怎样夸奖法律顾问
① 法律顾问怎样选择
看是不是法本毕业的，还有就是看工作经验。
法本毕业的在于系统学习过法律理论知识，关键专是有一定的法属律思维，这是和功利性的学法律的人是不同的。
工作经验在于，对你所在行业知识的了解，有助于将法律和行业规则、内容等相结合，不至于是秀才兵，无用处。
一般都是找律师做兼职法律顾问，我认为是比较保险的，因为实战经验丰富，司法理论过关才能做律师，但是又考虑到公司追求营利为目的，最好还是找个稍微年轻点的律师，因为老律师，牛逼律师比较贵。年轻律师还要根据你公司的业务水平来找，做外贸的话，最好要懂点外语什么的。总之是看你需要了。
② 对法律顾问履职过程中提出的意见建议怎样保证有效采纳
法律顾问在企业中的作用法律顾问是企业为了维护自身的合法权益，聘请律师就其在业务方面的问题提供法律帮助而担任的特定职务。目前，大多数企业都聘请了常年法律顾问，尤其是一些大企业，但多数企业只把律师定位在讨债和打官司即诉讼方面，甚至在签订合同的时候都忽略了法律顾问的作用，其实，除了诉讼以外，一名优秀律师能为企业做的还是很多的，而且对企业来说还是非常重要的。具体而言，法律顾问为公司企业服务的方式很多，比如：对企业的重大经营决策方案提供法律意见和法律依据，从法律的角度提出可行性论证，从而避免企业经营上的法律风险；草拟、修改、审查公司企业的各种合同、协议及其他有关法律事务文书；针对某些侵害企业合法权益的事件发表律师声明，或针对性地发出律师函；代理企业参加民事、经济、行政诉讼和仲裁、行政复议，切实保护企业的合法权益；参与企业的非诉法律事务；参加企业经济项目谈判，审查或准备谈判所需要的各类法律文件；在企业内部进行力所能及的法制教育和法律培训；配合企业人力资源部门做好劳动人事工作，草拟、审查劳动合同、保密协议，进行辞退设计等等。以下为具体操作经验;1、对企业急需解决的问题区别情况，采取不同措施予以处理（1）对企业正在违约的合同，要在对方接受的前提下，明确责任，签订补充协议，以消除违约后果，尽可能减少财产损失。（2）对于口头合同，要尽快采取措施，用书面形式固定下来，除书面签字盖章的原始合同外，传真、电子邮件等形式也是证据，万不得已时，也可以采取录音的方式，以防后期产生纠纷时因无证据而败诉。（3）对于已超过诉讼时效期的债权，尽量调解结案，或者与对方签订新的还款协议，以获取有效诉权。（4）对于快要超过诉讼时效期的债权，要尽快起诉，对于不能起诉的关系客户，要用书面形式要求还款，使诉讼时效中断。（5）对于其他纠纷，区别轻重缓急，选择最佳方式，一个一个地解决，尽最大努力维护企业的合法权益，避免财产损失。2、由点及面，开展法律顾问工作在完成上述工作的基础上，按照常年法律顾问明确的范围内，开展下列工作：（1）解答法律咨询就企业在经营方面遇到的有关法律或法律事务方面的问题提供具体意见，方式有口头和书面两种。对于问题简单，法律关系明确的一般性的咨询，使用口头形式。对于所涉及事关重大的法律事务则以提供法律意见书的形式，为企业提供具体的法律意见。（2）草拟、审查、修改各类法律事务文书，参与重大合同的谈判上述法律事务文书以合同为主，目的是防患于未然，在签订合同时明确双方的权利义务，力争减少或不发生争议，这其中涉及到许多技巧问题，比如如果已方不会违约，定金的数额和违约金的比例可以适当提高；如果已方也可能违约，定金和违约金的比例不要订的太高，以防自己一方违约后承担的违约责任过重。（3）有针对性地举培训班，提高业务人员的法律意识和风险防范意识企业经营活动中，时时刻刻都需要签订各类合同，法律顾问不可能事必亲躬，草拟、审查、修改每一份合同，尤其是那些临时商议的补充条款、补充合同。帮助顾问单位提高业务人员的法律意识，也是法律顾问的一项重要工作。（4）企业发生纠纷时参与诉讼担任顾问单位的代理人，参与诉讼也是法律顾问的一项经常性工作，但并非所有的纠纷均选择诉讼的方式，尤其是与企业关系较好，又与企业有直接利害关系的关系户发生矛盾的，笔者往往建议企业选择非诉讼解决矛盾，实践也证明，从长远角度看，这对企业发展是有利的。但对于调解无望，案情复杂或者争议对方在外地的案件，要尽早起诉，争取管辖权。（5）协助企业人事主管部门开展工作近些年来，劳资关系矛盾愈演愈烈，法律顾问的职责也应包含企业劳动合同、保密协议的草拟、审查，辞退员工的方案设计，以及员工提起劳动仲裁、诉讼的出庭应诉工作。笔者的感触是一个谙熟劳动法律规章的法律顾问，对维护企业的合法权益，保持企业团队精神和士气起着相当重要的作用。
