暑假工在公司上班有没有法律保护

『壹』 暑假工当天离职公司不给工资违法吗（以小时计算的）

这个就要看当初的协定

了，是月结日结还是定

期结算。当初如果未说

明，用工结束就可以要

求结算以及明确支付日

期。个人建议，仅供参

考。

『贰』 在一个公司打暑假工，但没签劳动合同，如果遇到拖欠工资这种情况，报警管用吗我们能得到法律保护吗

报警不管用，警察不介入民间经济纠纷；
没有签订劳动协议的，很难得到法律保护；
遇到拖欠工资的；可以找当地劳动监察部门投诉，或者是借助当地新闻媒体的帮助。

『叁』 暑假工与企业存在劳动关系吗

只要企业有合法的营业执照，符合单位主体，那么单位和员工之间就存在劳动关系。如版果企业非法经权营是指还未获得营业许可，不能构成单位的主体，那么员工和单位之间存在的仅仅是雇佣关系，劳动关系并不成立。

劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。

劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。

《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

『肆』 暑假工与公司签定的劳动合同有什么问题、内容要说明

1）劳动合同的期限。劳动合同按照期限可以分为：有固定期限合同、无固定期限合同、完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2）工作内容和工作地点。工作内容是劳动者向用人单位交付劳动的约定事项，用人单位应向劳动者说明工作的具体职位、责任、种类和行为要求。劳动内容与劳动报酬具有直接的联系。工作内容的约定应明确、具体，并有一定的弹性。工作地点是劳动者的劳动场所，是劳动合同的履行地。同时，由于劳动管理的“属地化原则”，工作地点将涉及到劳动仲裁地、最低工资标准等一系列问题。
3)工作时间和休息休假。工作时间是劳动基准的内容。我国法律规定标准工时每日不超过8小时，每周工作40小时。除标准工时外还有缩短工时、综合计算工时、不定时工时、计件工时等，都应在合同中明确约定。
4）劳动报酬。劳动报酬是劳动者提供劳动的主要目的，获得劳动报酬也是劳动者的首要权利。我国法律明确规定了最低工资，并对工资发放等作了规定，企业在劳动合同约定中应遵守有关法律的规定。
5）社会保险。缴纳社会保险是企业的法定义务，一般包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
6）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。用人单位应为劳动者提供安全的生产场所，如劳动者的生产环境可能存在安全隐患或职业病因素的，用人单位应在招用劳动者时如实告知，并在合同中写明。
缺少必备条款承担赔偿责任
同时，本法对用人单位的法律责任规定，充分考量了劳动者和用人单位在劳动合同签订中的不对等，对用人单位提供的劳动合同文本中缺少必备条款的，首先以行政监督责令用人单位改正。由于未载明必备条款或违反必备条款，从而给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。本法第十八条、第十九条第四款、第八十五条(一)、(二)、(三)等，都是对用人单位单方提供的劳动合同条款未载明必备条款的后果的规定，或对用人单位的赔偿标准进行计算的规定。
除上述的劳动合同必备条款外，劳动合同中也可约定其他的事项，包括但不限于：协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。这些本款所列举的约定内容，都在本法中有所规定。除此之外，用人单位也可与劳动者约定其他内容，只要不违反法律、法规的规定

『伍』 我是暑假工，所以公司没有买工伤保险，但我在工作中受伤了，上不了班，公司有补偿吗

在校学生在用人单位实习期间发生伤亡事故的，不属于《工伤保险条例》调整范围
可能是走人身损害赔偿

『陆』 2个月的暑假工和公司是劳动关系还是劳务关系

从劳动关系与劳务关系的区分标准来看，暑假工与公司是属于劳动关系，有明确的隶属关系。

『柒』 暑假工与公司之间的工资纠纷

如果你来是通过中介合同上源签的合同，约定未满60个工作日扣1000元，该约定是违法的，也是无效的。
如果你是通过中介介绍的，可以提前三日通知中介辞职。不需要经过批准。
辞职的同时，中介应经你结清工资。
如果不给，你可以向劳动机关投诉，电话号码12333。

『捌』 暑假工被公司辞退有什么补偿吗

按出勤实发工资。
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本专人。不得克扣或者无故拖欠属劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

『玖』 请问暑假工每天工作12小时 公司违法吗

你只说每天工作12小时，没说其他情况，所以无法判断。
请你仔细看以下规定，符合专的属就合法，不符合的就违法。

国家是这样规定：
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

『拾』 公司提前辞退暑假工，劳动局会管吗

签了暑假工协议,那就不是劳动关系了，劳动部门无权管的，现在辞退你，要求支付工资就可以了。