调整工作岗位。
休了产假企业不让带薪休年假
产假，是女职工产期前后的法定休假待遇，《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规对此作了明确规定。
带薪年休假，是职工工作满一定时间后依法享有的法定休假权利。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”
由此，产假和带薪年休假之间不存在冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。
年底冲业绩，企业强令冒险作业
不少企业都想在年底冲一把业绩，但是劳动者要注意，涉及到冒险作业的，咱有权利说“不”!
根据《劳动法》第五十六条的规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
根据《劳动合同法》第八十八条的规定，用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的，依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

Ⅲ 哪些公司有违法行为或者违反公司利益的行为

组为单位，收集若干家公司的道德与实践，看看这些道德准则

Ⅳ 如果一家公司有以下情况，请问都触犯了什么法律，会有怎样的处罚

1、未签订劳动合同的，违反我国劳动法和劳动合同法的内容！五险一金的版是必须缴纳的，违反劳动法和权保险法的内容！
2、我国劳动法规定，加班必须给予加班费用。节假日加班为工资的300%，双休日加班为200%，平时加班为150%！
3、法定节日特定的行业可以加班！但是必须给付加班费用。为300%。
4、公司必须建立会计薄和财务登记表！如果是个人独资经营的只缴纳个人营业税，不缴纳企业税！
5、必须有员工的人员名单！建立完整的信息资料库。
你们公司已经严重的违反了我国合同法、公司法、劳动法、劳动合同和保险法的内容！可以由劳动局、工商部门和法院责令整改！并处罚金，对造成员工损失的，应当赔偿损失！
你个人的解决方式，可以到工商局进行举报！也可以直接去劳动局申请劳动争议，或者举报。
劳动争议必须先由劳动局仲裁，对仲裁不服的才可以到人民法院提起诉讼！
如果还有什么疑问可以在线咨询或者留言！

Ⅳ 王海公司涉嫌严重违法，这家公司有哪些产品

近两年来网购的趋势越来越火热，所以职业带货主播越做越大，而主播之间为了争抢客源，就必须通过价格战的方式，以全网最低价回馈粉丝，虽然口号喊的要响亮，但并不是所有主播都能做到的，前段时间辛巴售卖的燕窝被打假人王海打假，通过专业机构评测就是糖水，让我们认识到还有一种职业叫做职业打假人，但人红是非多，众多网友发现王海公司涉嫌严重违法，这家公司有哪些产品？比如减肥药，也是有很多虚假的成分在里面，职业打假也会遭到别人打假，身子歪了自然而然就会暴露出来。

在未来希望有越来越多的假的产品被打假出来，这也算是为普通大众带挑选产品时避坑。

Ⅵ 公司的违法行为可以向哪些部门举报

公司存在违法犯罪行为的，可以向公司的主管部门或工商部门或中国证券监督内管理委员会举报，容也可以向公安机关或检察机关举报。

《刑事诉讼法》第一百零八条规定：任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。

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举报作为监督的有效形式，主要具有以下作用：

1、方便对违纪、违法、犯罪等行为的监督，任何单位和个人都可以通过举报进行检举和控告，要求予以处理。

2、方便公民行使民主权利，有效监督国家机关和国家工作人员的活动。公民可以通过举报对党和国家机关、国家工作人员的的行为提出批评和建议，反映一些社会热点问题和群众关心的问题。

