广宁律师

A. 五险一金是什么，有什么用

五险一金是什么？

首先，社会保险属于强制性保险，企业为职工缴纳社会保险是强制性的。

这个社保是城镇职工社保，包含养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险，也就是我们平时说的“五险”。

另外还有“一金”，就是住房公积金。

五险一金如何缴纳？

个人无法购买五险一金，在职员工由公司办理，非在职人员可以找社保代缴平台缴纳。

城镇职工社保针对的人群主要是企业职工，个人无法缴纳完整的五险一金，灵活就业形式也只能缴纳其中的养老保险和医疗保险。

社保和公积金都是由个人和企业共同缴费，只不过双方承担的比例不同。在实际操作中，公司会将个人缴纳的部分从工资中扣除。

公司代扣是社保缴费的正常的操作形式。

五险一金个人和企业各承担多少？

社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。

按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。

1)养老保险：单位：22%、 个人8%

2)失业保险：单位：2%、 个人1%

3)生育保险：全由单位负担(0.5%)

4)工伤保险：全由单位负担(0.5%)

5)医疗保险：单位：12%、 个人2%

6)公积金： 单位：7%、 个人7%

各地的比例不尽相同，但是大体上是相似的。

拓展资料：

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。[1]

2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。[2]