③ 谈法律顾问如何加强合同管理
您好：
一、存在的问题
（1）法律意识淡薄。企业某些领导因法律意识淡薄，明知法律顾问出具的法律意见是正确的，但却不按其出具的法律意见办事。或者法律顾问事前防范的作用在企业中不能得到有效发挥，更多的是等到问题出现，才想起法律顾问，将其作为“消防队员”。
（2）签订合同的主体不合法。例如，签订合同的主体是“某企业项目部”、“某企业检测中心”等。这些部门都不具有独立的法人地位，不具有签约的主体资格，因此所签订的合同也是无效的。另外，有些人明知担保责任的重大，也明知国家机关和公益事业单位不能提供担保，却片面认为尽管担保无效，也不必承担责任，就去担保。实际上只要在担保过程中有过错就要承担相应的赔偿责任。
（3）对相关方资信了解不够深刻。与客户洽谈合同时，对客户的资信了解不够，投入大量人力、财力、物力，结果得不到预想的回报，上当受骗，甚至血本无归。
（4）先干活，后补签合同。当前市场经济条件下一些项目要求完成的时间比较急促，项目承揽单位为了争时间、抢速度，往往是先干活后补签合同，有的甚至是活已经干完，合同仍未补签。一旦发生纠纷，却拿不出有力的书面证据支持自己主张的观点，使其处于被动地位，带来不必要损失。
（5）合同履行过程中缺乏证据收集意识。一旦诉诸法律，法院认为没有证据证实这种行为，诉讼请求便得不到支持，从而造成不应有的败诉结果。
（6）合同执行完毕后不能及时归档。有的合同具体承办人习惯于自己保管合同原件，其理由是用起来方便，合同执行完毕后仍不归档。如果该合同具体承办人调离本企业，恰巧该合同又发生纠纷，急需合同原件时，档案室又查询不到，便无法提供有利证据。
（7）企业合同专用章管理混乱。例如，某企业营销部的每个项目部都分别设有合同专用章，却没有用印登记审批制度或审批制度不健全，其项目部工作人员利用自己掌管合同专用章之便，以该企业的名义私自用章，签订合同，给企业造成不必要的损失。
二、原因分析
出现上述问题的原因是多方面的：
第一，员工甚至个别领导思想上重视不够。依法经营、依法办事的观念不强，合同无人管、无人问。第二，个别合同承办人素质偏低，缺乏签订合同时应当具备的基本知识。学技术或学管理专业的人员居多，懂法律的人员较少，甚至根本没有。第三，相关合同管理制度不够健全，或者尽管有完善的合同管理制度，却不按制度办事。第四，合同管理缺乏创新，手段陈旧落后。合同管理依然是采用传统的纸、笔签订加手工存档方式，合同文本只是在有关部门和有关人员之间保存使用，合同文本所体现的信息资源不能被管理部门共享，质量管理下降。
三、应采取的对策
针对以上存在的问题，应从以下几个方面加以改进和完善：
（1）提高认识，加强领导。加强合同管理是企业持续健康发展的重要保证，是维护企业合法权益的重要措施，各级领导一定要从思想上重视，措施上保证，行动上落实。
（2）加强培训，提高素质。采取以会代课的形式，通过培训、宣传、建章立制等形式使合同管理工作成为企业管理科学化、规范化和制度化的重要内容，通过依法管理，使合同管理工作全方位覆盖企业活动并贯穿于企业管理的全过程，做到合同管理有机构、有人员、有制度。对合同管理混乱的企业、部门，要逐步地加以理顺，进行指导。对中层以上管理人员，特别是经常与合同打交道的相关部门人员，进行合同法、诉讼法的相关培训，对合同签订和执行过程中经常出现的问题给予警醒和提示，避免上当受骗。上级管理部门要树立为下属单位服务的思想，到基层单位送法上门。宣传部门要结合本企业的实际情况，有针对性地制定普法教育规划。
