员工工资法律咨询

① 公司拖欠工资怎么办法律咨询

单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
1．到劳版动行政部门举报（通权常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。
但是，鉴于你没有签订劳动合同，最大的问题是你需要证明你跟公司之间的确存在劳动关系。因此你需要收集证据：比如公司曾经发给你的一个月工资的工资单，公司花名册，出入卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项。

② 法律咨询师工资多少

法律咨询师是指掌握法律基本理论和应用技能，从事法律服务工作的高级技术应用性专门人才。从事的主要工作包括：法律服务技能。
法律咨询师的工资没有统一规定的，由用人单位与应聘人协商定价。

③ 工资纠纷法律咨询

伤人事件和拖欠工资在法律上及处理程序上是两个独立事件。既然工资纠纷内已解决，剩下的就是伤容人事件的赔偿问题。伤人事件的赔偿要赔偿受害工人的医疗费用、误工费等因此事件产生的合法合理费用。如果受害人伤情较轻，事实受到的损害损失和一万元差距不大，可以考虑接受。因为诉到法院会有诉讼费、误工损失、律师费等费用产生，最终到手的赔偿不划算。当然，若受到的损失和一万元差距大，则可考虑经法院处理。

④ 关于工资方面法律咨询

根据复你的陈述提供如下法律意制见
你们的劳动合同合法有效，法律性质上类似于非全日制用工，但是又不符合非全日制用工的相关规定。所以仍然属于有固定期限的劳动合同。
用人单位显然没有法律常识，根据我国劳动合同法规定，劳动合同应当采用书面形式。一个内不签订书面劳动合同的应当支付双倍工资。
因为你工作时间还没到一个月因此不能适用双倍工资的法律规定。
但是你在该单位工作的事实是不能改变的。因此你当然 有权获得劳动报酬。
建议你在搜集相关证据后依法申请仲裁。要求用人单位支付劳动报酬，为你购买相关保险。仲裁是免费的 你没有任何负担。

⑤ 关于公司给员工降薪的法律咨询

公司可以在与你协商后降薪，不能单方面私自降薪，但是如果单位的规章制度或员工手册有关于考核不合格可扣工资的，是可以的，跟降薪在法律上不是一回事。

根据《劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”。 从该条规定来看，法律赋予了企业可以根据企业的发展态势，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平的权利，也就是说，可以依法视企业经营盈亏，做出相应的增减调整。

根据《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”的规定，需要用人单位与劳动者协商一致，并采取书面的形式。从上述规定来看，用人单位降薪的前提条件需要与劳动者协商一致。

扩展材料：

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员。

承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

⑥ 关于拖欠工资的法律咨询

⑦ 请问法律咨询（员工工资）

难。走行政途径吧。