3、专门机关通过举报可以获得大量的举报线索，有利于专门机关履行职责，尤其是监督职责。

4、将群众监督纳入法制轨道，有利于社会的稳定。

Ⅶ 违反《公司法》的法律责任包括哪些方面

《公司法》有详细规定。
第十二章法律责任

第一百九十九条违反本法规定，虚报注册资本、提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实取得公司登记的，由公司登记机关责令改正，对虚报注册资本的公司，处以虚报注册资本金额百分之五以上百分之十五以下的罚款；对提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实的公司，处以五万元以上五十万元以下的罚款；情节严重的，撤销公司登记或者吊销营业执照。
第二百条公司的发起人、股东虚假出资，未交付或者未按期交付作为出资的货币或者非货币财产的，由公司登记机关责令改正，处以虚假出资金额百分之五以上百分之十五以下的罚款。
第二百零一条公司的发起人、股东在公司成立后，抽逃其出资的，由公司登记机关责令改正，处以所抽逃出资金额百分之五以上百分之十五以下的罚款。
第二百零二条公司违反本法规定，在法定的会计账簿以外另立会计账簿的，由县级以上人民政府财政部门责令改正，处以五万元以上五十万元以下的罚款。
第二百零三条公司在依法向有关主管部门提供的财务会计报告等材料上作虚假记载或者隐瞒重要事实的，由有关主管部门对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以三万元以上三十万元以下的罚款。
第二百零四条公司不依照本法规定提取法定公积金的，由县级以上人民政府财政部门责令如数补足应当提取的金额，可以对公司处以二十万元以下的罚款。
第二百零五条公司在合并、分立、减少注册资本或者进行清算时，不依照本法规定通知或者公告债权人的，由公司登记机关责令改正，对公司处以一万元以上十万元以下的罚款。
公司在进行清算时，隐匿财产，对资产负债表或者财产清单作虚假记载或者在未清偿债务前分配公司财产的，由公司登记机关责令改正，对公司处以隐匿财产或者未清偿债务前分配公司财产金额百分之五以上百分之十以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以一万元以上十万元以下的罚款。
第二百零六条公司在清算期间开展与清算无关的经营活动的，由公司登记机关予以警告，没收违法所得。
第二百零七条清算组不依照本法规定向公司登记机关报送清算报告，或者报送清算报告隐瞒重要事实或者有重大遗漏的，由公司登记机关责令改正。
清算组成员利用职权徇私舞弊、谋取非法收入或者侵占公司财产的，由公司登记机关责令退还公司财产，没收违法所得，并可以处以违法所得一倍以上五倍以下的罚款。
第二百零八条承担资产评估、验资或者验证的机构提供虚假材料的，由公司登记机关没收违法所得，处以违法所得一倍以上五倍以下的罚款，并可以由有关主管部门依法责令该机构停业、吊销直接责任人员的资格证书，吊销营业执照。
承担资产评估、验资或者验证的机构因过失提供有重大遗漏的报告的，由公司登记机关责令改正，情节较重的，处以所得收入一倍以上五倍以下的罚款，并可以由有关主管部门依法责令该机构停业、吊销直接责任人员的资格证书，吊销营业执照。
承担资产评估、验资或者验证的机构因其出具的评估结果、验资或者验证证明不实，给公司债权人造成损失的，除能够证明自己没有过错的外，在其评估或者证明不实的金额范围内承担赔偿责任。
第二百零九条公司登记机关对不符合本法规定条件的登记申请予以登记，或者对符合本法规定条件的登记申请不予登记的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分。
第二百一十条公司登记机关的上级部门强令公司登记机关对不符合本法规定条件的登记申请予以登记，或者对符合本法规定条件的登记申请不予登记的，或者对违法登记进行包庇的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。
第二百一十一条未依法登记为有限责任公司或者股份有限公司，而冒用有限责任公司或者股份有限公司名义的，或者未依法登记为有限责任公司或者股份有限公司的分公司，而冒用有限责任公司或者股份有限公司的分公司名义的，由公司登记机关责令改正或者予以取缔，可以并处十万元以下的罚款。
第二百一十二条公司成立后无正当理由超过六个月未开业的，或者开业后自行停业连续六个月以上的，可以由公司登记机关吊销营业执照。
公司登记事项发生变更时，未依照本法规定办理有关变更登记的，由公司登记机关责令限期登记；逾期不登记的，处以一万元以上十万元以下的罚款。
第二百一十三条外国公司违反本法规定，擅自在中国境内设立分支机构的，由公司登记机关责令改正或者关闭，可以并处五万元以上二十万元以下的罚款。
第二百一十四条利用公司名义从事危害国家安全、社会公共利益的严重违法行为的，吊销营业执照。
第二百一十五条公司违反本法规定，应当承担民事赔偿责任和缴纳罚款、罚金的，其财产不足以支付时，先承担民事赔偿责任。
第二百一十六条违反本法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

Ⅷ 这样的公司都违反了哪些法律

违反了我国《劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作
时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以
延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，
在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每
月不得超过三十六小时。

第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳
动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十
的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百
分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的
工资报酬。

第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和
义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统
筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

您的公司应当负如下法律责任：
第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政
部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行
政部门责令支付劳动者的工资报酬、 经济补偿， 并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限
期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。

第九十七条 由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，
应当承担赔偿责任。

第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不
订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承
担赔偿责任。

希望可以帮助您！

第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动
合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五
日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。