（3）健全合同制度，完善管理体系。制定、修改和完善本企业的合同管理办法，建立切实可行的合同会签、合同专用章的使用、合同审查、合同签订的委托代理等相关合同管理制度。
（4）明确合同管理机构，实行合同归口管理。从合同文本的保存到合同的回收、存档和借阅均应由法律部门的专人管理，所有法律性文件均应由法律部门统一归档。
（5）把好合同的起草、审查和修改关。企业重要的合同，法律顾问应当亲自起草。其他由专业部门起草的合同，法律顾问应当对其进行审查、修改。对合同签订情况要进行监督检查，主要检查合同当事人是否具有履约的主体资格，合同当事人所签订的条款是否清楚、齐备、合法，合同签订的程序和手续是否合法，合同当事人是否具有相应的履约能力，合同签订是否采用书面形式，当事人是否签字、盖章等。通过对合同签订情况的检查，及时发现不符合规范的合同和合同违法行为。
（6）把好合同履行关。随时对合同的履行情况进行监督检查，法律部门一方面要督促当事人认真按合同规定履行自己的义务；另一方面，也要积极检查和发现合同履行过程中出现的问题，对履行中出现的违约、违法行为依法进行处理。同时，注重收集和保存合同履行过程中的各种证据。
（7）抓好合同的档案管理工作。合同档案应由专人管理，不能散落在其他人员手中。意向书、协议书、招投标文件、开竣工通知单、验收报告以及合同相关附件都应纳入档案管理之中，建立相关合同管理台账，记录合同事项。
（8）大胆创新，为企业管理创造良好的信息共享平台。加快局域网建设，努力推进管理手段现代化。对于需要民主监督和民主管理的合同，应在局域网内实现信息资源共享，以监督合同的诉讼时效性和履约性。
加强合同管理是企业法律顾问事务中的一项重要工作。事前采取周密的防范，事中采取有效的控制，事后进行妥善的补救是做好合同管理，避免企业损失，实现企业效益的指导原则。在当前市场经济环境下，企业应当提高法律顾问的地位，法律顾问应当发挥其应有的作用，为企业管理水平和经济效益的提高，为企业健康持续发展做出贡献。
④ 该如何做好企业的法律顾问
许多律师都认为，做企业法律顾问工作，只要能帮企业在实质上将法律风险控制好就能抓住企业老板长期聘用自己的心。帮企业亲自草拟合同、审查各种合同、参与法律事项的谈判、接受大大小小的法律咨询。做了大量的工作，却因为自己忙而没有将这些自己所做的工作形成文字记载下来，有的是因为根本不知道怎样用十分规范的文本将这些工作固定下来。 上述做法律顾问工作的主导思想和具体做法是不科学的，也是导致头年做的热闹，第二年消失的根本原因。试想：如果你所服务的企业在你精心的预防下，一年两年都没有什么法律风险事项的产生，老板会不会考虑有没有必要聘用费用如此高昂的律师法律顾问，因为你的作用体现在"哪里"？要知道时下中国许多企业的老板在忙于商战的现实下是没有那么多心思和精力来时刻关注律师法律顾问具体工作的。所谓，是企业都喜欢开年终总结的原因就在于此，而律师你的年终总结报告呢？你有吗？临时赶制的短短10页纸的报告能有说服力吗？老板可以请一名法务工作人员都能替代的工作，他还对律师你的法律顾问工作有依赖心吗？ 建议律师做企业法律顾问做好以下法律文本工作（写给企业看，体现律师法律顾问具体工作的最好表现形式）： 第一部分：制定《律师提供法律服务文书管理细则》 一、在律师提供法律顾问服务的过程中，根据不同的法律服务内容将制作不同的法律服务文书，为便于法律服务文书的管理和整理，特制定本细则。 二、律师根据法律服务事项制作以下法律服务文书： 1.《法律意见书》 2.《律师风险提示》 3.《紧急情况反映》 4.《律师谏言》 5.《律师工作简报》 6.《情况说明》 7.《法律信息》 8.《请示》 9.《工作日志》 10.《法律顾问服务记录》 11.《日常法律咨询服务记录》 12.《谈判事项法律服务跟踪表》 13.《会议纪要》 三、律师法律服务提供的文书分为建议性法律文书、说明性法律文书、请示性法律文书、记录性法律文书。 建议性法律文书指提供律师建议的法律文书； 说明性法律文书指对特定问题提供说明的法律文书； 记录性法律文书指对法律服务状态或过程进行记录的法律文书，主要用于备案。 四、《法律意见书》主要针对合同、法律文件、其他法律事项涉及的法律问题提供法律分析、修改意见、风险提示、解决方案、律师建议等提供的建议性常用法律服务文书。 五、《律师风险提示》主要对于公司涉及的法律事项不适合出具法律意见书，或者仅需对某种法律风险作出特别提示的情况下，出具的风险提示法律服务文书。 六、《紧急情况反映》用于对公司有重大影响，时间较为紧迫的事项，包括需要及时采取补救措施，或者需要公司紧急作出决策的事项。 七、《律师谏言》是律师服务过程中，发现公司存在的某种普遍或具有一定代表性的事件，而提供律师建议，用于提示公司防范某种普遍行为。是《法律意见书》服务事项的延伸。 八、《律师工作简报》按照《律师工作简报法律服务细则》制作和管理的一种法律服务延伸文书。具有综合性，包括建议性、说明性和记录性内容。 九、《情况说明》是律师针对法律问题提供的说明性法律服务文书，为公司了解法律事项的相关情况提供帮助。 十、《法律信息》是律师提供给公司，对公司有影响的新法律、法规、规章、或政策信息。 十一、《请示》是律师在从事某项须经公司同意的法律服务之前，向公司提出的书面请示性法律服务文书，在请示中应当就从事活动的必要性、具体情况等予以说明。 十二、《工作日志》是律师服务事项的简单记录，按照日期记录。 十三、《法律顾问服务记录》是律师服务过程中，根据服务事项填写的记录性表格，表明服务内容、律师意见等主要事项。 十四、《日常法律咨询服务记录》是律师对于公司口头或电话咨询事项填写的记录性表格，按照《日常法律咨询记录归档细则》制作和管理。 十五、《谈判事项法律服务跟踪表》是律师按照《律师参与谈判事宜法律服务细则》提供谈判法律服务过程中，对谈判法律服务事项进行记录的法律服务文书，按照一事一表的原则进行管理、归档。
⑤ 怎样给法律顾问公司确立企业理念
作为法律顾问公司，提供的是法律顾问服务，对象是企业也可能是个人，因而文化定位上建议采取专业化文化定位，比较符合贵公司的气质。
第一情况：如果成立有一段时间，必然有着自己优秀的文化因子。下面是文化的产生一般模式。
通常而言，文化产生的模式，是创始人和团队有好的创意点子或策略，通过具体的经营行为，被证实有实际业绩和成效，内部就会形成经营理念。被系统化提炼就成为企业文化。具体可以看下图：
此时，文化理念的提炼可以通过大家的研讨总结，提炼符合自己气质特点的文化理念。
第二、如果公司刚成立。企业创始人或团队对未来发展的战略和使命感，以及创建公司的愿望，设计或“策划”文化理念。
我提出了一个理念是“文化沟通未来”。什么意思呢，就是文化价值观不仅可以激励引导内部员工，同时通过文化价值的传播与潜在顾客进行沟通。
文化建设是一项工程，但是文化的成功是最高层次的成功！优秀的企业必然有着优秀的企业文化，文化不仅是企业生存之道、竞争之道 ，还是企业驭心之道、品牌之道、常青之道。
⑥ 企业对法律顾问的需求认知是怎样的
法律顾问，显而易见是这个人要对企业运营所面临的风险进行评估及适时建议指正。
需求度，取决于企业运营执行者本身的法律意识以及行业运营法律风险评估等级来决定的。
⑦ 工伤和公司法律顾问怎样谈合解怎么谈对我更有
单位的律师不是你的律师？你跟单位的律师谈？
你的工伤有没有认定书回、劳动能力答鉴定书？
如果伤情较轻不需要做劳动能力鉴定的，那么就跟单位要医疗费、伙食补助、停工留薪期期间的正常工资福利、停工期如果有的生活护理费。
如果伤情重的最好做了劳动能力鉴定，等级出来后再谈，因为有了等级工伤保险待遇就会多个伤残上的待遇，一次性伤残补助金，伤情很重的还有每月伤残津贴、生活护理费、辅助器具费、康复治疗费等，达到等级个人提出理智的单位还要给一次性伤残就业补助金，之后社保局再给一次性工伤医疗补助金。如果你的伤情能够得上等级，但是你却没做劳动能力鉴定，那么到时候谈下来可能单位就给你一点钱安慰了事。
如果单位给你正常交社保的，那么大部分待遇都是工伤保险基金支付，如果没社保，那么所有费用都是单位支付，这时候跟单位谈就要留意给你的赔偿合不合理。你也可以自己问问社保局，看这个伤残等级有多少钱可以拿。
你自己也可以咨询个律师，或者到网上查当地的法律援助机构申请援助，另外可以查阅工伤保险条例了解了解工伤保险有哪些待遇。
⑧ 企业怎样选择一个好的法律顾问
选择企业的法律顾问，应看重以下基本条件：
掌握普通常用的经济法及操作原理
懂得劳动法和劳动合同法
工作态度严谨，有责任心，敢说话
⑨ 怎样做律师、法律顾问
职业特性：近年来随着我国经济活动的繁荣，各类经济纠纷也相应增加，再回加上民答事、刑事官司，我国公民的法律消费呈上升之势，这就为律师这个职业提供了广阔的就业市场，同时也就为兼职律师提供了存在的空间。
律师职业被称为自由职业，大多数律师每年出现在法庭上的时间有限，更多的时间花在交际应酬、收集材料上。律师的收入主要来自于充当法律顾问、诉讼代理、法律咨询时收取的费用。律师事务所的组成形式有个人独资和合伙制两种，其中后者居多。
胡先生是西南某大学法律系副教授，兼职律师。胡先生说，在大学教书，日常的教学工作并不多，他通常都是利用业余时间从事律师工作，现在每年的兼职律师收入超过10万。
因为律师事务所不给兼职律师发工资，所以必须自己去找案子、做业务。胡先生主要是为朋友的公司充当法律顾问，朋友又给他介绍其他的公司，他的收入有90％以上都是来自于此。
职业要求：按照我国的规定，光有律师资格证还不能从事律师工作，还必须获得当地司法机关颁发的执业证方能上岗，而执业证只有开业的律师事务所才能向当地司法部门申请，所以即使是做兼职律师，也要加入某一律师事务所才会获得从业资格。
⑩ 律师怎样做好企业法律顾问
法律顾问最关键的作用在于平时的企业法律咨询解答。有时完全可以让企业避免诉讼的发生。在弘扬企业诚实信用的今天，企业间很多纠纷可以通过谨慎防患而消除，通过双方协商而解决，诉讼并非是解决纠纷最好的方式。当然，一旦企业需要采用诉讼来维护合法权益时，法律顾问应义无反顾，依法全力支持企业。
为了充分发挥企业法律顾问的作用，企业与法律顾问签订合同后，应当将企业的营业执照等企业资料给法律顾问，使其了解企业的性质、经营方式、业务范围，了解企业在行业中的服务对象和竞争对手，以及可能涉及到的法律问题。使法律顾问在日后的法律咨询解答或法律服务中一并考虑等等。
对于企业已发生的如下问题，应区别情况提供法律建议供企业参考处理：
1.如企业因客观原因不能履行某合同，应当及时通知对方，履行通知义务，说明情况或因不安抗辩要求对方提供担保要求;
2.如果企业已违约不能履行的合同，应尽速以诚信原则通知对方，说明原因，与对方签订补充协议，以消除违约后果，减少企业因违约产生的不利后果;
3.如企业仅口头协商的事宜，提议尽快采取补救措施，用书面形式固定下来。如补签书面签字盖章的合同，或者经签字盖章的传真，或者电子邮件，或者录音录像方式，以防在履行或合作中无根据而产生纠纷，或被骗上当时因无证据而无法诉讼。
4.如企业与员工签订劳动合同或解除劳动合同时，应依法提供法律意见，帮助企业避免日后纠纷发生。等等，诸如上述问题，在中小企业中发生的概率是最多的，也是最需要服务的。现在一般的大企业都有自已的法务室，有自己的法律服务人员，但中小企业因成本等多种原因并不适合建立专门的法务室。作为创业初期的中小企业或者企业尚未具有一定规模时，最便捷、最经济实惠的方法是聘请常年法律顾问获取专业、稳定的法律咨询服务及其他基本的法律顾问服务，帮助自己的企业解决日常经营或管理中遇见的法律问题，并随着企业的成长壮大而不断更新或扩大常年法律顾问服务范围。
以上所说为企业法律顾问服务内容，只有做好以上几点才能做好企业的法律顾问。
震徽律师事务所提供的公司常年法律顾问服务，规避和化解法律风险，解决法律纠纷，提高企业运营效率，减少公司违规或诉讼带来的成本，最终实现公司效益最大化和可持续经营。